Työuran pidentäminen Suomessa onnistuu vain parantamalla vanhempien työntekijöiden irtisanomissuojaa!
Nyt Suomen yleiseurooppalaiseen tasoon verrattuna kehno irtisanomissuoja antaa yrityksille mahdollisuuden potkia 55-60 vuotiaat aina taantuman tultua kortistoon.
Esimerkiksi Kesko Oy sanoi viime vuonna tuttavani irti yli 30 palvelusvuoden jälkeen, juuri kun hän alkoi lähestyä 60 ikävuotta. Todella kaunis kiitos elämäntyöstä! Uudelleentyöllistyminen on erittäin epätodennäköistä, paras eläkekertymä jää saamatta ja eläke jää pienemmäksi. Tuttavani kertoman mukaan Kesko Oy potkii tuotannollistaloudellisista syistä pois paljon juuri yli 50-vuotiaita työntekijöitä. Tällainen ikärasismi loppuu vain irtisanomissuojaa parantamalla, silloin työurat pitenevät ja ihmiset pysyvät pidempään töissä. Myös tuttavani olisi ollut halukas jatkamaan töissä vielä monia vuosia, nyt hän on ja pysyy kortistossa veronmaksajien vaivoina! Sitten kyseinen suuryritys vielä mainostaa yhteiskunnallista vastuutaan!
Enpä taida seniorina enää asioida K-Kaupoissa vaan menen kannatuksen vuoksi saksalaiseen kauppaan eli Lidliin!
Nimittäin kuinka olikaan, kun Nokia lopetti Bochumin tehtaan Saksassa. Muistaakseni maksoivat keskimäärin noin 80.000 € per työtekijä, siellä "kultainen kädenpuristus" ja sitä kautta yrityksen todellinen yhteiskunnallinen vastuu ulottuu alemmillekin tasoille! Saksassa irtisanomistilanteessa erorahan suuruuden periaatteena saattaa olla puolen tai koko kuukauden palkka jokaista työvuotta kohti, jonka irtisanottu on ollut yrityksen palveluksessa.
Käytössä on myös kaava, jossa korvaus on ikä kertaa työsuhteen kestovuodet kertaa kuukausipalkka jaettuna tietyllä jakajalla, joka sovitaan neuvotteluissa (yleisesti 30 – 80).
Tuon kaavan mukaan Kesko Oy olisi joutunut maksamaan tuttavalleni, joka oli aivan tavallinen toimihenkilö noin 150.000-200.000 € erorahaa.
Uskon, että tällä Saksan mallilla alkaisivat työurat nopeasti pidentyä Suomessakin! Muistettakoon, että Saksa on yksi maailman johtavista teollisuusmaista, jonka talous on maailman neljänneksi suurin Yhdysvaltain, Kiinan ja Japanin jälkeen. Viennin kokonaisarvo taitaa olla maailman suurin ja tuottaa kolmanneksen kansantulosta. Tässä valossa siellä tehdyt ratkaisut eivät ole tuhonneet taloutta, vaikka hyvin sielläkään ei tällä hetkellä mene.
Miksiköhän suomalaiset poliitikot eivät ota esille tällaista ratkaisumallia työurien pidentämisessä, vaikuttaisikohan se vaalirahojen suuruuteen?
Veronmaksajana minua ärsyttää, kun suuryritykset sysäävät vanhenevat työntekijät minun maksettavakseni ja itse etsivät pullean kassan kanssa ostettavaa ulkomailta!
Nyt Suomen yleiseurooppalaiseen tasoon verrattuna kehno irtisanomissuoja antaa yrityksille mahdollisuuden potkia 55-60 vuotiaat aina taantuman tultua kortistoon.
Esimerkiksi Kesko Oy sanoi viime vuonna tuttavani irti yli 30 palvelusvuoden jälkeen, juuri kun hän alkoi lähestyä 60 ikävuotta. Todella kaunis kiitos elämäntyöstä! Uudelleentyöllistyminen on erittäin epätodennäköistä, paras eläkekertymä jää saamatta ja eläke jää pienemmäksi. Tuttavani kertoman mukaan Kesko Oy potkii tuotannollistaloudellisista syistä pois paljon juuri yli 50-vuotiaita työntekijöitä. Tällainen ikärasismi loppuu vain irtisanomissuojaa parantamalla, silloin työurat pitenevät ja ihmiset pysyvät pidempään töissä. Myös tuttavani olisi ollut halukas jatkamaan töissä vielä monia vuosia, nyt hän on ja pysyy kortistossa veronmaksajien vaivoina! Sitten kyseinen suuryritys vielä mainostaa yhteiskunnallista vastuutaan!
Enpä taida seniorina enää asioida K-Kaupoissa vaan menen kannatuksen vuoksi saksalaiseen kauppaan eli Lidliin!
Nimittäin kuinka olikaan, kun Nokia lopetti Bochumin tehtaan Saksassa. Muistaakseni maksoivat keskimäärin noin 80.000 € per työtekijä, siellä "kultainen kädenpuristus" ja sitä kautta yrityksen todellinen yhteiskunnallinen vastuu ulottuu alemmillekin tasoille! Saksassa irtisanomistilanteessa erorahan suuruuden periaatteena saattaa olla puolen tai koko kuukauden palkka jokaista työvuotta kohti, jonka irtisanottu on ollut yrityksen palveluksessa.
Käytössä on myös kaava, jossa korvaus on ikä kertaa työsuhteen kestovuodet kertaa kuukausipalkka jaettuna tietyllä jakajalla, joka sovitaan neuvotteluissa (yleisesti 30 – 80).
Tuon kaavan mukaan Kesko Oy olisi joutunut maksamaan tuttavalleni, joka oli aivan tavallinen toimihenkilö noin 150.000-200.000 € erorahaa.
Uskon, että tällä Saksan mallilla alkaisivat työurat nopeasti pidentyä Suomessakin! Muistettakoon, että Saksa on yksi maailman johtavista teollisuusmaista, jonka talous on maailman neljänneksi suurin Yhdysvaltain, Kiinan ja Japanin jälkeen. Viennin kokonaisarvo taitaa olla maailman suurin ja tuottaa kolmanneksen kansantulosta. Tässä valossa siellä tehdyt ratkaisut eivät ole tuhonneet taloutta, vaikka hyvin sielläkään ei tällä hetkellä mene.
Miksiköhän suomalaiset poliitikot eivät ota esille tällaista ratkaisumallia työurien pidentämisessä, vaikuttaisikohan se vaalirahojen suuruuteen?
Veronmaksajana minua ärsyttää, kun suuryritykset sysäävät vanhenevat työntekijät minun maksettavakseni ja itse etsivät pullean kassan kanssa ostettavaa ulkomailta!
Vastaukset 5
Vanhimmat
viimeisien vuosien mukaan,kuten ennen sori vaan.Ihan sama vaikka 3 vikana tienaisi 10000€kk niin se eläke lasketaan koko työuran keskiansiosta.Ennen oli 3 viimeistä ratkaisi eläkkeen ei ole enään.Lukekaan Kelan sivuilta niin tiedätte.
Kiinnostuin sen verran, että kävin lukemassa Keskon sivuja, siellä on lähes 100-sivuinen yhteiskuntavastuun raportti vuodelta 2008.
Kehuvatkin raportissaan, että silloin yli 55-vuotiaita on ollut heidän omien sanojensa mukaan vain 8 %. ja yli puolet työntekijöistä on alle 36-vuotiaita! Aika tehokkaasti on siis toimittu!
Kun satun olemaan yli 50-vuotias, niin vedän tuosta sen johtopäätöksen, että Kesko ja K-Kaupat on nuorille suunnattu. Eihän siinä mitään, heidän on tulevaisuus mutta edelläolevan perusteella senioreiden on ehkä syytä asioida muualla.....
Sen verran on törkeää ihmisten kohtelu!
Nimittäin sitä, kun suomalaisilla miehillä on lyhyempi työura kuin muiden EU-maiden miehillä!?
Johtuisikohan se siitä, että siellä ei ikääntyviä potkita kilometritehtaalle ihan niin helposti kuin esimerkiksi Kesko voi Suomessa tehdä!? Lopputili vaan kouraan kiitokseksi elämäntyöstä, tosi hienoa!
Milloin mahtaa Suomi tulla tässä asiassa muun EU:n tasolle!
Taitavat Suomessa olla jotkut poliitikot liian kytköksissä eräisiin yrityksiin......
Itse harkitsen muuttoa pois Suomesta, ruokakin tolkuttoman kallista!