Osaako joku sanoa miten menee kun minulle on toimitettu kutsu henkilökohtaiseen yt-neuvotteluun mutta kun olen sairaslomalla vielä kutsussa olevan neuvottelun ajankohtana. Ei ole mitään liittoa takana eikä siis ketään luottamusmiestä firmassa joka edustaisi vaan minun pitää itse neuvotella. Joten eikö neuvottelut pidä siirtää siihen saakka kunnes olen taas työkykyinen vai voiko työnantaja niitä laillisesti käydä ilman minua? Ei kai? Olis kiva saada jotain faktaa, työsopimuspykälää yms puolesta tai vastaan jotta en olisi ihan mutun varassa.
Vastaukset 9
- Kokoinen firma
Jos kyseessä on alle 20 henkilöä työllistävä firma, niin eihän se silloin ole mikään YT-neuvottelu. Jos taas yli 20, niin sitten käydään ihan normaalit yt-neuvottelut, johon työntekijät valitsevat edustajansa. Ei niihin yksittäistä työntekijää kutsuta.
Luultavasti tuo sinun "yt-neuvottelusi" on vain palaveri työnantajan kanssa siitä, että riittääkö sinulle hommia vai ei.
Jos näin on, niin vaikka olet sairauslomalla, niin työnantaja voi sinut irtisanoa tai lomauttaa. Tosin lomautus alkaa vasta sairausloman jälkeen. Ja irtisanomisen syy ei saa olla sairaus.
Eli, minkä kokisesta yrityksestä on kyse?- kyselevä
Yrityksessä on noin 50 työntekijää. Me työntekijät emme ole valinneet keskuudestaan luottamusmiestä tai valuttettua tai ketään muutakaan edustamaan itsään (suurin osa ei kuulu mihinkään liittoon eikä aikaisemmin ollut mitään tarvetta mitenkään järjestäytyä kun ketään ei ole irtisanottu). Kutsussa sanotaan selvästi että kyse on yhteistoiminta neuvotteluista ja että neuvotteluissa keskustellaan yhden henkilön irtisanomisesta tai lomauttamisesta ja kutsu on annettu vain minulle.
- voidaan antaa
kyselevä kirjoitti:
Yrityksessä on noin 50 työntekijää. Me työntekijät emme ole valinneet keskuudestaan luottamusmiestä tai valuttettua tai ketään muutakaan edustamaan itsään (suurin osa ei kuulu mihinkään liittoon eikä aikaisemmin ollut mitään tarvetta mitenkään järjestäytyä kun ketään ei ole irtisanottu). Kutsussa sanotaan selvästi että kyse on yhteistoiminta neuvotteluista ja että neuvotteluissa keskustellaan yhden henkilön irtisanomisesta tai lomauttamisesta ja kutsu on annettu vain minulle.
tietyissä tapauksissa yksittäiselle henkilölle ilman yt-neuvotteluitakin. Jos ihmisiä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä, niin ton kokoisessa firmassa yt-neuvottelut pitää käydä. Liitostahan ne osaa antaa neuvoja, jos siihen kuulut. Oletko varma, että vain sinä olet saanut kutsun?
- kyselevä
voidaan antaa kirjoitti:
tietyissä tapauksissa yksittäiselle henkilölle ilman yt-neuvotteluitakin. Jos ihmisiä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä, niin ton kokoisessa firmassa yt-neuvottelut pitää käydä. Liitostahan ne osaa antaa neuvoja, jos siihen kuulut. Oletko varma, että vain sinä olet saanut kutsun?
joo olen varma että vain minä olen saanut. Kutsussa vähennysten kohteena olevaan osastoon kuuluu vain neljä henkeä eikä toiset olleet saaneet kutsua. Tai jos saavat nyt myöhemmin niin neuvottelut eivät ainakaan ole yhtä aikaa minun kanssa. Enpä kuulu liittoon, mikä nyt tietysti on virhe...
- pidetty
kyselevä kirjoitti:
joo olen varma että vain minä olen saanut. Kutsussa vähennysten kohteena olevaan osastoon kuuluu vain neljä henkeä eikä toiset olleet saaneet kutsua. Tai jos saavat nyt myöhemmin niin neuvottelut eivät ainakaan ole yhtä aikaa minun kanssa. Enpä kuulu liittoon, mikä nyt tietysti on virhe...
Itse olen samassa tilanteessa, YT koskee vain tiettyä henkilöstöryhmää eripaikkakunnilla ja olen ainoa edustaja siinä täällä joten henk koht neuvottelu oli pidettävä. Kuuluu liittoon tai ei niin se pidetään henkilökohtaisena kuitenkin. toki liittoa tai ulkopuolista apua voi käyttää halutessaan apuna. Itse en käyttänyt koska en näe mitään hyötyä siitä vaikka kuulunkin liittoon.
Näissähän kerrotaan perusteet Yt:lle ja kartoitetaan halukkuus muihin tehtäviin ja tietenkin käydään läpi kuinka on mennyt ja kerrotaan jatkosuunnitelmista.. mitään lupauksia jatkostahan ei saa koska yt on kesken.. niinkuin nimikin sanoo niin se on pelkkä neuvottelu oletko sopiva henkilö jatkamaan.
Toisaalta neuvottelu on väärä sana koska eihän näissä mitään oikeasti neuvotella.. keskustelu olisi parempi.
Eiköhän päätäkset ole tehty jo siinävaiheessa kun YT alkaa eli jos ei ihan metsään mene neuvottelu niin tuskin kummoistakaan vaikutusta puoleen tai toiseen, se vaan on lain mukaan käytävä isommissa firmoissa. - sitä
pidetty kirjoitti:
Itse olen samassa tilanteessa, YT koskee vain tiettyä henkilöstöryhmää eripaikkakunnilla ja olen ainoa edustaja siinä täällä joten henk koht neuvottelu oli pidettävä. Kuuluu liittoon tai ei niin se pidetään henkilökohtaisena kuitenkin. toki liittoa tai ulkopuolista apua voi käyttää halutessaan apuna. Itse en käyttänyt koska en näe mitään hyötyä siitä vaikka kuulunkin liittoon.
Näissähän kerrotaan perusteet Yt:lle ja kartoitetaan halukkuus muihin tehtäviin ja tietenkin käydään läpi kuinka on mennyt ja kerrotaan jatkosuunnitelmista.. mitään lupauksia jatkostahan ei saa koska yt on kesken.. niinkuin nimikin sanoo niin se on pelkkä neuvottelu oletko sopiva henkilö jatkamaan.
Toisaalta neuvottelu on väärä sana koska eihän näissä mitään oikeasti neuvotella.. keskustelu olisi parempi.
Eiköhän päätäkset ole tehty jo siinävaiheessa kun YT alkaa eli jos ei ihan metsään mene neuvottelu niin tuskin kummoistakaan vaikutusta puoleen tai toiseen, se vaan on lain mukaan käytävä isommissa firmoissa.päätöstä voi ennen tehdä.
irtisanottujen nimilistaa ei voi olla ennenkuin neuvotellaan.
mitään ei voi ennen näkyä.
neuvottelu on pakollinen kun yksikin henkilö irtisanotaan tai lomautetaan.
jos ei neuvotella ja sanotaan irti niin työnantaja joutuu maksamaan
korvauksia enintään 30.000e
ompa tyhmää porukkaa kun ei liittoon kuuluta.
ei liiton jäsenyys sitä edellytä ettei ole koskaan irtisanottu.
terv pääluottamusmies ja 42v liiton jäsenenä
- mitäpä luulet?
Olisikohan aika nyt liittyä alan liittoon? moni voi kuule kuuluakkin ja itse maksella maksut, niistä ei vaan ole tapana huudella..
googlaa nyt finlexistä (=ajantasainen lakitietokanta) seuraavat: yhteistoimintalaki, työsopimuslaki.
kun väki ei kuulu liittoon niin työnantajat taputtavat käsiään.. Se nyt vaan on niin.- kokemusta on
Liitostakaan ei aina saa apua. Monet työnantajat ovat sen verran hyvin läksynsä lukeneet siitä mitä saa tehdä ja mitä ei, että ansaitsisivat jo palkinnon siitä luovuudesta mitä sovelletaan työntekijöiden kusettamiseen, omien velvollisuuksien kiertämiseen, valehteluun, pelotteluun ja muuhun nk. liiketoimintaan. Näistä vittumaisten esimiesten vittumaisista tempauksista voisi kirjoittaa vaikka teossarjan.
- suuntaan
kokemusta on kirjoitti:
Liitostakaan ei aina saa apua. Monet työnantajat ovat sen verran hyvin läksynsä lukeneet siitä mitä saa tehdä ja mitä ei, että ansaitsisivat jo palkinnon siitä luovuudesta mitä sovelletaan työntekijöiden kusettamiseen, omien velvollisuuksien kiertämiseen, valehteluun, pelotteluun ja muuhun nk. liiketoimintaan. Näistä vittumaisten esimiesten vittumaisista tempauksista voisi kirjoittaa vaikka teossarjan.
"työntekijöiden kusettamiseen"
Molemmat osapuolet kusettavat. Työntekijät työnantajaa ja työnantaja työntekijöitä. Ainoa ero on, että työnantaja maksaa kusettajille myös palkkaa.
YT-menettely on työnantajalle oiva keino päästä kusettajista eroon. Talouden vuoristorata saisi olla matalampi kumpuista, mutta töyssyjä saisi olla tiheämmässä. Pitkän nousukauden aikana yrityksiin pesiytyy sitkeitä loistyöntekijöitä, joista ei pääse eroon kuin vasta matalasuhdanteen aikana. Jos suhdanteet olisivat nopeampisyklisiä, niin työntekijät pysyisivät paremmin lojaalina työnantajilleen. Sairaslomat vähenisivät jne.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Onko vassarin lääkkeet(mt) jääneet taas ottamatta
Sen verran järjetöntä persuhuutoa taa näkyville. Tuo yksi häiriintynyt ei osaa kuin "huutaa" isoilla kirjaimilla, se on471482Mies, kumman ottaisit mieluummin
176 cm vai 154 cm naisen, jos molemmat muuten yhtä viehättäviä? Mikä on oma pituutesi?1831219Kuinkahan monen
Naisen puolisoa olet nainen vikitellyt ja eron aiheuttanut? Toivottavasti karma on ku*sut muroihisi useamman kuin kerran1051147- 69845
Olen nainen pahoillani, että tykkään sinusta niin paljon, että
Haluaisin panna sua. Tuntuu vaan siltä, että olet sen suhteen ihan haluton. Ei minulle riitä pelkkä ystävyyssuhde.59840Tekisi mieli vetäistä kunnon jurrit sinun kanssasi
Ja keskustella asiat, ei tästä tule hevonvttua.51781Anteeksi mies
En jaksa tätä…, en halua, että sinulla on paha mieli tämän takia. Viestiä Sinulle.49770Pettymys TTK-parketilla! Anna Hanski tippui - Sami-opelta erikoinen heitto: "Nyt sä pääset..."
Toisena parina Tanssii Tähtien Kanssa -kisasta tippuivat Anna Hanski ja Sami Helenius. Pettymys oli käsinkosketeltava y28751Venäjä häviämässä 30 vuoden sodan
Ukraina vapautti kolme aluetta, operaatio Vivaldi laajenee679702- 51689
Mieti oikeasti
Ollaan lähes tuntemattomia, mutta samalla on tämä erityinen vuosien tilanne takana, joka on ollut monella tapaa väärin.30647Poliisi etsii kadonnutta henkilöä Lapualla
Henkilö on kadonnut 18-19.9.2026 välisenä yönä. Henkilö on hoikka,n 185 cm pitkä. Kadonneella on ollut katoamishetkellä32632- 10627
- 87617
Oot komea
etkä näytä vanhenevan. Mieskarkki. Mä en yritä mitään, mä oon sulle liian vanha. Olis kuitenkin kiva tutustua suhun. n20593kene ajoi "kolarin"?
"Punkaharjulla Luston ja Tuppuranmäen välillä sattui tiistaina aamupäivällä liikenneonnettomuus. Poliisin mukaan Savonl14585- 43563
- 31561
Pahin tapa satuttaa toista
On jättää toinen vaille mitään vastausta. Erityisen kipeää se tekee sillon jos toinen ghostaa.56554- 224544