Olen lähettänyt viitisenkymmentä hakemusta ilmoitettuihin avoimiin paikkoihin, ehkä puolet sähköpostilla ja toisen puolen verkkosivujen kautta. Lisäksi olen täytellyt avoimia hakemuksia sinne minne vain mahdollista. Aluksi soittelin ilmoitusten numeroihinkin, mutta on tullut tunne, että haluavat vain hakemuksen ja ottavat sitten itse yhteyttä niihin keitä kiinnostaa. Avoimet hakemukset ovat olleet kaikki suuryrityksiin, koska pienissä ei sellaista yleensä saa tungettua sisälle mistään reiästä. Joskus soittelin muutamaan vielä perään mutta tuli tunne, että olin vain vaivaksi, kun oli kuulemma tullut niin paljon hakemuksia .... Kukaan ei ole koskaan mitään kysynyt eikä halunnut minua tavata. Onko muuten kukaan koskaan saanut avoimeen hakemukseen muuta vastausta kuin sen automaattikuitauksen samalla kellonlyömällä?
Koulutus on ja olen ruksinut osaavani sujuvasti kotimaisten lisäksi kahta vierasta kieltä. Takana on yksi oman alani työsuhde. Kaikkiin hakemiini paikkoihin olen täyttänyt kaikki muut listatut vaatimukset paitsi ehkä en aikaisempaa työkokemusta toivotussa laajuudessaan. Naamataulussakaan vika tuskin yksin voi olla, koska milloinkaan eläissäni en todellisessa työhaastattelussa ole käynyt sillä ensimmäiseen ja ainoaan oikeaan työpaikkaan jäin opinnäytetyöni jälkeen. En ymmärrä.
Koulutus on ja olen ruksinut osaavani sujuvasti kotimaisten lisäksi kahta vierasta kieltä. Takana on yksi oman alani työsuhde. Kaikkiin hakemiini paikkoihin olen täyttänyt kaikki muut listatut vaatimukset paitsi ehkä en aikaisempaa työkokemusta toivotussa laajuudessaan. Naamataulussakaan vika tuskin yksin voi olla, koska milloinkaan eläissäni en todellisessa työhaastattelussa ole käynyt sillä ensimmäiseen ja ainoaan oikeaan työpaikkaan jäin opinnäytetyöni jälkeen. En ymmärrä.
Vastaukset 25
Vanhimmat
Vuokrafirmojen kautta olisin saanut avoimilla hakemuksilla töitä. Sain kuitenkin paikan, täytin netissä hakemuksen avoimeen paikkaan ja sen sain. Taustalla surkea pätkätyöhistoria, paljon koulutusta ja työttömyyttä. Ikääkin on. En ole ruma enkä nätti. Ei vika ole missään muussa kuin siinä, että hakijoita on älyttömästi.
Mukava kuulla, että sait töitä. Minä olen yrittänyt etsiä uutta työpaikkaa, mutta se on täysin toivotonta. Haastatteluun ei ole kutsuttu, vaikka olen sata työhakemusta lähettänyt muutaman vuoden aikana. Ikää on 40 vuotta, työkomusta runsaasti ja pari ammatillista tutkintoa.
Kävin kysymässä töitä myös henkilökohtaisesti eräästä hyvin suuresta työpaikasta. Keplottelin itseni lukittujen ovien ja ovisummereiden labyrintin läpi "pikkupäällikön puheille". Hän melkein heitti minut pihalle, mutta onneksi sain asiani sanottua ja pokka piti. Itkemään purskahdin vasta kotimatkalla.
Yleensä aina on mahdollista löytää jokin syy, miksi joku ei ole sopiva. Ja syitä riittää: ikä, työkokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet ja asenteet, jonkin kielen osaaminen, jokin määrätty taito esim. ohjelmistojen käyttö jne ....
Olen saanut työpaikan/paikkoja avoimilla hakemuksilla, nimenomaan sellaisilla, että olen olen työnantajan verkkosivujen kautta täyttänyt rekrylomakkeen. Tämä on tepsinyt kaikkialla muualla paitsi nykypaikkakunnalla, tällä paikkakunnalla ei töitä irtoa millään. Yksi syy ilmeisesti eräitten avoimien paikkojen ilmoitustekstien sekä erään - anteeksi vaan - uunon esimiehen puhelinsoiton perusteella on se, että he hakevat sellaisia tyyppejä, jotka osaavat jo talon omat ohjelmasovellukset (siis kyse ei nyt siis tosiaankaan ole OFFICE, vaan ihan siis yksilöllisesti tehty alan sovellus, jota ei siis voi opiskella koulussa tai ostaa kaupasta pakettina), eli siis he käyttävät niitä, jotka ovat jo talossa töissä. Ja se, että sanon uunoksi sitä esimiestä, niin se on just toi, että se ihan suoraan ilmaisi, että joo "mitenkäs sinä nämä meidän ohjelmat, ja minulla on tässä jo yksi joka osaa, ja sitten kun tämä määräaikaisuus sattuu juuri kesään" - eli siis kesällä ovat kaikki heidän tutut sijaisensa jo varattuja. Että joo. No, niistä ohjelmista, paria olen muulla käyttänyt, että sinänsä olen jotenkin tietoinen mistä on kyse, yhdestä näytti olevan netissä opetusvideo, eikä tuo kummoinen ole. Ja vielä sekin, että luulisi nyt yleensäkin olevan tärkeämpää se, että ymmärtää mistä koko työssä on kyse - ne ohjelmathan oppii sitten helposti sivussa, mutta se että tajuaa mistä tehtävässä muuten on kyse, se on eri juttu!
Ja sitten tämä sama työnantaja käyttää myös nykyään kuntarekry.fi-palvelua, eli jokainen tehtävä ilmoitetaan sitä kautta, ja joskus annetaan ilmotuksessa ohje, että hakemukset sitä kautta, joskus on puhelinnumero sekä se rekrylomakkeeseen vievä linkki - no, ilmeisesti viime mainitussa sitten palkkaavat sen joka ensinnä soittaa ja parhaiten kertoo osaavansa kaiken, mutta jos laittaa sen lomakkeen vetämään, niin kun kerran hakija itse saa katsella hakemustensa tilaa, eli näkee kaikki lomakkeensa listana, niin joo, jos on hakuaika päättynyt 7.2. vaikkapa niin kyllä siellä listassa vaan on vielä "hakemusten käsittely", tai yksi joka on kyllä paras vitsi: hakuaika päättyi 25.3. ilmotuksenkin mukaan, mutta nyt siellä listassa edelleen on tieto "hakuaika". Että joo......
Tällainen vuodatus. Että eivät hoida hommia loppuun, kesken jäävät!
Aika erikoista, että noin spesifisiä vaatimuksia pidetään yllä. Itse tulin aikoinaan melkein toiselle alalle kuin mitä opiskelin. Kärrylle pääsin hvin viikossa eikä yhtään haitannut. Eihän noita ohjelmistoja kukaan varmaan koulussa opi. Ihmeen nurkkakuntaista ajattelua on tuossa firmassa vara pitää yllä.
Spesifisiä vaatimuksia! Kyse nyt ei aivan ilmiselvästi ollut mistään muusta kuin esimehen jostan omastsa persoonaansa liittyvästä halusta päästä esittämään jotain - en osaa nyt itse spesifioida mitä, mutta aivan ilmiselvästi vain hänen omat persoonaansa liittyvät syyt.
Sillä kaikki nuo ko. kaltaiset ohjelmat - no, jonkin verran työperäistä kokemusta vastaavista ohjelmista on - ovat sellaisia, että pitää osata valita oikea henkilö eli syöttää hetu/nimi ja syntymäaika oikein, pitää valikoista valita oikea ja liikkua klikaten eteenpäin, "tekstinkäsittelyosioita kun siellä on niin siinäki on vain tekstinsyöttöä - ei mitään asetuksia tms., pelkkää syöttöä, että joo se osaaminen noitten sovellusten suhteen on sitä, että muistaa mitä pitää klikata ja mihin suuntaan edetä, ei mitään sen kummempaa, vaikein kohta taitaa olla jossain tiettyjen rekisterien ylläpitoon liittyvässä kohdassa kun pitää osata syöttää (tai siis valita oikeastaan) oikeat koodit ....
Ei sen vaikeampaa.... Mutta kun jotain syytä pitää keksiä, niin keksitään sitten se, että ethän sinä osaa näitä meidän atk-systeemeitä. Sillai.
Osaamista vaatii esim. se, että osaa tehdä Wordillä jotain enemmän kuin vain syöttää tekstiä tai Excelillä laatia vaikkapa jonkin kaavan taulukkoon (toimivan kaavan tietenkin).
Että sellaista osaamista. Mutta kun jotain pitää keksiä, niin olkoon sitten vaikka noin!
Ja kyseisellä maantieteellisellä alueella taitaa ihan oikeasti olla ylitarjontaa juuri tuon työn tekijöistä.
Kävinpä taas omissa tiedoissani siellä Kuntarekryssä - ja katos vaan, on yhä vaan ne tietyn työnantajan ilmoituksiin laitetut hakemukset tilassa "hakemusten käsittely" - vanhin ajalta 7.2.2011.
No, ei se mitään. Oli vaan pakko laittaa, todisteeksi, kuinka hyvin hoitavat työnsä loppuun!
Mä olin kerran sellaisessa harjoittelussa, että laskentapäällikkö ei osannut laskea excelillä summia yhteen...osasi tehdä graafejakin, mutta ei käyttää summatyökalua! Oli kyllä yli 10 v sitten, mutta kyllä silloin jo exceliä aika paljon osattiin.
Mullakin on nyt omassa työssä käytössä yksi ohjelma ja perehdyttäjä ei meinannut rueta neuvomaan, kun se on niin vaikea..menin ja opettelin itse. Lopulta, yhtä vaikeaa kuin käyttää windowsin rerussienhallintaa, eli peruskamaa. Pomot ei aina tiedä, miten helppoja niiden ohjelmat on oppia ja käyttää. VAkihenkilökunta ylläpitää toista kuvaa, jotta nostaisivat oman osaamisensa arvoa, vaikka se on aika perusosaamista.
No, katos hounaa. Piruuttani kun tässä taannoin laitoin ko. työnantajalle vähän palautetta, että eikös sitä töitä loppuun hoidetakaan, kun kerran hakemuksia talvelta käsitellään vielä toukokuussa, niin nytpä kun vilkaisin onkin valintapäätökset tehty.
No, kauan se kesti. ja samalla meni vähän palautetta heidän muustakin ammattilaisuudestaan - että joo, ammattilainen se mokailee, mutta vitsailut lähtevät ihan asioihin sekaantumattomien päälle työpaikalla! Sellainen on tosi ammattilainen!!!!!! Hyvä vaan ettei tollaisten törppöjen kanssa tarvi olla tekemisissä! Vaikka joutuu kohta jo kerjuulle, mutta pääasia ettei noitten kanssa koskaan enää ole tekemisissä, täysin sikoja!
HÄHÄHÄHÄHHÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ. Ai niin, toivottu on myös että lähettäisivät sen helvetin ison thoraxkuvan - vaan eipä ole kuulunut vielä. Missähän mahtaa viipyä.....
Kaverilta kuulin, että prosentin parin luokkaa on saanut vastauksia hakemuksiin = haastattelupyyntöjä. On dippainssi ja ikää muistaakseni alle 50.
Ei ole avointen hakemusten kautta koskaan kuulunut mitään ja muutenkin edes vastaavat todelle harvoin.
Inssin paperit ja 35v, Ei erityisen hyvää työhistoriaa, ei mitään hienoja titteleitä cv:ssä.
Tuntuu että olisi pitäny kymmenen vuotta sitten saada suojatyöpaikka, nyt on auttamattomasti myöhässä.
Paremmat paikat täytetään hyvävelisysteemillä. Varsinkin julkisen puolen virat laitetaan hakuun usein vain laillistamaan se nykyisen viranhaltijan posti tyyliin "ei kai löydy ketään pätevämpää". Koko homma on vain sirkusta, vaikka lehdessä ilmoitus olisikin. Tiedän tämän tarkalleen ...
Julkisella puolella on massoittain määräaikaisia. Mutta laki vaatii laittamaan paikat hakuun. Olen itsekin hakenut sellaista paikkaa, johon oli 11 hakijaa talon sisältä! Jopa pari vakkariakin.
Ihan odottamaton ja vastustamaton työtarjous !!
Lähettäjä: [email protected]
Paivaa!
Jos haet hyvaa tyopaikkaa luotettavassa yhtiossa, jossa on tyontekijoiden tiimi, jotka muistuttavat enemman perheen jasenia kuinkollegoita, tama tarjous on sinulle.
Tarkoituksemme on tayttaa asiakkaan tarpeita alusta loppuun. Arvelemme, etta ainoa tapa tehda se on tehda tyota koulutettujenasiantuntijoiden kanssa.
Tarjoamme korkean tason palveluja luoden molemmille osapuolille hyodyllisia suhteita asiakkaan kanssa. Mekin ymmarramme, kuinka tarkeaaperustaa positiivinen tunnelma seka yhtiossa etta ulkoisissa suhteissa asiakkaiden kanssa.
Ystavallinen tunnelma ja uhan mahdollisuudet ihmetyttavat sinua.
Vaatimukset:
- PC:n, Internetin ja MS office -ohjelman perustiedot- pankkitili- tasmallisyys
Tyollistamiseksi laheta yhteystietosi sahkopostilla. 48 tunnin aikana vastaamme sinulle.
e-mail: [email protected]
Huom! Tyohon ei tarvitse panostaa mitaan, saat ohjeen asiantuntijoiltamme ja voi ryhtya heti tyohon.
Mikähän tuokin viesti oikein on? Yliopiston sähköpostilistoille tuli spammina :S
tosin ei auta paljon. Nykytyyli vaikuttaa olevan, että hakuaikana vastaavat tiedusteluihin "mielellään" mutta tämän jälkeen vastuullisten kiinni saaminen on todella vaikeaa. Eivät oikein ilahdu perään soittelemisesta. Usein haku on kai todelakin vain pelkkä lavaste. Valittu on jo tiedossa mutta "haku" kuitenkin järjestetään.
Hyvävelisysteemi on pesiytynyt suomalaiseen yhteiskuntaan entistä syvemmälle. Ennen karsintaa tapahtui jo koulutukseen hakeuduttaessa. Kaikilla ei ollut varaa kalliisiin kouluihin ja he ketkä koulut kävi, töitä löytyi helposti. Nykyisin koulutetustakin on ylitarjontaa ja paikat täytetään suhdepohjaisesti. Mitä paremmin oma taustani on haettavaan tehtävään soveltunut, sitä kummallisempia selityksiä olen saanut. Odotetaan kokemusta jostakin tietystä yhtiöstä, kokemusta juuri samanlaisen tehtävän aikaisemmasta hoitamisesta tai vain yksinkertaisesti töissä oloa, työttömällä kun ei voi olla mitään mukanaan tuotavaa. Tai sitten vain voivottelua hakemusten suuresta määrästä tyyliin että "et vain noussut esille hakijoiden joukosta".
On tavallista, että paikka laitetaan hakuun vain muodon vuoksi. Samalla jo ehkä kriteerit on mietitty sopiviksi sille, kuka tullaan valitsemaan. Suotuisien tähtien alla taloon tulleet löytävät nopeasti huippupaikkoille muutavan vuoden perehtymisen jälkeen. Samalla toisaalla kokenutta väkeä lakaistaan maton alle tai kylmästi pihalle. Tämä toimii sitä varmemmin, mitä valmiimmasta ja kehittyneemmästä tai pääomavaltaisesta liiketoiminnasta on kyse. Aitoa kysyntää on vain todella kokeneista osaajista, jotka osaavat tehdä tietyt spesifiset erikoistyöt. Aivan kaikkea ei vain voida täyttää hyvävelijärjestelmällä.
Terveitä poikkeuksia ovat joskus pienet yritykset ja ulkomaalaiset yritykset. Ne etisivät usein työntekijoitä erilaisten konsulttien avulla. Konsultit sitten puolestaan etsivät tekijöitä niistä, keneltä on jotain kyseistä alaa liippaavaa kokemusta.
Huonolta tuntuu tuo yritysten toiminta!
Olen myös lähettänyt useita työhakemuksia, yleensä ei tule mitään vastausta.
Markkinointia opiskelleena sanoisin, että se antaa huonon kuvan yritykseksestä.
Ei veisi paljon aikaa, jos vaikka copypasteisi jotain tyyliin "Kiitos mielenkiinnosta, paikka täytetty jo" tai "Kiitos hakemuksesta, lähetämme kutsun haastatteluun valituille toukokuun aikana", tms.
Minusta paras oli, kun eräästä ilmoitettiin, että haastatteluun on kutsuttu yhdeksän henkilöä, valitettavasti et ollut heidän joukossaan. Siinä mielessä hyvä, että tiesipähän satsata muihin. tuo oli vielä pieni paikka, eikä ole mitään erillisiä rekryhenkilöitä.
Kuinkas ollakaan, määräaikaisuus löytyi. Mutta kuten edelliselläkin kerralla, ei hakemuksella ja haussa olevaan paikkaan, vaan ihan kysymällä suoraan. Vähän pitkään matkaan veti mutta saapahan taas ainakin sen työssäoloehdon uusittua.
Kuntien ja valton hommiin painaa ainakin tosi paljon poliittiset suhteet yms, Siis ainakin, jos on kyse jostakin virasta tai toimesta niin kuin saatoin arvata rivien välistä. Toivottu hakija saattaa olla esim. jo viran sijaisena ja sitten tämä kokemus noteerataan korkealle.Tämän olen myös saanut nähdä ja olen kuullut. Paikkoja saattaa olla haussa mutta ovat haussa vain koska ne on hallintomenettelyn mukaan pakko panna hakuun. Usein koko "virkakin" on perustettu juuri tiettyä henkilöä varten, varsinkin jos se on jokin projekti. Kulttuuripuolella pitäisi taas olla sitä monikultuurisuutta ....
Katettu pöytä, asia on juuri noin kuten kirjoitin. Minä olen nähnyt tämän sisältä päin ja virkoihin saattaa olla toistakymmentä hakijaa talon sisältä tai sellaisia, jotka ovat virkaa jo hoitaneet. Joskus muodon vuoksi haastatellaan ulkopuolinen. Kerran yhteen virastoon valittiin ulkopuolinen, koska johtaja halusi vähän uusiakin kasvoja mukaan. Arvaa vaan, olivatko sijaiset katkeria. Itse en sitä paikkaa hakenut, koska en halunnut tiukkaan asiakaspalveluun. Yhteen paikkaan, en ollut enää siinä vaiheessa siellä, oli ollut 300 hakijaa, näistä 3 oli ko. tehtäviä jo tehnyt määräaikaisena ja valittu oli se, joka sillä hetkellä pallilla istui. Tuokin, että virka on perustettu tiettyä henkilöä varten, ystäväni on yksi sellainen jolle on perustettu virka, jota hän oli alunperin tehnyt jo monta vuotta - pakko laittaa julkiseen hakuun.
Välillä on kyllä ihan älytöntä tämä homma, kyllä valtiollakin pitäisi saada olla oikeus vain vakinaistaa määräaikaiset suoraan. Hullua se sekin on, että virkaa hyvin hoitaneen tilalle tuleekin joku muu, koska on paperlla pätevämpi - mutta onko osaavampi, siitä ei ole mitään takeita.
Ensin ikävät faktat; Hakijoita on paljon. Tämähän se iskee monelle vasten kasvoja, kun on luullut että kaikki työttömät ovat jotain juoppoja. Totuus on että 75 %:lla työttömistä, vähintään, on ainakin jokin koulutus ja suurimmalla osalla työkokemusta, osalla pitkäkin. Hakijoissa on myös paljon työpaikan vaihtajia ja aukoton historia menee aika usein edelle.
Sitten neuvo: Tee noita avoimia hakemuksia esim. mol.fi -sivuille CV. Sieltä tulee aika paljon jotain pölynimurikauppias-ehdotuksia ja verkostomarkkinointiehdotuksia, mutta jätä ne omaan arvoonsa. Itse sain nimittäin ihan aidon työpaikan sitä kautta. Painota mitä osaat ja missä olet hyvä. Selvitä saako sinusta työllistämistukea ja mainitse myös se, yllättävää kyllä, se kannattaa. Pienet työnantajat etsivät tekijöitä sitä kautta, koska avoimia ei tule ja jos laittavat paikan hakuseen, niin hakemuksia tulee liikaa. Minä sain muutaman tarjouksen pieniltä työnantajilta joista yksi sitten johti tulokseen. Laita hakualueeseen ne kaupungit, joissa oikeasti haluaisit tehdä töitä, älä koko maa, silloin työnantajat katsovat niistä kaupungeista hakijat.
Koska hakijoita on paljon, ihmisen oma persoona ratkaisee paljon. Niin hakemuksissa, puhelimessa kuin haastattelussakin.