Työturvallisuuslain 8 § asettaa työnantajalle vaikeasti täytettäviä velvollisuuksia. Em. pykälän 4 momentin mukaan "Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen".
Mm. tuo säännös on jäänyt käytännössä vain paperille, vaikka sen laiminlyönti on säädetty rikoslain 47 luvun 1 §:ssä rangaistavaksi. Vai oletteko törmänneet jonkin oikeusasteen tuomioon, jossa työnantaja on tuomittu työturvallisuuslain 8 §:n tarkoittaman työnantajan yleisen huolehtimisvelvollisuuden laiminlyönnistä rangaistukseen. Niitä tapauksia ei ole paljon.
Kyllähän työyhteisön ongelmat riippuvat suurelta osin työnantajasta, jolla tarkoitan niin isoja kuin pieniäkin pomoja. Jos työnantaja antaa niin sanotusti löysää, niin aina löytyy pienestäkin työyhteisöstä joku, joka käyttää tilannetta hyväkseen tavalla tai toisella.
Noita tapoja on monia. Hyvin yleinen tapa on omaa asemaansa pönkittääkseen viestiä lähiesimiehelle suoraan tai epäsuorasti jostakin toisesta kielteisiä asioita. Tuollainen tilanne edellyttää aina sitä, että tuo viestin tuoja ja moitteen kohde joutuvat esimiehen kanssa saman pöydän ääreen keskustelemaan asiasta. Muutenhan koko homma karkaa pomon käsistä.
Toinen yleinen tilanne on, että joku tulee valittamaan pomolle, että joku toinen kiusaa häntä. Tuollaisessa tilanteessa pomon on samoin menetelmin tarkoin selvitettävä mistä on kyse. Jos kyse on sellaisesta asiasta, joka ei edellytä toimenpiteitä pomon on hyvin tarkkaan perusteltava miksi niin on. Jos taas asia edellyttää toimenpiteitä kiusaajaa kohtaan, niihin on välittömästi ryhdyttävä. Sitä edellyttää työturvallisuuslain 28 §.
Siis kaikissa tilanteissa vastuu on työnantajalla. Se on kova vastuu, mutta palkitseva. Tyytyväinen työyhteisö tekee hyvää työtä niuhottamatta tyhjästä.
Mm. tuo säännös on jäänyt käytännössä vain paperille, vaikka sen laiminlyönti on säädetty rikoslain 47 luvun 1 §:ssä rangaistavaksi. Vai oletteko törmänneet jonkin oikeusasteen tuomioon, jossa työnantaja on tuomittu työturvallisuuslain 8 §:n tarkoittaman työnantajan yleisen huolehtimisvelvollisuuden laiminlyönnistä rangaistukseen. Niitä tapauksia ei ole paljon.
Kyllähän työyhteisön ongelmat riippuvat suurelta osin työnantajasta, jolla tarkoitan niin isoja kuin pieniäkin pomoja. Jos työnantaja antaa niin sanotusti löysää, niin aina löytyy pienestäkin työyhteisöstä joku, joka käyttää tilannetta hyväkseen tavalla tai toisella.
Noita tapoja on monia. Hyvin yleinen tapa on omaa asemaansa pönkittääkseen viestiä lähiesimiehelle suoraan tai epäsuorasti jostakin toisesta kielteisiä asioita. Tuollainen tilanne edellyttää aina sitä, että tuo viestin tuoja ja moitteen kohde joutuvat esimiehen kanssa saman pöydän ääreen keskustelemaan asiasta. Muutenhan koko homma karkaa pomon käsistä.
Toinen yleinen tilanne on, että joku tulee valittamaan pomolle, että joku toinen kiusaa häntä. Tuollaisessa tilanteessa pomon on samoin menetelmin tarkoin selvitettävä mistä on kyse. Jos kyse on sellaisesta asiasta, joka ei edellytä toimenpiteitä pomon on hyvin tarkkaan perusteltava miksi niin on. Jos taas asia edellyttää toimenpiteitä kiusaajaa kohtaan, niihin on välittömästi ryhdyttävä. Sitä edellyttää työturvallisuuslain 28 §.
Siis kaikissa tilanteissa vastuu on työnantajalla. Se on kova vastuu, mutta palkitseva. Tyytyväinen työyhteisö tekee hyvää työtä niuhottamatta tyhjästä.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Niin, Kiusaaminen sikiää kiusaajan pahasta olosta ja epävarmuudesta. Kiusaajan epäpätevyys laittaa hänet käyttämään epärehellisiä keinoja työpaikalla. Siinä missä tavallinen ihminen kouluttautuisi tai oppisi työssä parantaakseen ammattitaitoaan kiusaajat valitsevat kaikkien muiden työn sabotoimisen keinoksi nostaa omaa statustaan työpaikalla. Kiusaajat eivät kykene näkemään omia puutteitaan vaan pyrkivät etsimään omia ja kuviteltuja vikoja muista. Kiusaaja ei lopeta ellei häntä laiteta vastaamaan teoistaan ja yritykselle tälläinen henkilö voi tehdä vahinkoa työn sabotoimisella jopa vuosikymmeniä. Mitä typerämpää ja ammattitaidottomampaa johtoa yrityksessä on sitä pidempään kiusaajaa suojellaan ja yritys tekee itselleen jatkuvaa vahinkoa. Narsistinen katkera kituva nainen on oiva esimerkki tällaisesta kiusaajasta joka yrittää kostaa netissä kiusatulle vielä 7 vuoden kuluttua tämän irtisanomisesta mutta kostoretken epäonnistuessa päätyy lopulta vain plussailemaan ja miinustamaan viestejä koska kaikki keinot on käytetty eikä oma musertava syyllisyys ja riippuvuus anna rauhaa..
Olen samaa mieltä nimim. Palstalainen kanssa.
Yleisemmin ottaen kiusaajilla tuntuu olevan jokin oma sisäinen selvittämätön ristiriita, joka vaatii huomioita. Kiusaaja itse ei sitä tiedosta, mutta pyrkii siirtämään sitä eteenpäin, ja niinhän se tarttuukin.
Sisäinen ristiriita voi olla mitä tahansa; alhainen itsetunto, kotiongelmat, kateus, lapsuuden traumat jne.
Tällä tavoin työyhteisöt, joissa ilmapiiri on huono, pyritään syyllisyyttä siirtämään toisille. Ja se henkilö saa sitä kantaa, joka siihen ymmärtämättömyyttään suostuu. Koska kyse on alitajuisista prosesseista, asiaa ei tiedosteta saati että siitä puhuttaisiin. Kaikilla on paha olla, ja syytellään muita omasta pahasta olosta. Työpaikalla tulisi tiedostaa oma tilansa ja se, että toinen ihminen ei ole syypää siihen, miten sinä tunnet. Jokaisella on vastuu omista tunteistaan.
Olen monasti kuullut sellaista, että työnjohdossa on vikaa, kun työpaikkakiusaamista esiintyy. Näin voi toki ollakin, mutta ennemminkin lähtisin siitä, että meillä jokaisella on vastuu siitä, miten asennoidumme toisiimme, miten puhumme ja viestitämme toisillemme. Näiden vastuiden siirtäminen on yhtä lapsellista kuin jos oltaisiin lastentarhassa, jossa lapset syyttävät hoitajiaan keskinäisestä nahistelustaan. Koska emme ole enää lapsia vaan aikuisia, meidän tulisi osata olla toistemme kanssa ihmisiksi työpaikalla ja kunnioittaa toisiamme ja toistemme työpanoksia. Ihmettelen, miten perus-käytöstavat ovat edelleen niin tuntemattomia suomalaisilla työpaikoilla. Suoranainen vihamielisyys rehottaa, vaikka työpaikoilla pitäisi pitää yhtä, kun kerran saman tavoitteen eteen tehdään työtä.
En usko että työpaikkakiusaaminen koskaan vähenee Suomessa, ennen kuin ihmiset alkavat tehdä henkistä työtä itsensä kanssa. Suomalainen kulttuuri on hyvin ahdasmielinen, ja sitä kulttuurin viittaa on näemmä vaikea ottaa pois niskoiltaan, kun tullaan töihin. Olisi mielenkiintoista tietää, onko suomenruotsalaisissa työyhteisöissä tällaisia työpaikkaongelmia kuin puhtaasti suomenkielisissä. Epäilen.
Niin. Ei työnjohdossa välttämättä ole muuta vikaa kuin se että he eivät suorita lain heille määräämiä velvollisuuksiaan työpaikkakiusaamiseen liittyvissä tapauksissa ja lisäävät omalla käytöksellään työpaikkakiusaamista. Kiusaajan laittaa kiusaamaan pelko omasta työpaikasta tai omasta asemasta..
Satley Kublikin 2001 avaruus seikkailussa näkyy miten alkava ihmisyhteisö järjestäytyy hierakisesti
Eloonjäämisen viimemetreillä ihminen heittäytyy kiusaajaksi. Sivistys karisee ja moukka kuoriutuu alta. Ammataidottomat pomot on vallannu alaa.
Kuka näitä paskoja pallittomia pomoja sitten palkkaa? Ylempiensä siunauksella ne usein reuhaa. Ja minkäs teet kun pomo kiusaa. Ja hänen ylempi sulkee siltä silmänsä jopa hyväksyy sen.
Suomalaiset on menny piloille.
Surkeita pomoja ja nepotismi on syynä ettei hyviä työpaikkoja synny mihinkään.
mitenkä sitten jos pomo on narsisti...eli kiusaaja ja pomo narsisteja?Kiusattu on alakynnessä.Mulla on sellainen tilanne josta taitaa olla ainut poispääsy ottamalla loparit...yli 4 v sitä paskajauhamista olen kuullut.EIPÄ PALJON NAURATA!
Minunkin pomoni on naristi, minun mollaamiseni on kestänyt vasta pari vuotta, mutta kyllä sitä paskaa on jauhettukin. Ja ylemmälle johdolle on ihan turha valittaa. Ei korppi korpin silmää noki, ainoa vaihtoehto on äänestää jaloillaan ja kävellä ulos koko puljusta.
Valittaminen ei varmaankaan kannata, valittajia pidetään johdon taholla lähinnä kiusallisisna, koska kun joku valittaa niin silloin asia pitäisi selvittää.
Siinä sitten pitää joko lähteä pois tai peliin mukaan. Pitää olla niin helvetin hyvä ja parempi kuin kiusaajat työssään, eikä antaa milliäkään periksi, pitää oikaista kaikki valheet ja avoimesti. Kahden kesken keskustelut eivät kierojen ihmisten kanssa auta, parempi saada aina todistajia mukaan kun yrittää saada itseään kuulluksi. Juu, sit johtajat, no, on niissä tietysti ressukoita .
Opettele pentu lukemaan
18 §
Työntekijän yleiset velvollisuudet
Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta.
Työntekijän on myös kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettävissään olevin keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä.
Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa.
Aivan. Työntekijän on noudatettava työnantajan TOIMIVALTANSA mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työturvallisuuslain 28 §:n mukaisesti työnantajan on puututtava 18 §:n 3 momentissa tarkoitettuun toimintaan saatuaan siitä tiedon.
Työnantaja voi määrätä epäasiallisen kohtelun lopetettavaksi, antaa varoituksia ja jos mikään muu ei auta, lopulta irtisanoa kiusaajan. Tuo on työnantajan toimivaltaan kuuluvaa. Tuolla tavalla työntekijä on vastuussa epäasiallisesta kohtelusta. Rikosoikeudellisessa vastuussa on vain työnantaja, jos se ei toimi saatuaan tiedon epäasiallisesta kohtelusta.
Valitettavan usein työnantaja hyväksyy kiusaamisen ja jopa osallistuu siihen.