Itellan suunnitelma vähentää 1200 henkilöä on Posti- ja logistiikka-alan unionin PAU:n ansiota. Typerän liiton henkilökunnan toiminnan vuoksi on vaadittu kohtuuttomia palkkoja ja työetuja.
Esim. Normaali postinkantajan jakelureitti on mitoitettu 8 tunniksi. Yksikään reitti ei kestä yli neljää tuntia. Osa menee tunnissa. Siitä huolimatta kaikille maksetaan täysi palkka.
Itellan laiska ja osaamaton henkilökunta pahensi tilannetta korottamalla kirjeiden hintaa 10 prosenttia ja osoitteettoman mainoksen hintaa 60 prosenttia. Omin toimin hankkiuduttiin isosta määrästä asiakkaita eroon.
Posti on historiaa, loisiva henkilökunta, tyhmä johto ja pummikerholaiset eli ay syömässä tuottavaa työtä tekevien pöydässä.
Esim. Normaali postinkantajan jakelureitti on mitoitettu 8 tunniksi. Yksikään reitti ei kestä yli neljää tuntia. Osa menee tunnissa. Siitä huolimatta kaikille maksetaan täysi palkka.
Itellan laiska ja osaamaton henkilökunta pahensi tilannetta korottamalla kirjeiden hintaa 10 prosenttia ja osoitteettoman mainoksen hintaa 60 prosenttia. Omin toimin hankkiuduttiin isosta määrästä asiakkaita eroon.
Posti on historiaa, loisiva henkilökunta, tyhmä johto ja pummikerholaiset eli ay syömässä tuottavaa työtä tekevien pöydässä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
eipä tuohon ole paljoa lisättävää.
Katso asian valoisaa puolta.
Sinä saat taas lisää kohtalotovereita työttömien joukkoon.
Eikö nää liitot ja AY-liikkeet jo pikkuhiljaa tajua, että liika työttömyys vähentää myös tuloja jäsenmaksujen myötä? Tarttis varmaan kohta tehrä jottai. Kuinka monissa YT:issä on ollu liitoista jotain konkreettista apua irtisanotuille?
Ay liike ei saa taiottua työtä, pitäis varmaan miettiä missä vika?
Ollaanko kalliita, huonoja vai mikä mättää? Ilman työtä ei ole mitään!
Ay-liike tietää, että ilman työtä ei ole mitään!
Milloin aletaan pikku hiljaa tajuta, että elämme demokraattisessa markkinataloudessa = sijoittajat omistavat ja kun ne omistavat niin myös määräävät mitä tehdään jos tehdään, kuka tekee jos tekee, ei ammattiliitot!
Ammattiliitot neuvottelevat ja sopivat työehtosopimuksista, ei mistään muusta kuin siitä minimistä millä ehdoilla työtä aloilla tehdään.
On työnantajajärjestöistä kiinni kuinka he käyttävät/osaavat käyttää tätä neuvottelu työkalua kilpailukykyisten joustavien työmarkkinoiden luomiseen ja sitovasti niin ettei työntekijöiden joustot palkoissa ja työoloissa valu johdon palkkioihin tai ylimääräisiin osinkoihin.
Omistaminen on vain omistamista, raha = vain arvon mitta ja kun siihen lisätään työläinen niin saadaan aikaan tuottavaa työtä!
Ha! AY- liike tietää että oli työläisillä töitä tai ei, AY- hieho pärjää aina. Mitenkäs paljon esimerkiksi Pröön Rinne saa palkkaa vuodessa? Taitaa olla yli 200 000 ja luontaisedut päälle. Mitä sellaiset herrat ymmärtää ja välittää työläisten asioista? Myös PAU on tyjäntoimittajien linnake, jossa puhutaan kauniisti työläisten oikeuksista, mutta tosipaikan tullen antaudutaan aina työnantajan puolelle. Kas kun jos urakehitys PAU:ssa tyssää, voi odottaa hyvämassista paikkaa Itellan tyhjäntoimittajaesimiehenä.
Eikös sitä työnantajaa pidäkkin ymmärtää ja ymmärtää, että työpaikkasäilyisi?
Jos jäsenmaksujen maksajat = ammattiliitonjäsenet haluavat, tahtovat ja tekevät työhuonekuntina/ammattiosastoina päätöksiä taistella asiansa puolesta niin liiton johdon pitää tehdä palkkansa eteen ammattiliiton puheenjohtajana, ammattiliitonjäsenten edustajana, se on ihan itsestä kiinni.
Puheenjohtaja saa haukotella ja houkutella jos on yksin asioiden kanssa, sen tietää jokainen.