http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=94:jaesentiedote-29102009&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
-->
"Irtisanottava työntekijä kutsutaan pikapalaveriin, jonka luonteesta hänelle ei kerrota etukäteen. Joissain tilanteissa on turvauduttu jopa valehtelemiseen, jotta työntekijä saadaan varmasti paikalle. Palaverissa läsnä olevien työantajan edustajien tehtäväkuvat saattavat herättää työntekijässä kuitenkin epäilystä, että kyse on irtisanomisesta. Luottamusmiehen voi tällöin halutessaan kutsua paikalle, mutta kaikki eivät näin tee.
Tilaisuus on epämiellyttävä. Työntekijä irtisanotaan, mutta hänelle ei kerrota tähän syytä. Korvaavia tehtäviä ei ole edes yritetty löytää. Työnantajan muutamaa kuukautta aiemmin antamilla sitoumuksilla ja lupauksilla ei ole enää mitään merkitystä. Työntekijälle annetaan kaksi tuntia aikaa pakata henkilökohtaiset tavaransa sekä luovuttaa työvälineensä ja kulkukorttinsa; hänen ei enää sallita kommunikoida entisten työkavereiden kanssa. Seuraavaksi työntekijä saatetaan päättäväisesti ulko-ovelle.
Vain muutamassa hetkessä työntekijästä on tehty tarpeeton. Hänellä voi olla takanaan useiden kymmenien vuosien ura, jossa hänen osaamistaan ovat kiitelleet niin työnantaja, työtoverit kuin asiakkaatkin, ja yhtäkkiä hän on vain ilmaa. Pienenä lisänä irtisanomistilanteen kauheuteen on työnantajapuolen täysi välinpitämättömyys työntekijän selviämiseen hetkestä: hänelle ei enää puhuta, häntä ei katsota silmiin eikä häntä tueta mitenkään; pääasia on saada työntekijä äkkiä pois silmistä"
*Henkilöstö, yrityksen tärkein voimavara?"
R.I.P
-->
"Irtisanottava työntekijä kutsutaan pikapalaveriin, jonka luonteesta hänelle ei kerrota etukäteen. Joissain tilanteissa on turvauduttu jopa valehtelemiseen, jotta työntekijä saadaan varmasti paikalle. Palaverissa läsnä olevien työantajan edustajien tehtäväkuvat saattavat herättää työntekijässä kuitenkin epäilystä, että kyse on irtisanomisesta. Luottamusmiehen voi tällöin halutessaan kutsua paikalle, mutta kaikki eivät näin tee.
Tilaisuus on epämiellyttävä. Työntekijä irtisanotaan, mutta hänelle ei kerrota tähän syytä. Korvaavia tehtäviä ei ole edes yritetty löytää. Työnantajan muutamaa kuukautta aiemmin antamilla sitoumuksilla ja lupauksilla ei ole enää mitään merkitystä. Työntekijälle annetaan kaksi tuntia aikaa pakata henkilökohtaiset tavaransa sekä luovuttaa työvälineensä ja kulkukorttinsa; hänen ei enää sallita kommunikoida entisten työkavereiden kanssa. Seuraavaksi työntekijä saatetaan päättäväisesti ulko-ovelle.
Vain muutamassa hetkessä työntekijästä on tehty tarpeeton. Hänellä voi olla takanaan useiden kymmenien vuosien ura, jossa hänen osaamistaan ovat kiitelleet niin työnantaja, työtoverit kuin asiakkaatkin, ja yhtäkkiä hän on vain ilmaa. Pienenä lisänä irtisanomistilanteen kauheuteen on työnantajapuolen täysi välinpitämättömyys työntekijän selviämiseen hetkestä: hänelle ei enää puhuta, häntä ei katsota silmiin eikä häntä tueta mitenkään; pääasia on saada työntekijä äkkiä pois silmistä"
*Henkilöstö, yrityksen tärkein voimavara?"
R.I.P
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä se on karua, kun tarpeeton ihminen yrittää viedä yrityksen rahat kuluttamalla aikaansa työpaikoilla. Tuottavaa työvoimaa ei koskaan irtisanota. Ei yrityksen omistajat ole sijoittaneet rahojaan sinne, jotta ne jaettaisiin "sosiaalitukena".
Tuottava työvoima irtisanotaan ensimmäisenä, koska he ovat yleensä olleet pisimpään talossa ja siksi "suurin menoerä".
Sillä ei ole merkitystä, että he myös tuottavat eniten firmalle.
Varmimmin paikkansa säilyttävät kaalepit, jotka vasikoivat pomolle esim. vessakäynneistä, tietokoneen käytöstä, kahvitauon pituudesta tms.
Se, että kaaleppi ei tuota firmalle mitään, on sivuseikka. Kunnon vasikka vastaa aina kymmentä tuottavaa työntekijää!
ei ole, pelkkä käskettävä tekee mitä käsketään, on ainakin suojatyöpaikka muilla tosin irtisanottu työpaikoiltaan tuotannolis taloudellisista syistä johtuen
Todelliset valkokaulusluuserit ollu asialla. Ei mikään ihme että firmalla menee huonosti ja sitten kun vielä ei uskkalleta sanoa sitä suoraan.
Ja tällasia luusereitako no johtajat nykysin on, kusettavat joka tilanteessa, tästä ei hyvä seuraa.
Todelliset valkokaulusluuserit ollu asialla. Ei mikään ihme että firmalla menee huonosti ja sitten kun vielä ei uskkalleta sanoa sitä suoraan.
Ja tällasia luusereitako no johtajat nykysin on, kusettavat joka tilanteessa, tästä ei hyvä seuraa.
konseptilla toimitaan muuallakin.
Vuosikausia työssä ollut sanottiin irti ilman mitään ennakkovaroituksia. Uhkailtiin jopa jos et allekirjoita joudut huomenna 5oo km päähän töihin ja seuraavana aamuna taas toiselle paikkakunnalle.
Aikamoista kohtelua kun ihminen on hulluna tehdyt työtä ja vieläpä hyvin. Sattu vaan niin että taisi alkaa olla jo johdon mielestä liian vanha vaikka vielä jaksoi tehdä enemmän kuin nuoremmat.
Työhistoria ei merkitse mitään. Kylmän viileästi pihalle ja työttömyysjonoon. Ei se johto ajattele mihin vaikeuksiin joku ihminen jotuu kun työpaikka menee alta.