Voiko esimies määrätä toimistotöitä tekevän, keski-ikäisen naisen yllättäen työnjohto oikeutensa turvin vartijan tehtäviin? Eli itselläni tämä tilanne. En kuitenkaan omista vartijakorttia. Minulla ei myöskään ole minkäänlaista työkokemusta tai koulutusta esim. voimankäyttöön.
Sellaisissa tilanteissa, kun asiakas on pistänyt "paikkoja remonttiin" olen kyyristellyt piilossa, enkä ole kyennyt puuttua mitenkään tilanteen kulkuun.
Lisäksi kerran minua on työpaikalla uhattu teräasella, joten puuttumiskynnykseni on nolla, koska pelkään.
Eli saanko kieltäytyä järjestyksen pito tehtävistä?
Sellaisissa tilanteissa, kun asiakas on pistänyt "paikkoja remonttiin" olen kyyristellyt piilossa, enkä ole kyennyt puuttua mitenkään tilanteen kulkuun.
Lisäksi kerran minua on työpaikalla uhattu teräasella, joten puuttumiskynnykseni on nolla, koska pelkään.
Eli saanko kieltäytyä järjestyksen pito tehtävistä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Älä kieltäydy ennen kuin luottamusmies on tutkinut asiaa.
Täällä tietoa (vaikka olisi väärä liitto) http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/144-tyoetehtaevaet
Työehtosopimusta kannattaa myös tutkia. Esim. kaupan tessissä on, että määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.
Omassa työsopimuksessa, tai oliko se työmaaohjeissa en muista, on työtehtäväksi mm. mainittuna alue vartiointi.
Henkilökohtaisesti olen tehnyt päätöksen, etten puutu tuntemattomien henkilöiden liikkumiseen työmaalla. Oma palkka ei ole niin hyvä, että vaarantaisin henkilökohtaista koskemattomuutta työnantajan omaisuuuden vuoksi. Työnjohtoa tavatessa todenäköisesti tulisi kerrottua, jos "väärään aikaan" työmaalla liikkuisi epämääräisiä henkilöitä. Työnjohto sitten tekee omat johtopäätöksenä mitä tekee, tai on tekemättä asian tiimoilta.
Monessa työpaikassa on aulaemäntä, tai vastaava, jonka eräänä tehtävänä on valvoa ketä työpaikalle tulee ja alueella liikkuu, mutta tuskinpa näissäkään tilanteissa työnantajalla on pokkaa vaatia, että aulaemäntä tai millä nimikkeellä työntekijä sitten onkaan, tulisi oman turvallisuutensa uhalla alkaa "paimentaa" uhkaavaa henkilöä työpaikan tiloista ulos. Lähinnä soittaa vartiointiliikkeeseen tai poliisille, jotka sitten hoitavat tilanteen parhaaksi katsomallaan tavalla.
Yksi kysymys on tietysti tuo että saako alunperinkään määrätä toisenlaiseen työhön.
Toinen on sitten se, että millä reunaehdoilla se on mahdollista. Järjestääkö työnantaja riittävän perehdytyksen ja työnopastuksen uuteen tehtävään? Millaiset riskikartoitukset ja turvallisuussuunnitelmat työpaikalla on? Vaarantuuko järjestelyssä myös muiden turvallisuus? Mikä on työsuojelupäällikön kanta?
Täyttyykö teidän työpaikalla vaatimukset väkivallan uhkan vartalta? Väkivallan uhka on otettava huomioon järjestelyissä niin että uhka havaitaan ajoissa ja uhkaajalla on perääntymistie ja uhatulla pakenemismahdollisuus. KOKO henkilöstö on koulutettava väkivaltatilanteiden välttämiseen ja hallintaan. Ohjeet on oltava selkeitä. Käytännöt pitää olla turvallisia. Hälytyslaitteilla voidaan ehkäsitä uhkatilanteita ja valvontalaitteilla helpottaa jälkiselvittelyä. Väkivallan uhreille on järjestettävä mahdollisuus tapahtumasta puhumiseen ja jälkihoitoon.
Vartiointityötä saa tehdä vain poliisin hyväksymä, vartijakurssin ja voimassa olevan vartijakortin omaava henkilö...
En ymmärrä missä voit olla töissä, että tuollaista edes pääsee tapahtumaan. Ihan mielisairas juttu.
Vissiinkin vaaditaan myös toimilupa firmalta, joten ei voi joku nakkikioski alkaa määräilemään vartijoiksi ketään... Tuli vielä mieleen.
Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista
2. luku vartioimisliiketoiminta
Vartioimisliiketoiminnan luvanvaraisuus
3 §
Vartioimisliikelupa
Vartioimisliiketoimintaa saa harjoittaa elinkeinon harjoittamisen oikeudesta annetun lain (122/1919) 1 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitettu luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö, joka on saanut siihen luvan (vartioimisliikelupa).
Vartioimisliikelupa oikeuttaa vartioimistehtäviin kaikkialla maassa. Lupa on voimassa toistaiseksi.
Vartioimisliikelupaan voidaan liittää vartioimisliiketoiminnan laajuudesta, vartioimisliikkeen toimipaikkojen lukumäärästä ja sijainnista sekä muista vastaavista seikoista johtuvia ajallisia ja alueellisia sekä vartioimistehtäviä koskevia ehtoja ja rajoituksia.
Luvanhaltijan konkurssi- tai kuolinpesällä on oikeus jatkaa vartioimisliiketoimintaa enintään yhden vuoden ajan luvanhaltijan konkurssin alkamisesta tai kuolinpäivästä. Konkurssipesän hoitajan sekä kuolinpesän osakkaan tai muun pesää hoitavan on ilmoitettava Poliisihallitukselle luvanhaltijan konkurssista tai kuolemasta 30 päivän kuluessa konkurssin alkamisesta tai kuolinpäivästä. (26.6.2009/510)
L:lla 510/2009 muutettu 4 momentti tulee voimaan 1.1.2010. Aiempi sanamuoto kuuluu:
Luvanhaltijan konkurssi- tai kuolinpesällä on oikeus jatkaa vartioimisliiketoimintaa enintään yhden vuoden ajan luvanhaltijan konkurssin alkamisesta tai kuolinpäivästä. Konkurssipesän hoitajan sekä kuolinpesän osakkaan tai muun pesää hoitavan on ilmoitettava sisäasiainministeriölle luvanhaltijan konkurssista tai kuolemasta 30 päivän kuluessa konkurssin alkamisesta tai kuolinpäivästä.
4 §
Vartioimisliikeluvan myöntäminen
Vartioimisliikelupa voidaan myöntää luonnolliselle henkilölle, joka:
1) on täyttänyt 18 vuotta;
2) tunnetaan rehelliseksi ja luotettavaksi ja on henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan tehtävään sopiva;
3) ei ole konkurssissa ja jonka toimintakelpoisuutta ei ole rajoitettu; sekä
4) varallisuutensa puolesta kykenee huolehtimaan toiminnasta hyvin.
Oikeushenkilölle lupa voidaan myöntää, jos:
1) se varallisuutensa puolesta kykenee huolehtimaan toiminnasta hyvin; sekä
2) sen hallintoelimiin kuuluvat henkilöt ja toimitusjohtaja sekä avoimessa yhtiössä yhtiömiehet ja kommandiittiyhtiössä vastuunalaiset yhtiömiehet täyttävät 1 momentin 1–3 kohdassa säädetyt vaatimukset.
Vartioimisliikeluvan myöntää Poliisihallitus. (26.6.2009/510)
L:lla 510/2009 muutettu 3 momentti tulee voimaan 1.1.2010. Aiempi sanamuoto kuuluu:
Vartioimisliikeluvan myöntää sisäasiainministeriö.
Vartioimisliikkeen velvollisuudet
15 §
Vastaava hoitaja
Vartioimisliikkeellä on oltava palveluksessaan yksi tai useampi vastaava hoitaja, jonka hyväksyminen kyseisen vartioimisliikkeen vastaavaksi hoitajaksi on voimassa. Poliisihallitus määrää vastaavien hoitajien lukumäärän vartioimisliiketoiminnan laajuuden, vartioimisliikkeen toimipaikkojen lukumäärän ja sijainnin sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Poliisihallitus määrää myös vastaavien hoitajien vastuualueet. (26.6.2009/510)
L:lla 510/2009 muutettu 1 momentti tulee voimaan 1.1.2010. Aiempi sanamuoto kuuluu:
Vartioimisliikkeellä on oltava palveluksessaan yksi tai useampi vastaava hoitaja, jonka hyväksyminen kyseisen vartioimisliikkeen vastaavaksi hoitajaksi on voimassa. Sisäasiainministeriö määrää vastaavien hoitajien lukumäärän vartioimisliiketoiminnan laajuuden, vartioimisliikkeen toimipaikkojen lukumäärän ja sijainnin sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Sisäasiainministeriö määrää myös vastaavien hoitajien vastuualueet.
Vartioimisliikeluvan hakijan tai haltijan on jättäessään hakemuksen vartioimisliikeluvan saamiseksi tai välittömästi sen jälkeen tehtävä Poliisihallitukselle hakemus vastaavan hoitajan hyväksymiseksi. Vartioimisliiketoimintaa ei saa aloittaa ennen kuin vartioimisliikkeelle on hyväksytty vastaava hoitaja. (26.6.2009/510)
L:lla 510/2009 muutettu 2 momentti tulee voimaan 1.1.2010. Aiempi sanamuoto kuuluu:
Vartioimisliikeluvan hakijan tai haltijan on jättäessään hakemuksen vartioimisliikeluvan saamiseksi tai välittömästi sen jälkeen tehtävä sisäasiainministeriölle hakemus vastaavan hoitajan hyväksymiseksi. Vartioimisliiketoimintaa ei saa aloittaa ennen kuin vartioimisliikkeelle on hyväksytty vastaava hoitaja.
Vastaavan hoitajan erotessa tai lakatessa muutoin hoitamasta tehtäväänsä hakemus uuden vastaavan hoitajan hyväksymiseksi on tehtävä seitsemän päivän kuluessa hänen tehtävänsä päättymisestä.
Vartioimisliikkeelle voidaan hyväksyä yksi tai useampi vastaavan hoitajan sijainen, joka suorittaa vastaavan hoitajan tehtävät tämän ollessa estynyt.
Saat kieltäytyä kyseisestä tehävästä, mutta kannattaa tosiaan olla yhteydessä luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun ja tarvittaessa työsuojelupiiriin ja poliisiin
Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista määrittelee kuka saa tehdä vartijan töitä ja millaisilla ehdoilla.
kts linkki: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020282?search[type]=pika&search[pika]=Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista
Käsittäisin kuitenkin niin, että aloittajan työpaikka ei tarjoa turvallisuusalan palveluita. Kyseessä olisi siisi sisäinen vahtimestari/vartijan posti.