Moikka!
Suunnittelen työpaikan vaihtoa ja avoimiin paikkoihin pitäisi ilmoittaa, kuinka nopeasti voin aloittaa työt uudessa paikassa. Irtisanoutumisaikani on 2 viikkoa, mutta kun ottaa huomioon toiselle paikkakunnalle muuttamisen, niin tosiasiassa paikan vaihto veisi ehkä kalenterikuukauden.
Mutta entäs jos löydän työpaikan ennen kesälomaa? Maksetaanko se minulle rahana, vai pitääkö minun pitää viimeiset 2 viikkoa lomana, koska kesälomakausi alkaa jo toukokuussa? Pomoni osaa suoristella mutkat näissä asioissa, joten mitä enemmän minulla on tietoa oikeuksistani, niin sen parempi.
Kun muutama vuosi sitten vaihdoin työpaikkaa helmikuussa, niin kesälomat maksettiin pois ja menetin aika isot vero-osuudet, koska en tajunnut muuttaa sille kuulle veroprosenttia.
Mutta nyt siis kaipailisin tietoa miten kesälomakäytäntö menee tällaisissa tilanteissa? Lomaltapaluurahat ainakin menettäisin.
Suunnittelen työpaikan vaihtoa ja avoimiin paikkoihin pitäisi ilmoittaa, kuinka nopeasti voin aloittaa työt uudessa paikassa. Irtisanoutumisaikani on 2 viikkoa, mutta kun ottaa huomioon toiselle paikkakunnalle muuttamisen, niin tosiasiassa paikan vaihto veisi ehkä kalenterikuukauden.
Mutta entäs jos löydän työpaikan ennen kesälomaa? Maksetaanko se minulle rahana, vai pitääkö minun pitää viimeiset 2 viikkoa lomana, koska kesälomakausi alkaa jo toukokuussa? Pomoni osaa suoristella mutkat näissä asioissa, joten mitä enemmän minulla on tietoa oikeuksistani, niin sen parempi.
Kun muutama vuosi sitten vaihdoin työpaikkaa helmikuussa, niin kesälomat maksettiin pois ja menetin aika isot vero-osuudet, koska en tajunnut muuttaa sille kuulle veroprosenttia.
Mutta nyt siis kaipailisin tietoa miten kesälomakäytäntö menee tällaisissa tilanteissa? Lomaltapaluurahat ainakin menettäisin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vuosiloma irtisanomisaikana
Työnantaja voi määrätä työntekijän vuosilomalle myös irtisanomisaikana. Tämä perustuu siihen, että vuosilomalain mukaan loman ajankohdan määrää viime kädessä työnantaja. Määrätessään työntekijän lomalle, työnantajan tulee kuitenkin noudattaa laissa säädettyä ilmoitusaikaa ja säännöksiä loman sijoittamisesta lomakausiin. Työnantajan tuleekin ilmoittaa lomasta viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, on loman ajankohta kuitenkin ilmoitettava työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Lomakausi on 2.5. – 30.9. Vuosilomasta 24 päivää, eli kesäloma, voidaan määrätä pidettäväksi tällä lomakaudella ja sen ylittävä osa, eli talviloma (6 päivää), ajalla 1.10. - 30.4. Vain jo päättyneen lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4. – 31.3.) ansaitut lomat voidaan määrätä pidettäväksi. Muut työsuhteen päättymiseen asti kertyneet ja pitämättömät lomapäivät maksetaan työntekijälle lopputilin yhteydessä.
Taija Numminen
lakimies
MOT Oy
http://www.mot.fi/fi/lakiasioita/artikkelit/40-lakiasioita/artikkelit/245-oikeudet-ja-velvollisuudet-irtisanomisaikana
Tätä keskustelupalstaa pätevämpi lääke kieroa pomoa vastaan on asiantuntija-avun saaminen omasta ammattiliitosta.
"Menetin aika isot vero-osuudet." Toisin sanoen tarkoitat sitä, että olit toimittanut a-verokortin palkanlaskijalle. A-verokortissa on palkkakausikohtaiset tulorajat (kuukausi/2 viikkoa/viikko/päivä). A-verokortissa veroprosentin muuttaminen on turha asia, ainoastaan tulorajoilla on merkitystä.
P.S. Lopullisessa verotuksessa kokemasi vääryys kyllä oikaistaan. ;)