työpaikallamme sovittiin että vaihdamme lomarat vapaaksi, eli kaksi viikkoa lisää lomaa,
mutta sitten siliin iski tälläinen viesti
----------------------------------------------
Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi ei mahdollista
Teknologiateollisuuden työehtosopimus ei anna mahdollisuutta vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Vaihtamisessa työnantaja säästää palkan, jonka yritys joutuisi maksamaan työntekijälleen hänen ollessaan töissä. Vastaavasti työntekijä menettää vapaalla ollessaan ansaitsemattoman palkkansa ja käyttää maksettua lomarahaa päivittäiseen elämiseensä.
Täytyy muistaa, että henkilökohtaisesti voi koska vain työnantajan kanssa sopien ottaa ”ommoo lommoo”, jos tarve vaatii. Päätös on aina työntekijän henkilökohtainen valinta, eikä esimerkiksi pääluottamusmies voi asiasta paikallisesti sopia.
Tietysti työntekijän kannattaa kuitenkin ensin harkita, onko oma talous niin vakaalla pohjalla, että se kestää kesäloman yhteydessä noin kahden viikon palkattoman vapaan.
-------------------------------------------------
miten metalliliitto tämän voi muka kieltää???
mutta sitten siliin iski tälläinen viesti
----------------------------------------------
Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi ei mahdollista
Teknologiateollisuuden työehtosopimus ei anna mahdollisuutta vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Vaihtamisessa työnantaja säästää palkan, jonka yritys joutuisi maksamaan työntekijälleen hänen ollessaan töissä. Vastaavasti työntekijä menettää vapaalla ollessaan ansaitsemattoman palkkansa ja käyttää maksettua lomarahaa päivittäiseen elämiseensä.
Täytyy muistaa, että henkilökohtaisesti voi koska vain työnantajan kanssa sopien ottaa ”ommoo lommoo”, jos tarve vaatii. Päätös on aina työntekijän henkilökohtainen valinta, eikä esimerkiksi pääluottamusmies voi asiasta paikallisesti sopia.
Tietysti työntekijän kannattaa kuitenkin ensin harkita, onko oma talous niin vakaalla pohjalla, että se kestää kesäloman yhteydessä noin kahden viikon palkattoman vapaan.
-------------------------------------------------
miten metalliliitto tämän voi muka kieltää???
Vastaukset 8
Vanhimmat
ei mitään hyötyä työntekijälle, kun voisi ottaa lomautuksen ja saada kassasta rahaa.
kielläkkään. Voitte pitää omalla työmaallanne sillai jos teitä huvittaa.
Miksi pitäisi ottaa lomaraha vapaana? Ei itsäni huvita olla palkattomalla ja menettää mahdollisesti tulevaa karenssi aikaa jos pakkolomat tulee. Sitä paitsi tuossa tulee muitakin heikennyksiä sitten viellä mukaan.
Olisiko näin
Kirjoittanut: suunnilleen 11.2.2009 klo 17.59
Ollilla ja Allilla on 2000 kk-palkka ja kaksi lasta sekä 4 viikon loma heinäkuussa, jolloin on 23 työpäivää. Heidät lomautetaan maaliskuussa.
Molempien lomaraha on 0,5*20*2000/23 = 869,57 ja molempien ansiopäiväraha 61,20
Olli vaihtaa lomarahansa vapaaseen. Hänet lomautetaan 2 viikoksi.
Palkka vähenee 14 päivältä 14*2000/31 = 903,22 lisäksi lomarahaa ei makseta.
Ansiopäivärahaa maksetaan (10-7)*61,20 = 183,20
Ollin vuositulojen alenema on 903,22 869,57-183,20 = 1589,59
Alli ei vaihda lomarahaa vapaaksi. Hänet lomautetaan 4 viikoksi
Palkka vähenee 28 päivältä 28*2000/31 = 1806,45
Ansiopäivärahaa maksetaan (20-7)*61,20 = 795,60
Allin vuositulojen alenema on 1806,45-795,60 = 1806,45-795,60 = 1010,85
Allille jää käyttöön 1589,59-1010,85 = 578,74 euroa enemmän kuin Ollille, joka vaihtoi lomarahansa vapaaseen. Se kuinka monta lomapäivää Olli sai, eli mikä oli vaihtosuhde, ei selvinnyt alkuperäisestä kysymyksestä.
Kuinka käy tilanteessa jos uhkana ei ole lomautus, vaan työnantaja tarjoaa mahdolisuutta vaihtaa korvaukset vapaisiin ilman lomautusvaihtoehtoa. Pitää nyt muistaa, että kaikilla ei ole lomautusuhkaus päällä, vaikka työnantaja säästöjä lomarahojen vapaana pidolla hakisikin.
Tulipa mieleen, koska meilläkin ajankohtaista, miten käy (seuraavan lomakauden) lomakertymälle jos on tällaisella lomarahalomalla?
normaalisti. Jos vaihdat lomarahan vapaaseen, niin se on normaalia työaikaa, joka kerryttää lomaa.
Jos olet lomautettuna, niin kertyykö silloin vuosilomapäiviä?
Jos sovitaan lomarahan vaihtamisesta vapaaksi, niin pitää sopia
- vaihtosuhde eli kuinka monta päivää lomaa saa ja voiko vaihtaa vain puolet lomarahasta
- miten käy, jos sairastuu lomarahavapaana aikana eli palaako vapaa vai siirtyykö
- milloin lomarahavapaa pidetään ja milloin on viimeistään pidettävä
- luetaanko työssäolopäivien veroisiksi päiviksi eli vaikutaako lomanmääräytymiskuukauteen. Siitä ei ole vuosilomalaissa mitään.
- mitä sitten, jos työsuhde päättyy ennen kuin on ehtinyt pitää lomarahavapaanvapaan
- ja muuta joka ei nyt juolahda mieleen
lomautettuna olosta ei kerry vuosilomapäiviä, jos kuukauteen jää alle 14 työssäolopäivää
mieluummin sairaslomaa.saat lomaa rahat