Turhaa valitusta firmoilta

Ei firmoilla ole rahasta pulaa, sitä vain ei haluttaisi käyttää palkanmaksuun työntekijöille vaan mieluiten rahat jaettaisiin osinkoina sijoittajille pörssipeleissä.
Hyvillä työntekijöillä ja/tai spesiaaliosaajilla on vain varaa kilpailuttaa työnantajia että kuka maksaa parhaan palkan ja valita työpaikka sen mukaan. Myös julkinen sektori nostattaa palkkoja koska julkinen sektori on palkkajohtaja, kyllä kai jokainen vaihtaa työpaikkaa jos tarjotaan parempaa palkkaa naapurifirmassa tai vaikka sitten kunnalla tai valtiolla eikä nykyinen työnantaja älyä pitää kokeneesta työntekijästä kiinni, mieluummin ottaa jonkun halpistyöläisen tilalle joka on opetettava alusta lähtien työhön mihin menee kuukausia jona aikana tuottavuus on heikkoa, virheitä tulee paljon, kenties susia tuotteita joita korjaillaan takuuna jälkeenpäin tai jopa vedetään takaisin. Halpaa hupia...

Meidän firmalla pyyhkii hyvin. Henkilöstölle maksetaan korkeintaan TESsin mukaista palkkaa. Ylityöt maksetaan vapaina / talkoina. Käytämme paljon myös opiskelijoita ja työharjoittelijoita apuna. Vanhat työjuhdat painavat duunia urakkavauhdilla niska limassa ja TESsin palkalla.

Ylisuuria palkkoja maksaneet yritykset ovat alaltamme jo vuosien saatossa hävinneet. Työnjohtoa ei ole lainkaan sotkemassa työnkulkua ja lisäkuluja aiheuttamassa. Myyntiorganisaatio on suoraviivainen, monitaitoinen ja pieni.

"Jos työnantaja on niin hullu että makselee reippaasti yli TESn mukaista palkkaa, on turha marista korkeista palkoista, tai työnantajan sivukuluista."

Tessin mukainen MINIMIPALKKA on nimenomaan minimipalkka. Ja minimipalkalla saa myös minimityösuorituksen. Se että itse suostut tekemään töitä naurettavalla palkalla ei tarkoita sitä että kaikkien muidenkin pitäisi suostua.

vain huonot yritykset maksaa tesin mukaan ....muut aina yli ja reippaasti.Näillä muilla ei ole tarvetta valittaa , eikä etsiä uusia työntekijöitä.

Kukaan ei tuollaisissa puljuissa kauaa viihdy jotka TES:n pohjilla koittavat vedättää.

Vaihtuvuus on varmasti todella suurta ja lopulta kyseisiin firmohin pesiytyy todella surkeeta perseennuolija sakkia joka taas ajaa firman lopulta todella alas kun pätevää sakkia ei saada millään jatkossakaan pysymään talossa kun yhteishenkeä ei ole millään tasolla.

Itse olen tämän nähnyt ja voin sanoa että firma meni lopulta lähes nurin ja sinnittelee edelleen surkealla porukallaan.

Sääli ei tule jos yksikin noista perseennuolijoista kenkää saisi.
Jos kuulee että on saanut kenkää niin hymy tulee huulille ja hyvä fiilis siitä että paha sai taas palkkansa.

Kyllä se on niin että palkka motivoi työn tekoon. Olen itse tehtaassa ihan ok palkalla ja selkeästi saan yli minimi palkkaa. Tehtaan omistajan vaihdoksessa palkkamme nousivat selkeästi ja kas kummaa tehtaan tuotantolukemat nousivat räjähdysmäisesti. Surkealla palkalla ei kyllä yhtään motivoi tehdä hommia hyvin vaan vähän sinnepäin.

Työntekijät vaihtavat firmaa keskimäärin 8 vuoden välein. Työntekijöiden vaihtuvuus yrityksessä on enemmän suotavaa kuin suurta haittaa. Kukaan työntekijä ei ole korvaamaton. Aina löytyy uusia osaajia uusi ideoita. Vuosikymmeniä samassa firmassa notukuneilla ei ole mitään uutta annettavaa yritykselle. Työpaikalla oleminen ja työnteko on kaksi eri asiaa, Palkkaa ei makseta paikallaolosta, vaan työnteosta.

TES:sien palkat koskevat duunareita, (ylemmät) toimihenkilöt ja johtajat neuvottelevat itse palkkansa. Vai mistä TESsistä te esim. jonkun DI-tuotantopäällikön palkan katsotte?

Se ongelma onkin se, että firmojen mukaan TES:n palkat ovat liian korkeita. Itse saan 2 € alle TES:in mukaista tuntipalkkaa. Vaihtoehtona on olla työtön.