KILPAILUKIELTO?!?

Työsopimuksen kohta on pelkkää potaskaa, joka ei kestä missään oikeudessa. Rajoitteita voi asettaa esimerkiksi johtavassa asemassa työskentelevälle henkilölle ja silloinkin vain jos hän itse lähtee yrityksestä. Luonnollisesti liikesalaisuuksille yms. asioiden kertomisille on asetettu aikarajoja, joita sitten välillä oikeudessakin ratkotaan.

Suomessa on perustuslain takaama oikeus työskennellä ihan missä yrityksessä ja ammatissa huvittaa. Ja sitä oikeutta ei työsopimukseen tehtävillä laittomilla lisäyksillä poisteta. Eli voit rauhassa allekirjoittaa, asialla ei ole mitään merkitystä. Jos olet tavallisen työntekijän tai toimihenkilön asemassa, voit tehdä ihan vapaasti vaikka toista duunia kilpailevassa yrityksessä, kunhan et huutele kummankaan asioista

Jos allekirjoitat sen niin se on juuri sitä mitä tarkoittaa. Jotkut yritykset ovat ottaneet tällaisen kilpailukieltoklausaaliin vakioksi työsopimuksissa. Sinun kannattaa soittaa liittoosi ja tsekkauttaa sopimuksesi muutenkin. Periaatteessa sinulla on vapaus mennä töihin mihin tahansa mutta rikkoessasi kilpailukieltoa vanhalla yritykselläsi on oikeus hakea sinulta suuriakin korvauksia - näin on tapahtunutkin.

Saan hyvin usein tällaisia sopimuksia luettavaksi ja kommentoitavaksi.

kopiotu www.laki24.fi sivulta:

Työntekijä: Kilpaileva toiminta kiellettyä työntekijälle
Mitä on kilpaileva toiminta?
Työntekijä ei saa harjoittaa työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa tai tehdä työtä toiselle, joka harjoittaa tällaista toimintaa. Hän ei myöskään saa työsuhteen aikana ryhtyä valmistelemaan kilpailevaa toimintaa, jos tuota valmistelua voidaan pitää hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Uusi työnantaja vastaa aiemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta palkatessaan henkilön, jonka tietää olevan estynyt työntekemiseen kilpailukiellon vuoksi.
Työntekijä: Työntekijän vaitiolovelvollisuus ja liikesalaisuudet
Liike- ja ammattisalaisuudet vaitiolovelvollisuuden piirissä?
Suomen lain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen aikana hyödyntää tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Silloin kun työntekijä on saanut mainitut salaisuudet oikeudettomasti, niin kielto on voimassa myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työnantajalle syntyneen vahingon korvaamisesta on vastuussa salaisuuden ilmaisseen työntekijän ohella myös se, jolle työntekijä on tiedot kertonut. Viimeksi mainitun on kuitenkin täytynyt tietää tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän menetelleen oikeudettomasti.

Ehto on juridisesti pätevä. Sinun kannattaa kuitenkin sopia lisäehdosta: ehtoa ei kuitenkaan sovelleta mikäli työsuhteen päättyminen johtuu aiheutuu työnantajasta johtuvasta syystä.

Sopimus on aivan pätevä ja yleinen monilla aloilla. Työnantaja haluaa varmistua, että et yhtäkkiä loikkaa kilpailijalle, koska hän aikoo panostaa koulutukseesi.

Jos sinut irtisanotaan, kilpailukielto ei ole voimassa.

... työntekijänä voi tarkistaa netistäkin monilta sivustoilta, esim. mol.fi, tyosuojelu.fi, kaikki ammattijärjestöt jne.,
lakien soveltamisesta käytäntöön löytyy tietoa finlex.fi:n rekistereistä...