....kun naapuri liitto on lakossa?
Meillä on työpaikalla Suoralla sopimukseton tila ja työnantaja pelkää työtaistelua, jossa Suora menisi lakkoon. Työnantaja kouluttaa Akavalaisia Ekonomiliiton jäseniä ja YTN:n ylempiä toimihenkilöitä pyörittämään Suoran jäsenten töitä, jos työtaistelua alkaa.
Näillä Akavalaisilla ja YTN:lläläisillä on ihan eri toimenkuva ja tehtävä kuin Suoran jäsenillä. Itse en paljonkaan tiedä näistä liittojen välisistä suhteista, mutta olen ollut siinä käsityksessä, ettei liitot esim akavalaiset ala toisten liittojen lakonmurtajiksi. Itse en kuulu kumpaankaan liittoon, joten sinänsä asialla ei ole minulle väliä, mutta en aio kyllä koskaan liittyäkään jos työntekijäliittojen väliset suhteet ovat tämmöisiä, että puukotetaan toista selkään.
Meillä on työpaikalla Suoralla sopimukseton tila ja työnantaja pelkää työtaistelua, jossa Suora menisi lakkoon. Työnantaja kouluttaa Akavalaisia Ekonomiliiton jäseniä ja YTN:n ylempiä toimihenkilöitä pyörittämään Suoran jäsenten töitä, jos työtaistelua alkaa.
Näillä Akavalaisilla ja YTN:lläläisillä on ihan eri toimenkuva ja tehtävä kuin Suoran jäsenillä. Itse en paljonkaan tiedä näistä liittojen välisistä suhteista, mutta olen ollut siinä käsityksessä, ettei liitot esim akavalaiset ala toisten liittojen lakonmurtajiksi. Itse en kuulu kumpaankaan liittoon, joten sinänsä asialla ei ole minulle väliä, mutta en aio kyllä koskaan liittyäkään jos työntekijäliittojen väliset suhteet ovat tämmöisiä, että puukotetaan toista selkään.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Akavalaiset liitot päättävät, mitä heidän jäsenensä tekvät, sitten kun asia on ajankohtainen. Mitä itse aiot tehdä? Ruveta rikkuriksi?
...konsultilla ei ole varaa lakkoilla... itsenäisen duunarin on painettava pitkää päivää saadakseen makkaraa leivälle...
Acatiimi 5/2007
-- Lakkoon määrätään nimenomaan työtehtävät, ei yksittäisiä henkilöitä eikä varsinkaan pelkästään ammattiliittojen jäseniä. Myös liittoihin kuulumattomilla ja muiden järjestöjen jäsenillä on oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakonalaisia tehtäviä, joita he eivät tavanomaisesti suorita. Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteisen, järjestöjen päättämissä työtaisteluissa noudatettavan, ns. neutraliteettiperiaatteen mukaan heillä ei ole velvollisuutta suorittaa työtaistelutoimenpiteen alaisia tehtäviä. Myös järjestäytymättömät työntekijät, jotka tekevät lakonalaista työtä ovat siis rikkureita.
Olennaista on muistaa, että lakolla ajetaan kaikkien työntekijöiden yhteistä asiaa. Henkilö, joka on valmis ottamaan vastaan ammatillisella edunvalvonnalla saatavat edut kuulumatta itse liittoon ja osallistumatta työtaisteluun istuu toisten housuilla tuleen. Omalta osaltaan hän antaa työnantajalle mahdollisuuden tarjota huonompaa sopimusta, koska hän heikentää lakkoaseen tehoa. Myös järjestäytymättömiltä ja muiden liittojen jäseniltä, jotka kuuluvat lakon piiriin, tuleekin odottaa, että he toimivat lojaalisti lakossa olevia kohtaan ja osallistuvat työtaisteluun. --
Työnantajasi menettely on asiatonta eikä siihen ole mitään perusteita, koska myös YTN on rahoitusalan työehtosopimuksen allekirjoittaja. Olennaista on, että neuvotteluja rahoitusalan uudesta työehtosopimuksesta ei ole katkaistu. Suoran tahtotila on ensisijaisesti neuvotella.
Syyskuussa Suora, YTN, Erto, Vakuutusväen Liitto ja Toimihenkilöunioni ilmoittivat yhteisesti tavoittelevansa jäsenilleen hyviä työehtosopimuksia.
Liitot sanoivat ei Elinkeinoelämän keskusliiton ajamalle palkka-ankkurimallille, jonka mukaan teknologiateollisuuden hyväksymä 0,5 prosentin palkankorotus tulisi myös muille aloille. Neuvottelut pitää käydä alojen omista lähtökohdista ja tarpeista.
Suoran viestintä
Mikä on liittoon kuulumattoman jäsenen oikeusturva, mikäli järjestyneet menevät lakkoon, ja myös ei jäsen poistuu työpaikaltaan, osallistuu siis lakkoon. Voiko työntantaja potkia firmasta ulos tällaisen ei järjestäytyneen jäsenen, joka omalla toiminnallaan on ollut valmis tukemaan lakkoa ja poistumaan työpaikalta järjestäytyneiden kanssa ?
http://www.youtube.com/profile?user=KeepItRollingFK#p/u
http://areena.yle.fi/video/477145