Muutama neuvo työhönottajille. Olen hakenut eri töitä vuosien varrella, niin ns. oikeita töitä kun sivuhommiakin, ja olen ollut tekemisissä yhden jos toisenkin paikan kanssa.
-Asettakaa puhelinnumero näkyville. Miten paljon sitten kirjoitattekin avoimesta paikasta niin aina on jollain jotain kysymyksiä. "Tiedustelut vain sähköpostitse" ja "täytä hakemus kotisivullamme" aiheuttaa minulla automaattisesti hylkäyksen.
-Jos soittoajat on rajattu (tyyliin "soitathan kymmenen ja kahdentoista välillä"), niin vastaatte myös puhelimeen. Siinä ei ole mitään vikaa että on kiireitä juuri silloin, mutta jos ette parin yrityksen jälkeen vastaa tai pyydätte soittamaan takaisin myöhemmin tai lyötte luurin korvaan sanomatta mitään, hylkään ilmoituksenne. Enkä aio käyttää julkista numeroa tämän asian takia.
-Yritys on suomalainen ja toimii vain maan rajojen sisäpuolella, työnimikkeet... englanniksi? Mitä ihmettä?
-Paikkailmoitus on kirjoitettu huolettomasti. Epävarma toinen kotimainen täysin suomenkielisellä seudulla on yksi asia, selvät kirjoitusvirheet toinen ja haparoiva ruotsinkieli alueella jossa puhujia on runsaasti, niin se on jo aika kehno suoritus: http://www.mol.fi/paikat/Job.do?jobID=7445381&lang=fi&pv=true ja http://www.mol.fi/paikat/Job.do?jobID=7444645&lang=fi&pv=true
-Vaatimukset, edellytykset... ainahan voi vaatia, mutta aika paha tulla mitään väkisin ottamaha.
-"TES:n mukainen palkkaus". Kauniisti sanottuna "alan minimipalkka". Ette te voi maksaa vähempää, mutta omasta puolestani voin sanoa että jos haluatte ammattitaitoni yritykseen, niin maksatte enemmän.
Pääasiassa noudattaisin näitä jos etsisin työntekijöitä, ja veikkaan että jos edes suurempi osa noudattaisi näitä niin kaikilla olisi parempi.
Vaan miksei sitten noudateta?
-Asettakaa puhelinnumero näkyville. Miten paljon sitten kirjoitattekin avoimesta paikasta niin aina on jollain jotain kysymyksiä. "Tiedustelut vain sähköpostitse" ja "täytä hakemus kotisivullamme" aiheuttaa minulla automaattisesti hylkäyksen.
-Jos soittoajat on rajattu (tyyliin "soitathan kymmenen ja kahdentoista välillä"), niin vastaatte myös puhelimeen. Siinä ei ole mitään vikaa että on kiireitä juuri silloin, mutta jos ette parin yrityksen jälkeen vastaa tai pyydätte soittamaan takaisin myöhemmin tai lyötte luurin korvaan sanomatta mitään, hylkään ilmoituksenne. Enkä aio käyttää julkista numeroa tämän asian takia.
-Yritys on suomalainen ja toimii vain maan rajojen sisäpuolella, työnimikkeet... englanniksi? Mitä ihmettä?
-Paikkailmoitus on kirjoitettu huolettomasti. Epävarma toinen kotimainen täysin suomenkielisellä seudulla on yksi asia, selvät kirjoitusvirheet toinen ja haparoiva ruotsinkieli alueella jossa puhujia on runsaasti, niin se on jo aika kehno suoritus: http://www.mol.fi/paikat/Job.do?jobID=7445381&lang=fi&pv=true ja http://www.mol.fi/paikat/Job.do?jobID=7444645&lang=fi&pv=true
-Vaatimukset, edellytykset... ainahan voi vaatia, mutta aika paha tulla mitään väkisin ottamaha.
-"TES:n mukainen palkkaus". Kauniisti sanottuna "alan minimipalkka". Ette te voi maksaa vähempää, mutta omasta puolestani voin sanoa että jos haluatte ammattitaitoni yritykseen, niin maksatte enemmän.
Pääasiassa noudattaisin näitä jos etsisin työntekijöitä, ja veikkaan että jos edes suurempi osa noudattaisi näitä niin kaikilla olisi parempi.
Vaan miksei sitten noudateta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Otsikkokin meni aika väärin.
Käsittämättömän huonoa ruotsia nuo työpaikkailmoitukset joihin linkitit.
Ja taas: http://www.mol.fi/paikat/Job.do?jobID=7460890&lang=fi&pv=true
Millä ne nämä tekee, jollain Google-kääntäjällä? Ei anna erityisen hyvää käsitystä sen yrityksen ammattitaidosta.
Pilkun viilausta kenties, mutta otsikon mukaan lupasivat ohjeita työnhakijoille. Kyllä nuo nyt kohdistui nimenomaan vastapuoleen eli työnantajiin...