Yleinen ohje on että ensin annetaan suullinen huomautus ("varoitus"), ja sen jälkeen (jos huomautus ei auttanut) uusi kirjallinen varoitus, ja jos ei auttanut, niin lopuksi työsuhteen purku.
Mitkä ovat ne syyt mistä varoituksen voi saada?
1. Myöhästyy aina töihintulosta?
2. Tupakoi sisätiloissa?
3. Lyö työtoveria?
4. Juo alkoholia työaikana?
5. Haukkuu pomon pataluhaksi.
6. Asiakas ei ollut tyytyväinen työntekijän työsuoritukseen?
7. Aiheettomia poissaoloja?
Mikä on yleisin ayy työpaikoilla mistä annetaan varoitus?
Mistä voi saada varoituksen?
varoituksen paikka..
1
179
Vastaukset
- kmur
Kaikissa työpaikoissa ei anneta huomautuksia vaan suoraan varoitus, ja jos työntekijä ei ota siitä opikseen, niin ei enää varoitella, vaan potkitaan pois. Varoituskäytäntö siis vaihtelee firmojen välillä, mutta ei saa vaihdella firman sisällä.
Luettelon kaikki jutut voi olla varoituksen syynä myös numero 6, jos työntekijä on mokannut oikein perusteellisesti.
Luultavasti päihdeongelma on suurin syy.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 683149
- 2002791
- 222608
- 492578
- 202446
Kuule rakas...
Kerrohan minulle lempivärisi niin osaan jatkaa yhtä projektia? Arvaan jo melkein kyllä toki. Olethan sinä aina niin tyyl412295Miten hitsissä ulosoton asiakas?
On tää maailma kumma, tässä haisee suuri kusetus ja ennennäkemättömän törkeä *huijaus*! Miten to.monen kieroilu on edez2101733Törmättiin tänään
enkä taaskaan osannut reagoida fiksusti. Menen aina lukkoon. Yksi asia on varma: tunteeni sinua kohtaan ovat edelleen v241687- 361535
- 181406