Lainaus KP24.fi: "Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulun hallituksen ja työsuojelutoimikunnan perustama valiokunta on jatkanut ammattikorkeakoulun rehtorin Marja-Liisa Tenhusen toimintatapojen tutkintaa. Valiokunnan asiamieheksi asettama K-P:n koulutusyhtymän johtaja Jukka Ylikarjula huomauttaa, ettei ketään olla erottamassa tai potkimassa pois töistä. – Valiokunta kokoontui maanantaina ja totesimme asianomaisten kuulemisten jatkuvan. Maaliskuun alussa asetetulle valiokunnalle on annettu pari kuukautta aikaa selvittää tilannetta. Ylikarjulan mukaan yleisestä linjauksesta vallitsee yksimielisyys. – Ammattikorkeakoulun rehtori jatkaa normaalisti tuloksekasta työtään koulun hyväksi. Kuulemisten jälkeen voidaan antaa konkreettisempia lausuntoja."
Kuten arvata saattoi, niin taitaa käydä niin, että rehtori ja toimitusjohtaja Tenhunen pääsee kuin koira veräjästä... Kuinkas muutenkaan, kun omat kaverit on asiaa selvittelemässä.
Kuten arvata saattoi, niin taitaa käydä niin, että rehtori ja toimitusjohtaja Tenhunen pääsee kuin koira veräjästä... Kuinkas muutenkaan, kun omat kaverit on asiaa selvittelemässä.
Vastaukset 105
Vanhimmat
Olipas selvitystyöryhmän asiamiehellä Jukka Ylikarjulalla objektiivinen lähtöasenne tutkintaan; "Ammattikorkeakoulun rehtori jatkaa normaalisti tuloksekasta työtään koulun hyväksi" ?!?!
Vaikka nyt jostain syystä näin ajattelisikin, niin pitäisi edes mölyt mahassaan - missä on valituksen tehneiden oikeusturva ???
Ja kaksi kuukautta kestää tutkimus - viikossa tuon pitäisi selvitä !!!
Huha hah ja hei! Jos kyseessä olisi yritys,,ulos ja heti! Mutta verovaroilla pyöritettävä koululaitos ,,aika paljon saa töpeksiä ennen kuin tulee kenkää.
Veronmaksajien rahoja tässä haaskataan. mikä voi olla firman tulos, jos johtaja kokee koko lafkan olevan olemassa vain itseään varten!
Ps. googlatkaa ko. rouvan nimellä, niin johan löytyy mm Motohjelman tekemää reportaasia hankerahokjen oudosta käytöstä???
Mulle ei tuu Kepari, onko Hannele Teir eronnut yksikönjohtajan virasta 2.4.2011?
lukekaapa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
http://www.kokkola.net/epaper
pääkirjoitus
Ylikarjula noudattaa maantapaa. Hänhän itsekin on maantavan tehtäväänsä asettama.
Ei ole vaikka näin lehdet näin kirjoittivat...
Huutamista ainoastaan...
Pitäisi kyllä ymmärtää erota jos on lehtien palstoillakin näin sanonut.
Näin luulis ymmärtävän toimia. Ja on sanonut, itse olen lukenut...
Heh tyypillistä.Homma jatkuu ja kärtysten akkojen henki haisee.
Onko niin?
Sama koskee hyvinvointialuetta. Nyt on niin kova pula työntekijöistä, että vaikka haudasta kaivetaan sukulaiset ja tutut. Jos vain työpaikalle pääsee niin hyvä. Kunnosta ei niin väliä.
Siis nyt kannattaa pitää kuitenkin pää kylmänä. Rehtorihan voi aivan oikeasti tehdä tuloksekasta työtä siitä huolimatta, että henkilöjohtamisessa saattaisi esiintyä puutteita, kuten on väitetty.
OK !, siis pää kylmänä vaikka työturvallisuuden ja alaisten terveyden kustannuksella.
Sivistyneissä yhteisöissä tällaiset asiat hoidetaan nopeasti pois päiväjärjestyksestä sillä tavoin, että kantelun kohde pakotetaan "lomalle" ja tutkimukset tehdään kiireisinä puhtaalta pöydältä ja aloittaen ilman valmista loppulauselmaa. Suomalaiseen virkamieskulttuuriin kuuluu asioiden hautaaminen ja kuolleeksi vaikeneminen älyttömän pitkien "tutkimusten" muodossa.
Löytyihän niitä puolustelijoitakin... kysehän on siitä, kuinka tänne saataisiin lopultakin uutta verta amk:n johtoon ja sitä kautta koko amk:n toiminta uudelle tasolle. Uusi johtaja, varsinkin jos hän tulisi talon ulkopuolelta, kun saattaisi olla kykenevä uudistamaan myös koko amk:n sisäisen organisaatioon. Nythän monen yksikön toimintaa haittaa rehtorin ja hänen suoranaisten alaistensa välinen jatkuva eripura, mikä taas väistämättä heijastuu yksiköiden omaan toimintaan...
Lopputulos on siis jo ennalta päätetty. Tämä ei voisi olla mahdollista muualla kuin Kokkolassa, niin sisäsiittoinen paikka tämä on. Tuppuraiset on Tappuraisten takuumiehinä ja päinvastoin.
Voimia ja jaksamista teille valituksen tehneille!
Tenhunen hyllytettiin yhtiön tj:n paikalta - ei rehtorin virasta. Ihmeellinen ratkaisu oppineilta ihmisiltä - eikös ongelmia ollut juuri rehtorin toimessa eikä yhtiön hallinnossa.
Uppiniskainen tyyppi,kun ei älyä erota.
Näin sivusta seuranneena muistin, että täällä Ylivieskassa kun lääkärit joukko irtisanoutuivat, johan lähti asiat rullaamaan kuntayhtymässä!!
Ootteko te opettajat tässäkin niin hampaattomia, että ei ole tullut mieleen porukalla heittää hanskat naulaan??
Tuskimpa mikään koulu oli sitten kuinka korkea tahansa siitä selviää, että opettajat lähtee kaikki kerralla...
Marssikaa edes ulos jos ette muuhun pysty!!
Vai onko niin kivaa kiusata työkavereita että paskan puhuminen selän takana on voimavara?? Loppuisko aiheet vasikoilta...
Eiköhän me henkilökunta osata ihan itse neuvomatta tehdä päätökset omaa työsuhdettamme koskien. Ei kaikilla ole varaa lähteä heti litomaan.
Kauan meillä K-Pamkssa ihmiset ovat vain jollain lailla luottaneet tähän ulkoiseen imagoon. Samoin arvelen rehtorimme ajatelleen: henkilökunta on tyytyväinen, kun saa olla osa tällaista näkyvää organisaatiota.
Nyt näkyvyys onkin tällaista. On tultu pisteeseen, että vaikka mistä minulle toista työtä tarjottaisiin, heti lähtisin - viimeistään tänään rehtorin lähettämän henkilöstömeilin jälkeen... Meidän opettajien syykö on, jos ei tämän räpiköinnin jälkeen saada tänä keväänä hakijoita? Meilin viittaus siihen, että emme tekisi töitä, koska tämäkin suomi24.fi -palsta on olemassa, on loukkaava.
Suomessa jokainen saa muodostaa oman mielipiteensä ja ilmaista sen täysin vapaasti. Jokaisella on lain mukaan sananvapaus,onneksi.Sananvapaudella tarkoitetaan oikeutta ilmaista, julkistaa ja vastaanottaa tietoja, mielipiteitä ja muita viestejä kenenkään sitä ennakolta estämättä. . Kunnianloukkauksena ei kuitenkaan pidetä yleistä arvostelua.
Asiaa kirjoitat..Hienoja puheita ja delekaatioita kokoustetaan ja mitään ei tapahdu.Eiköhän tämäkin ole pitkänajanjakson tulosta!
Ihan oikeissa yrityksissä tälläiset asiat hoidetaan tosi nopeasti pois,ilman turhia jaarituksia..Uusi työturvallisuuslaki velvoittaa työantajaa puuttumaan epäasialliseen kohteluun työpaikoilla.
Ja jos/kun ei puutu...? Mitäs sitten?
Työpaikoille, joissa on vuodesta toiseen huono ilmapiiri, olisi hyvä palkata henkilö, jonka tehtävä olisi kiusaamisen lopettaminen.
Hyllytys kestää koko kevään. Sitten on jo kesäloma, kaikki unohtavat kaiken, super-miehet valiokunnassa antavat toimitusjohtajalle (ei rehtorille) anteeksi ja kaikki on sitten syksyllä ennallaan ...
Sen pituinen se!
Näinhän se on. Mutta osakeyhtiön hallitushan nimittää/erottaa/hyllyttää juuri toimitusjohtajan. Rehtorin virka on hieman eri asia... tokkopa jatkaa siinäkään.
Juuri näin, mutta työsuojelullisin syin on lähtö myös rehtorin paikalta kevyt toimenpide jos päättäjillä on sitä mitä näissä yhteyksissä useasti apuun huudetaan. Hyllytettynä/sairauslomalla pitäisi olla selvityksen ajan, se on selvä.
Joo, kuulinkin äsken koululla, että hänet olisi nyt vapautettu myös rehtorin tehtävästä. Mutta se olikin aprillipila. Huumorin tajutonta, huono vitsi!!!
Ai se olikin pilaa...?
Pelkkää aprillipilaa irtisanoutumiset. Nyyh.
Johtajien tyypillisin tauti on vallanhimo, jonka pönkittämiseen keinoja ei kaihdeta. Heiltä saattaa puuttua täysin sekä kommunikointi- että sosiaalisen tunneälyn taidot. He arvostavat alaisia, jotka alistuvat mairittelemaan johtajan kykyjä ja jotka arvostelevat "ei suosittuja" alaisia johtajan kaavan mukaisesti. Ihmeellisintä tässä tilanteessa on, että kukaan ei arvio johtajan epäonnistumista tehtävässään, sillä usein "ei suosittu" alainen osaa ja hallitsee alansa. Työn tulos on moitteeton, vaikka kukaan ei painostustilanteessa uskalla tuoda tätä esille. Eletään tuloskeskeisen johtamisen aikaa, mutta miten sitä mitataan ja johdetaan on aivan hakoteillä. Valitettavasti!
Kyllähän tämä koko tapaus kertoo itse asiassa enemmän Kokkolasta kaupunkina ja toisaalta ammattikorkeakoulun hallituksesta kuin Marja-Liisa Tenhusesta. Ainahan organisaatioissa on henkilöitä, joiden toiminta ei kestäisi päivänvaloa. Asia onkin se, miten näihin henkilöihin suhtaudutaan ja heidän asioitaan käsitellään. Aikaisempaan kommenttiin viitaten: Kokkola on todellinen tuppukylä, jossa asioiden hoidossa vaikuttavat nurkkakuntaisuus ja kyräily sekä kateus. Tämä Tenhusen tapaus olisi yksi hyvä kohta ottaa Kokkolalle uusi suunta tai täällä eivät kohta jaksa olla enää paluumuuttajatkaan, muualta kaupunkiin muuttaneista puhumattakaan. PS. Kaykää täällä ikänne olleet välillä muualla, huomaatte, että toisenlainenkin todellisuus on olemassa!!!
Mutta kertoohan tämä jotain myös rehotori Tenhusesta jos uhkailee alaistaan tämän tehtyä tutkintapyynnön virkavallalle koskemattomuuttaan loukanneesta teräasehyökkäyksestä... Koko juttustahan voi päätellä että koulun omaa työsuojelua on kielletty toimittamasta asiaa.
Työsuojeluorganisaatio taitaa pelätä rehtoria. Henkilökuntaa saa näköjään uhata teräaseella, sehän onkin vain työntekijän vika kun näin käy!
Miten se teräase hyökkääjä voi tehdä työharjoittelua sairaalassa???Tätäkö se koulusuojelu ja muut helevetin delekaatiot tarkoitti näiden kahden järkyttävän tapauksen jälkeen?Tuollaisen hyökkääjän paikka on jossain muualla.
Tapaus on selkeästi rikostutkinnallinen.Sanokoot tämä tönhynen mitä tahansa.
Kuvasit juuri työyhteisöä nimeltään Keski--Pohjanmaan armmattikorkeakoulu,. Henkilöt, jotka tekee työnsä hyvin, poljetaan maanrakoon, kuinka ollakaan. Onko sinulla ruskea kieli? Jos on, menestyt.
hold your horses nyt vaan!!!
Monilla yksinvaltaisilla systeemeillä on ollut tapana kaatua saman tien kun koossa pitävä johtaja on saanut lähtöpassit! Voihan aivan hyvin olla, että Tenhunen tekee ansiokasta työtä ammattikorkeakoulun hyväksi.
Jos alaiset sen sijaan, mene ja tiedä, ovat varsin laiskaa ja ammattitaidotonta porukkaa, voivat johtajankin keinot olla vähissä - oletko tätä tullut miettineeksi! Tällainen ajojahti voi johtaa vaan siihen, että menetetään koko korkeakoulu. Miltä tämä soppa ministeriönkin silmissä näyttää?
Onko työsuojeluilmoituksen tekeminen työntekijän vika ja ajojahtia??? Työntekijätkö laiskoja ja ammattitaidottomia??? Työntekijätkö ovat syyllisiä jos itsenäinen ammattikorkeakoulu menetetään??? Pöyristyttävää puhetta. Eiköhän tuo ole ollut jo pitkään tiedossa, että amkien määrää vähennetään. Harvassa paikassa näkee noin työlleen omistautunutta porukkaa. Uskomatonta, että työntekijöitä aletaan syyllistää kun johtajat ovat mitä ovat!
todiste alaisten ruskea kielisyydestä on just tämä että rex Tenhunen on saanut jatkaa kaikki nämä vuodet eli syyttäkää vaan itseänne, mielistelevät maikat
Paitsi yhteiskunnalle työpaikka kiusaaminen tulee kalliiksi myös itse yritykselle. Työpaikkakiusaamisesta seuraa hyvin usein muiden yhteisön jäsenten hyvinvoinnin ja työviihtyvyyden väheneminen, mikä taas aiheuttaa voimakasta työyhteisön dynaamisuuden laskua. Tämä puolestaan voi ennen pitkää johtaa taloudellisiin seuraamuksiin.
Mikä siinä on, että vaikka Pensaari yritti Kokkolan Energian asiassa kääntää työilmapiiriin vedoten joka kiven ja kannon, nyt ei Kokkola-lehti kirjoita tästä AMKn asiasta halaistua sanaa??
-eivätkö kaikki työyhteisöt ole yhtä tärkeitä?
Valitettavasti päätoimittaja Pensaari on eläkeputkessa ellei jo eläkkeellä. Siinä taitaa olla selitys linjamuutokseen.
Kiitos Kokkola-lehti ja Jouko Pensaari pääkirjoituksesta ke 13.4.2011
Oletko sokea ja kuuro? Tunteeton? Rehtorin vasalli?Kritiikön myötäilijä? Otan osaa!
Kokkola on maailman napa heti Kaustisen jälkeen. Kokkolasta ovat mm. Jutta Urpilainen ja Eero Heinäluoma.
Mitä, mitä, mitä... Tässä pääsykokeiden ja ylppäreiden välissä kun on aikaa olla koneella, jo törmää outoihin juttuihin!
-Kokkolassa olen sekä peruskoulussa että lukiossa ollessani törmännyt oppilaitoksien työilmapiiriongelmiin opiskelijan näkökulmasta. Kun rehtori ei arvosta ammattitaitoisten opettajien työtä, kyllä se aika surulliselta näyttää pulpetin takaa.
Olin ajatellut pyrkiä kotikaupunkini amk:hon opiskelemaan, mutta jos rehtorinkin mielestä kaiken maailman sekopäiset opiskelijat saa edelleen häiritä opiskeluani myös korkeakoulutasolla, suuntaan NOVIAAN - eipä ole Pietarsaareen pitkä ajomatka, vaikka Jeppis on aina Jeppis(:
Se on oikea ratkaisu, vaikka eipä se rehtori siihen opiskelijan opiskeluun paljoakaan vaikuta... Vaan lähinnä tämä heijastuu opiskelijoille opettajien kautta, toiset opettajat "tykkäävät" purkaa ja kertoa näkemyksiään myös opiskelijoille.. :/
Hyvin näkyy näiltä sivuilta löytyvänkin linkkejä muiden oppilaitosten hakusivuille
Jos yhteisön pomo huutaa, uhkaa, vähättelee alaisiaan..., toisin sanoen aina reagoi "lyömällä" eikä keskustelemalla tai ottamalla selvää, osasto-alaiset ottavat mallia ja tekevät samaa omille alaisilleen koska työpaikkakiusaaminen on yhteisön hyväksymää johtamiskulttuuria.
Miten ruohonjuuritasolla kestetään? Pyydetään apua suoraan pomolta.
Ja Pomo saa uutta aihetta huutamiseen, uhkailuihin ja nuhtelee esimiehenä kovemmin kuin aikaisemmin; ja tästä osastot eivät pidä. Ja reagoivat valittamalla työsuojeluun.
Asiakkaiden/opiskelijoiden kanssa työskentelvien pitäisi saada työrauhaa ja johto (ns pomo ja samanväriset osastonjohtajat) on vaihdettava. Uutta verta löytyy muista lääneistä.
Koska tämä organisaatio,kaupungin johtoa myöten ei välitä yksittäisten työntekijöiden vuosien aikana tehdyistä ilmoituksista eikä alueen työsuojelu voi asialle mitään, pitää omistajien toimia nopeasti ennenkuin koko paikka on homeessa.
Rehtori ja toimitusjohtaja = sama henkilö.
Ilmoituksia MLT:n toimintatavoista on sadellut pitkään.
Operatiivinen johto tänään: Rehtori Ryhmä joka pian kuukausi sitten jätti työsuojeluilmoituksensa.
Yhteistyöllä eteenpäin!?
Vaihdettakoon selvitysMiehet asialle ,jotka todella selvittävät,eivätkä hyssyttele.Sen verran vakava asia.
....on se kumma ettei uskalleta vaan ottaa härkää ...tai pitäskö täsä sanoa "härätärtä"... sarvistaan ja sanoa että tosa on viis hirttä pokki....millonkahan olisit kotonas ko nyt lähtisit!
Liikkeellä ollaan monella tavalla:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9760721
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9770049
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9721668
Kukaan ei uskalla puuttua mihinkään. Mutta ennenkuin laiva uppoaa...
Onko totta, että Hannele Teir onkin nyt se, joka saa sijaiskärsijänä lähteä?????????????????????
"Paita ja peppu", "Bonnie and Clydette", "Ohukainen ja Paksukainen". "Katala ja Kaksinaamainen"
Toinen hyllytetty ainoastaan 10 prosentin verran (jatkaa rehtorina),
toinen ilmoittaa eroavansa NYKYISISTÄ tehtävistään (muttei KPAMK:sta)
ja reviiri vain kasvaa (Afrikka Aasia).
Tässä talossa saa näköjään hääriä aika vapaasti.
Aloittakaa nyt vaikka tästä.Voisiko joku siivota pääoven edessä tupakoivat opiskelijat pois.Koskeehan se tupakkalaki myös amkia.
Tätäkään vapautuvaa tehtävää ei takuuvarmasti laiteta yleiseen hakuun. Paikka täytetään hyvävelihyväsiskopitsinnyplääjätaimuuhunvastaavaan -järjestöön kuuluvalla. Kaikki sijaisuudet ja määräaikaisetkin paikat on laitettava hakuun, ja annettava mahdollisuus työnkiertoon sitä haluaville. Henkilöstön pitää saada haastatella johtajatasoisia tehtäviä hakevat.
"Suomalaiseen virkamieskulttuuriin kuuluu asioiden hautaaminen ja kuolleeksi vaikeneminen älyttömän pitkien "tutkimusten" muodossa".
Luulisi huonon ilmapiirin vaikuttavan yhtymän imagoon. Onko tällaiseen varaa, kun kilpailu on hirvittävän kovaa opiskelijoista.Lainsäädäntöön perustuva aktiivinen toimintavelvollisuus on työnantajalla.Ylimmän johdon tehtävä on luoda työnteon olosuhteet sellaisiksi, että työnteko on turvallista eikä vaaranna työntekijöiden terveyttä.Työnantajalla on velvollisuus, ilmoituksen saatuaan tai häirintää havaittuaan, ryhtyä toimiin häirinnän lopettamiseksi.Tilanne on päästetty tässä tapauksessa liian pitkälle.Miten tässä tapauksessa työ voi olla tuloksekasta????Höpö höpö ja höpö.
Itse en yhtään ymmärrä tämän asian selvittelyä!! Jälkikasvuni opiskelee Kokkolassa ja täältä toiselta puolen Suomea seuraan ihmeissäni ja välillä peloissanikin tätä keskustelua...
Jos eivät työntekijät niin opiskelijat kyllä voivat äänestää jaloillaan, mikäll oppilaitoksen johto ei takaa turvallista oppimisympäristöä. Kun opiskelijat lähtee, loppuu myös opetus!!! - ja muu AMKn toiminta!!
Lehdestä luettua: Selvitysvaliokunnan työ valmistuu ensi kesänä. Hyvää kesää ja seuraavaa 2011-2012!
Naurettavaa saamattomuutta!
Rehtorin parjaamisen sijasta voisi tutkia myös alaisten tekemisiä. Luulenpa, että Rehtori on parhaansa tehnyt kaartinsa kanssa, kaikkien mieleksi kun ei vain voi toimia. Fiksut alaiset toimivat kuten johtaja sanoo, muut sitten niskuroivat ja yllyttävät muuta porukkaa kapinaan...
Ainahan se on se johtaja jota kaikesta syytetään ja jonka sanomisia vääristellään.
Ilmeisesti tämän kapinan aloittanut on se joka ei ikinä tee mitään virhettä ja toimii aina vain oikein.
Suut suppuun nyt, katsokaa peiliin ja jatkakaa töitä sovussa.
Tämä on juuri sitä kristillisen etiikan väärinymmärryksen aiheuttamaa laupeutta, jolla uhrit vaiennetaan kuoliaaksi!! Vrt. rauhanyhdistyksen pedofiliatapaukset: tulivat sentään itse julkisuuteen ongelmiensa kanssa. Ottakaa mallia
"Fiksut alaiset toimivat kuten johtaja sanoo"-> Onko tämä nykypäivän johtamista? Esimies on tänä päivänä (tai pitäisi olla) rinnallatyöskentelijä ja tukija, ei ylhäältä päin määräilijä.
Jokainen ns. normaali ihminen kyllä tunnistaa luonnehäiriöön liitettäviä piirteitä itsessään esim. näistä lukiessaan, mutta samalla kavahtaa niitä , toisin kuin todellinen narsisti, joka ei tunne mitään syyllisyyttä.
Aika vähän Suomessa otetaan huomioon sitä, että esim. tietyt autismin lajit (esim. monet Asperger-ominaisuudet) saattavat altistaa yksilöä kehittymään sosiopaattiseen suuntaan. Ko. persoonallisuustyyppi ei lähtökohtaisestikaan (esim. neurologisista syistä) pysty asettumaan empaattisesti lähimmäisensä asemaan, vaan yhteisö on hänelle vain leikki/pelikenttä.
HUOM! Johtajia valittaessa tällaiset asiat kyllä niin halutessa saadaan erilaisin testein selville
Vuosi on 2011 !!! "Johtaminen onnistuu, jos työyhteisössä on henki, että me teemme yhdessä onnistumisen.”
"Huono johtajatyyppi on narsistinen. Hänen tekemisiään ohjaa vain kiinnostus omaa itseään ja etuaan kohtaan. Tällainen ihminen pitää organisaation ihmisiä vain astinlautanaan; he auttavat johtajaa pääsemään parrasvaloihin. Johtaja toteuttaa vain omaa unelmaansa, on aina oikeassa eikä kuuntele muita".
Hyvä johtaja luottaa itseensä ja alaisiinsa...
Hyvä johtaja on alaistensa palvelija
Hyvä johtaja huolehtii, että työntekijät pystyvät tekemään töitään
Wikipedia: "Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa...".
"Loistavinkaan johtaja ei onnistu, jos ryhmässä vallitsee mieliala, joka estää onnistumisen". "Ryhmällä on aina sellainen johtajaa, jonka se ansaitsee".
Et voi olla tosissasi! Johdon vakava ongelma on tiedostettu jo toista kymmentä vuotta. Suuri kysymysmerkki vain on, että miksi kukaan ei puutu. Saako Keski-Pohjanmaalla todellakin tehdä mitä vain? Eikö tavallisella ihmisellä, tavallisella työntekijällä ole minkäänlaista oikeutta. Raha ja valta vain määrää? Sitä kuvittelee elävänsä yhteiskunnassa, jossa diktatuuria ja rahan suomaa valtaa ei ole. Todellisuus on jotain muuta. Hyvä Veli -järjestelmä toimii!
Ei tässä ole hyvä veli järjestelmästä kysymys.Tässä saattaa olla sellaisia koplauksia ja muita sotkuja,ettei niitä haluta päivänvaloon.Johto on mitä on.Useat eivät välitä mitä madame sanoo tai vaahtoaa.Ylivieskan teku on hyvä yksikkö,,sinne ei vaahto ja sylki roisku.
NIIN ON! Ongelmista on vaiettu aivan liian kauan
Rauhaa rakastava: Amen.
"..voisi tutkia myös alaisten tekemisiä" - Kenttäväki on kuitenkin menestyksen takana eli ns' tavalliset opettajat' niinkuin johdon edustaja on lehdessä sanonut...
"...kaikkien mieleksi kun ei vain voi toimia" - Mutta sivistyneesti voi ja pitää!
"Ilmeisesti tämän kapinan aloittanut on se joka ei ikinä tee mitään virhettä ja
toimii aina vain oikein" - Tutkikaa ensin montako niitä on ollut vuosien aikana!
Gadaffi sanoi noin kuukausi sitten: "My people love me!"
Ei oteta tätä niin tosissaan, joku provosoi vaan...
Kukaan ei voi olla tuota mieltä, paitsi ne, joilla on oma lehmä ojassa rehtorin suosikkeina ja sisäpiiriin kuuluvina...
Onko kapinan aloittamista, jos opiskelija yllätyksellisesti ja pyytämättä hyökkää teräaseella työntekijän kimppuun ja rehtori syyttää tästä opettajaa?
Meistä monella on lukuisia esimerkkejä siitä, miltä huono johtajuus näyttää.
lehdestä lainattua...
Kuinkas muutenkaan, kun omat kaverit on asiaa selvittelemässä.
Ilmeisesti samanlainen sisäpiirijuttu kuin Laureassa?
Miten Laureassa selvittiin? Olisiko sieltä apua? Selvittäkää nyt äkkiä siellä organisaatiossanne kaaos pois ennenkuin kaikki on Iltasanomien ja MOT:n toimittajien kynsissä.
Selvitystyö on umpikujassa.
Henkilöstöä on uhattu "..heti lähtisin - viimeistään tänään rehtorin lähettämän henkilöstömeilin jälkeen... Meidän opettajien syykö on, jos ei tämän räpiköinnin jälkeen saada tänä keväänä hakijoita? Meilin viittaus siihen, että emme tekisi töitä...(4.4.)"
Johtoryhmä on ainoa pätevä.
Johtoryhmä ainoa pätevä, väittää edellinen kirjoittaja. Siis mihin pätevä??? Selvittämään kaaoksenko? Osaa heistäkin syytetään alaisten huonosta kohtelusta. Lehden mukaan selvitysmies selvittää, työvaliokunta päättää. Ei ne voi jättää päätöksiä tekemättä, tilanne on sen verran tulenarka jo. Eikös se niin mene, että joko johto tai alaiset kiertoon. Miten on, kumpia teillä on enemmän?
Miksei kaikista tapauksista ole tehty työsuojeluilmoituksia?
Onko tämä sitä kepulaista johtamiskulttuuria vai mitä. Selviä yhtenevyyksiä tuntuu ainakin löytyvän.
Tämä ei kyllä tunnu kovin yhteiskunnnallisesti vastuulliselta toiminnalta.Myös työturvallisuuslaissa säädetyn työpaikan työsuojelun toimintaohjelman tavoitteet käsitellään työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.Tärkeä osa yhteistoimintaa on käsiteltyjen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta. Jos asia menee niin hankalaksi, kuten kuten eräässä tunnetussa tapauksessa meni, että sen kanssa pitää lähteä raastupaan, on mielestämme oikeutettua kysyä, kuka tai ketkä ovat vastuussa .
Vallankumoukset ja kansannousut eivät lähde liikkeelle kabineteista, vaan kaduilta ja toreilta.
Eli juuri näin, hyvät ystävät, näin se tehdään oikein. Pari viikkoa tohistaan ja kähistään, mutta kun vastapuoli ei ota kuuleviin korviinsa, asia vesittyy ja unohtuu - Kokkolan mallin mukainen "keissi" oli tämäkin.
Loistava ja asianmukainen kirjoitus Kokkola lehden päätoimiittajalta .10 kirjoituksesta ja asian esille otosta.Totuus ei pala tulessakaan ja asioita ei loputtomasti voida lakaista maton alle eikä kaverit pelasta kaikesta.Hitto soikoon,,selvitystyön kuulusi suorittaa ulkopuolinen taho,eikä kamut hallituksesta!
Luin ihmetellen tätä purkaussarjaa enkä tullut hullua hurskaammaksi. Luin Kokkolalehden kirjoituksenkin 13.4. eikä asia valjennut sittenkään.
Pohdin asiaa muutoin, kun tämä tapaus ei auennut. Onko niin, että monet johtajat ovat narsisteja? Kun näin on, niin työntekijät/alaiset kärsivät. Kun kutakin työpaikaa leimaa ns. vaitiolovelvollisuus, sen sulkeituneisuus kätkee kaiken sisäänsä ja ihmiset voivat huonosti.
Yksittäisen oppilaitoksen kohdalla näyttää olevan niin, että oppilaat ovat opettajia varten. Näin oli ainakin aikaisemmin eräässäkin laitoksessa. Keväällä oli iso hätä siitä tuleeko kukin kiintiö täyteen ja riittääkö opettajille töitä. Saako tämä aikaan eripuraa, pelkoa ja kateutta viranhaltijoissa?
Pitäisi olla siten, että oppilaat ovat kunkin alan tarvetta varten valmistuakseen avoimiin työtehtäviin. Sitten vasta opettajat oppilaita varten siinä määrin kuin on tarve. Enemmän suunnitelmallisuutta yhteiskuntaan, kiitos! - Näin unohtuisivat turhanpäiväiset konfliktit. Elinikäiset virat hiiteen, niin loppuu työpahoinvointikin. Jos ei sovi ruotuun, niin ulos ja eikun hakemaan uutta työtä markkinoilta.
Kummaksun edelleen sitä, että niinkin fiksut ihmiset kuin kyseisessä laitoksessa opettavat ja opikelevat ovat, jauhavat jotakin tapausta tai sattunutta kymmenin puheenvuoroin, että siitä ei saa mitään käsitystä tai selvää.
Kertokaa minulle, mistä on kyse!
Kysy valiokunnan selvitysmieheltä! Kysy hallituksen jäseniltä! Kysy opettajilta!
Kysy työsuojeluviranomaisilta! Kysy opetusministeriöltä! Et tule saamaan yhtään vastausta.
Ihmettele! Kysy! Pyydä alueen lehdiltä apua! Ota selvää! Kysy! Kunnes vastataan. Ja alkaa tapahtua...
Uteliaalle:
Ke 13.4.2011 14:42 Kalajokilaakso
"Ammattikorkeakoulun hakijamäärä edelleen kasvussa
Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulun hakijamäärä nuorten koulutukseen kasvoi yhdeksän prosenttia vuoden takaiseen yhteishakuun verrattuna. Ensisijaisia hakijoita ammattikorkeakouluun oli 809 henkilöä.
Valtakunnallisesti kaikkien ammattikorkeakoulujen hakijamäärä jäi hieman viimevuotisesta tiistaina päättyneessä ammattikorkeakoulujen yhteishaussa.
Nuorten koulutuksessa suosituin koulutusala oli edellisvuosien tapaan sosiaali- ja terveysala. Eniten hakijoita oli Kokkolassa järjestettävään sosionomikoulutukseen, jossa yhtä aloituspaikkaa tavoittelee lähes kuusi hakijaa."
Uteliaat haluavat tietää miten yhtiötä johdetaan. Kenttäväki tekee kyllä työnsä.
Ylen ykkönen pe 15.4. klo 12.15:
"Narsistinen esimies - kuinka vapauduin työpaikkahelvetistä"
Viikon tietokirja: Narsisti esimiehenä. Yle radio 1. Löydät sen Yle areenasta.
Huippuasiallinen, tiivis tietoisku.
areena.yle.fi/audio/1302859163427
Avaa ikkunaan Viikon tietokirja: Narsisti esimiehenä.
Narsisti esimiehenä - miten vapauduin työpaikkahelvetistä. Kirja kertoo projektipäällikkö Gittan kokemuksista sairaassa työympäristössä. Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaita. Kiusattujen kokemusten mukaan kiusaaja on usein esimies. Mitä pitäisi tehdä, jos työpaikalla on esimiehenä narsisti? Haastateltavana FT Sirpa Polo. Toimittajana on Brita Jokinen.
Eurofound tutkimuksen mukaan Suomi on kärjessä työpaikkakiusaamisessa: kiusaaminen on jopa 2 kertaa yleisempää kuin muualla!
Ministeriössä ei varmaan ihmetellä Kokkolan kuulumisia.
Kiitos tuhannesti J. Pensaari Kokkolalehden pääkirjoituksestä ke 13.4.!!!
-ammattijournalistin ottein kirjoituksesi sattumalta tiivistää osuvasti kaiken tällä palstalla kirjoitetun ja jättää asiattomuudet omaan arvoonsa.
Tällaista rohkeutta tarvitaan!
Jatkuuko loputtomiin?
Tämä keskustelu kesti tasan kuukauden.
Yhteenvetona: Yksi kukko tunkiolla.
Kaupunginjohtaja, hallituksen puheenjohtajana määrää. Olipa henkilöstö mitä mieltä tahansa. Sanokoon laki mitä tahansa.
Myöskin KPAMK:ssa on hallituksen hyväksymä työsuojeluohjelma. Paperi muitten joukossa.
Kuka oikeasti suojelee työntekijää? Ei oo vielä näkyny sellaista.
Kaivakaa syvemmältä!!!
Kaivakaa,,se on helppoa,kun on oikeat kanavat.
Pintaraapaisu ja kauhakuormaaja: Onko kokemusta? Kanavat mihin? Neuvokaa jos epäröitte ettei ihmiset ovat tehneet voitavansa...
Persut hoitaa tämän homman puolestanne.Kepulaisten päivät on ohi.(luojan kiitos)Johto vaihtuu.
Erittäin kummallista että paljon kirjoituksia häviää tältä palstalta:
2 Esimerkkiä "Hold your horses/29.3. ja Oikeus onkin sokea/29.3..:
Hold your horses
29.3.2011 14:48
-69
Avaa Sulje
Siis nyt kannattaa pitää kuitenkin pää kylmänä. Rehtorihan voi aivan oikeasti tehdä tuloksekasta työtä siitä huolimatta, että henkilöjohtamisessa saattaisi esiintyä puutteita, kuten on väitetty.
VASTAA
Kerro kaverille
Ilmoita asiaton viesti
"oikeus onkin sokea"
29.3.2011 15:13
65
Avaa Sulje
OK !, siis pää kylmänä vaikka työturvallisuuden ja alaisten terveyden kustannuksella.
Sivistyneissä yhteisöissä tällaiset asiat hoidetaan nopeasti pois päiväjärjestyksestä sillä tavoin, että kantelun kohde pakotetaan "lomalle" ja tutkimukset tehdään kiireisinä puhtaalta pöydältä ja aloittaen ilman valmista loppulauselmaa. Suomalaiseen virkamieskulttuuriin kuuluu asioiden hautaaminen ja kuolleeksi vaikeneminen älyttömän pitkien "tutkimusten" muodossa.
VASTAA
hei mitenkäs tämä on ratkennut ?
heh,,rehtori ymmärsi .erota.en tiedä mitä muuta siellä nykysin touhutaan.Kiinan matkailu on varmasti vähentynyt.
Oli melkomoinen rehtori .Ja ukko myös .Usein otsikoissa .