Uudetjohtajat

Esitän jälleen koko johtoportaan korvaamista Kolmen vallan kokouksella, kolme henkilöä valitaan hoitamaan kaikkea johtamista, korvaa virkamiesjohtajat ja valtuuston! Työläisten, pienyrittäjyyden edustajat ehkä myös kulttuuriälyköt.

venäjäseura hoitaa hommat talkoilla

Nyt mitataan päättäjien kyky ja uskallus tehdä muutoksia.

http://mvlehti.net/2016/01/16/suomi-ei-saa-tukittua-edes-venajan-rajaa-laittomalta-maahantulolta/

Paavo Väyrynen ulkoministeriksi!

Ei tulisi yhtään laitonta,paperitonta pakolaista.

Paavo hoiti aikanaan puutullitkin kotiinpäin!

Keminmaalla muuten ei ole pakolaisia riesana!

Henkilö joka hakee kaiken aikaa uusia tehtäviä tai useita yhtä aikaa kertoo henkilön heikosta sitoutumisesta työnantajaan.

Jos hakee saman työnantajan kaikkia johtajan paikkoja, on selvää että tavoittelee vain korkeaa asemaa ja palkkaa, työn sisältöön on silloin henkilö heikosti sitoutunut. Muualta haetaan töitä useimmiten siksi, että henkilöä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti hyvästä työn tuloksesta huolimatta. Se on tyypillistä Kemijärvelle.

Valitkaa nyt sitten pätevimmät ja jos niitä ei löydy niin laittakaa uusi hakumenettely käyntiin. Toivottavaa olisi, että uudet johtajat tulisivat talon ulkopuolelta. Saataisiin vähän uutta näkemystä asioiden hoitoon. Muuten koko prosessi on vaan ns. "laatikkoleikkiä" organisaatiokaavioiden piirtelyssä.

Näin on! Nykyiset eivät hahmota prosesseja useammalla tasolla. JA hakuprosessien aikana asiat seisoo näillä hakijoilla! Ja kuka haastattelee? Kaalimaan pukkiko?

Jokohan valinnat on tehty, vai meneekö paikat uudelleen hakuun vähäisen kiinnostuksen takia?

Ilmeisesti vastauksia jo seuraavassa KH-kokouksessa. Hyvä saada johtaja ulkoa. Toisaalta niistä ei tiedä varmasti, minkälainen sattuu kohdalle. Entisistä tietää. Sellainen on huono johtaja, joka ei kykene kannustamaan työntekijöitä. Jos on niin, että työntekijän pitää tehdä se perustyö ja vielä pönkittää johtajaa, jopa nuoleskella ja olla kieli keskellä suuta, jotta ei joutuisi jyrsinnän kohteeksi. Sellaisia huonoja johtajia on ollut hakemassa, ei tosin haastatteluun asti. Että sen verran KH:lla käsitystä hakijoista, mikä on hyvä asia.

Ettäkö ei olisi jyrsintää, onkohan käsitystä riittävästi.

Paula on myönteinen poikkeus näissä "entisissä". Muita ei voi kelpuuttaa.

Valitkaa ulkopuolelta paras osaaja! Mieluiten uusi haku! Koulutus ja osaaminen huonolla tasolla näillä hakijoilla!

Ulkopuolelta on nyt tyrkyllä henkilö joka on sössinny oman hoivafirman asiat, niin että paikka jouduttiin aluehallintoviranomaisten toimesta pistämään kiinni. Hakijan kotikunnassa kerrotaan kylillä, että on narsisti, joak ei sovi johtajaksi. Tässäkö Kemijärven valinta?

Laittakaapa uudet tuulet puhaltamaan! Sanelupolitiikkaa ei kaivata !

Jos olet käyttäytynyt epäasiallisesti ja kohdellut alaisia huonosti, kyllä asia tulee ilmi. Olitpa sieltä tai täältä. Useita todistajia ja kohteita ja vielä useampi tietää.

Työntekijöiden huono kohtelu ei jää salaisuudeksi. Hyvä kello kauas kuuluu,paha vielä kauemmaksi. Sitä ei jyrsijä ilmeisesti ymmärtänyt. Ei voi olla niin, että työntekijöitä rääkätään sadistisesti vuodesta toiseen ja ettei siitä olisi mitään seurauksia.

Halutaan ajokoiran näköisiä johtajia. Kukas näistä täyttää nämä kriteerit?

Tämä Satu S-L on paras hakijoista hyvinvointialojen palvelujohtajaksi. Toivottavasti valitaan.

Eiköhän pian kuulla, keitä johtajiksi ehdolla, seuraavassa KH:ssa.

Hakiko jyrsijä virkaa?

No nythän kaupunignhallitus on omat valintansa tehnyt... mitähän se Narkilahti alkaa touhuamaan, ei ainakaan kaupunginhallituksen suosiota näytä nauttivan.

Niin, nyt on nähty ketkä nauttivat suosiota... mikään ei muutu...

Kaupunginjohtajan mielestä työyhteisön terrorisointi siis saa jatkua

Kuka terrorisoi?
Kerro heti!

Kaikkien hakijoiden nimiä ei ole julkaistu. Huhu liikkuu, että ainakin yksi jyrsijä on hakenut virkaa, mutta ei ole edes haastatteluun kutsuttu.

Eipä heillä ole väliä mutta sillä on, onko haastatelluissa.

Entäs jos valitaan musta hevonen, sellainen jota ei ole edes haastateltu.

Koulupuolella on kyllä käytetty rahaa, on ylimääräisiä avustajia, on moniakin koulusihteereitä, mutta kehitystä ei ole tapahtunut. Jotain siis pitäisi tehdä. Johtajaa pitäisi vaihtaa. Tulos tai ulos -on yrityksissä noudatettava periaate. Sama kuntasektorille!

Kaupungin talouspuolella on tulos-tai-ulos tärkeä periaate. Taloudenpidon tulokset karmaisevat, samoin keinot. Henkilöstön työmäärä on vain kasvaa kasvamistaan ja palkkioksi ehdotetaan pakkolomia. Kynätkin jo lasketaan, ja väki tekee moninkertaista työtä. Nyt pitää löytyä näkemystä, kuinka tuloja kasvatetaan, pitää myydä ja investoida oikein, ja hankkia ulkopuolista rahaa huomattavasti enemmän.

eikös aina lähtökohtana kelpoisuudelle ole alan koulutus, taloustieteistä tutkinto

jep! samoilla linjoilla ollaan

Ja referenssit kunnossa oman klikin ulkopuoleltakin: asiantuntijuus on näyttöä ja tuloksia, ei lobbausta ja suunsoittoa.