Hei!
Mulla on määräaikainen työsuhde elokuun loppuun. Haluaisin kuitenkin vaihtaa työpaikkaa. Miten pääsen eroon nyk. työstä eli mikä on irtisanomisaika? Olen toimistotöissä. Tessinä kaupanalan tes.
Kiitokset vastauksesta!
Mulla on määräaikainen työsuhde elokuun loppuun. Haluaisin kuitenkin vaihtaa työpaikkaa. Miten pääsen eroon nyk. työstä eli mikä on irtisanomisaika? Olen toimistotöissä. Tessinä kaupanalan tes.
Kiitokset vastauksesta!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu.
Vaihtoehtoja:
- Vaikka yksipuolista oikeutta sopimuksen irtisanomiseen ei ole, voitte yhteisesti sopia että työsopimus päättyy. Tämä on tavallisin tapa.
- Jos määräaikaisen sopimuksen tekemiseen ei ole ollut perusteltua syytä, voit vedota siihen, että työsopimus on ollut toistaiseksi voimassa oleva, ja irtisanoa sen.
- Mikäli työnataja on rikkonut sopimuksta, voit pitää sitä purkautuneena. Tähän sinun tapauksessa ei näytä olevan mitään viitettä.
- Lähdet lätkimään ja otata sen riskin, että joudut korvaamaan työnantajalle aiheutuneet vahingot. Korvaus on tulonhankkimiskuluna verotuksessa vähennyskelpoinen, eli siis korvauksen maksamiseen ansaitusta palkasta ei tarvitse maksaa veroa. Hyvissä ajoin varoittaminen, ennen lähtöä, varmastikkin vähentää vahinkoa ja siten vahingonkorvausta.
jep eli käytännössä homma menee niin, että mene neuvottelemaan esimiehesi kanssa jo hyvissä ajoin ennenkuin aiot lähteä. kerro että olet saanut vakituisen työpaikan.
itsekin juuri lähdin määrä-aikaisesta hommasta kun sain vakiduunin. pomo kyllä ihmetteli ja vetosi siihen lainkohtaan, että määrä-aikaista sopimusta ei voida irtisanoa, mutta totesi sitten, että ei voi väkisinkään töissä pitää. sovittiin että olen nykyisessä paikassa töissä siihen asti kun uusi homma alkaa.
eli siis hyvässä hengessä esimiehen kanssa neuvottelemaan, niin hommat natsaa. käytännössä jokainen työnantaja tietää, että ketään ei voi väkisin pitää töissä ja töistä poisjäänti ei ole rikos. eri asia sitten, jos olet vaikka urheilija tai töissä jonkun projektin kanssa, jossa liikkuu isot rahat ja työnantaja pystyy osoittamaan sopimusrikkomuksen aiheuttamat taloudelliset vahingot.
ja se pitää tietysti muistaa, että jos itse jäät töistä pois eikä sinulla ole uutta paikkaa tilalle, niin kela ei maksa työttömyyskorvausta useampaan kuukauteen (ns.karenssi)