Kaupunki säästää kuluja leikkaamalla työntekijöiden palkkoja

Kaupunki on hyvä työnantaja silloin kun haluaa varman työpaikan ja hyvät henkilöstöedut. No paljon on henkilöstöetuja leikattu pois kuten esim. virkistysraha otettiin pois ja tilalle tuli kaksi leffalippua, joka toinen vuosi. Onhan se hyvä, että leffa mahdollisuus tarjotaan, mutta ostan kyllä itse lippuni mieluummin ja otan virkistysrahan takaisin ja sillä voitaisiin järjestää joku mukava retki työntekijöille.

Hyvästä työstä palkitseminen on jäänyt taka-alalle hyvällä lykyllä voi saada ylimääräisen 20 euroa tilillensä, jos on paiskinut töitä kolmen ihmisen edestä. Sinun pitää olla kaupungilla töissä 20 -vuotta ennenkuin saat jonkunlaisen lahjaloman itsellesi tämäkin tulisi alentaa 10 vuoteen onhan sekin jo pitkä aika kaupungin palveluksessa.

Suunta on kuitenkin se, että säästöt tulee tehdä henkilöstökuluista ei voida kajota palvelun sisältöön tai muuttaa sitä halvemmaksi. Kaupungin linjaus on sellainen, että työntekijöille enemmän töitä ja palkkaa pienemmäksi sen varjolla, että työpaikat säilyy. Yhä useammassa kohteessa tehdään niin, että omia työntekijöitä hälytetään vapaa päivinänsä tuuraamaan sairastapauksia vaikka KVTES sanoo selkeästi, että jaksotyössä on oltava 6 pv lepovapaata yhdessä jaksossä vähintään. Lisätään ensinnäkin työnmäärää esim siivooja on sairaslomalla oma porukka hoitaa ruokapalvelun lisäksi, myös hotellisiivouksen. Tässä ei ole mitään järkeä miksi pitää väsyttää työntekijöitä entisestään kun työmäärää on lisätty ruokapalvelupuolella. Pidemmän päälle tämä ei kanna mihinkään ihmisiä alkaa sairastumaan enemmän ja terveet työntekijät joutuvat tuuraamaan heitä ja kierre jatkuu pahempana.

Ymmärrän, että kaupungin virastoilla on kovat tavoitteet, mutta olisiko syytä hieman nostaa vuosittaisia budjetteja ylemmäs ja karsia sieltä ylemmän tahon palkkioista alaspäin. Kaupunki ei maksa kuitenkaan mitään järin isoa palkkaa vaikka olisikin työkokemusta useampi vuosi, koska palkkausjärjestelmä on taulukossa. Isoimmillaan ruokapalveluesimies voi päästä 1800 - 1900 hujakoille ja kyseessä on henkilö, jolla on työkoemusta yli 20 vuotta saman alan töistä. Peruspalkat liikkuu 1300 - 1600 välillä ilman lisiä tämä ei todellakaan ole iso palkka verrattuna päällikön 3000 euron palkkaan. Suhteet menevät pieleen jos jostain pitäisi säästää niin päälliköiden palkoista ennemmin kunnen tilanne tasaantuu.

Minulle riitti tälläinen orjatyön tekeminen ja viimeinen niitti tuli kun meidän yksikössä päätettiin seuraavaa :

iltalisät otetaan pois kokonaan ne voidaan aikahyvittää ja työnantaja päättää missä jaksossa ne annetaan takaisin.

Pyydettyjä ylitöitä ei makseta rahana pää sääntöisesti enää vaan ne pyritään aikahyvittämään sopivassa jaksossa työntekijälle.

Kuka haluaa enää tehdä iltatöitä ollenkaan tämän jälkeen tai päivystää viikonloppuna töissä???

Tämä alkaa olla jo naurettavaa ja jos kaupungin virastot luulevat että kapina ei jossain vaiheessa nouse niin he erehtyvät. Minä lähdin nyt etsimään parempia työoloja ja varmasti kun aika kuluu ja suunta on aina vaan alaspäin säätöissä kohta kaupungilla loppuu työntekijät. Ainakin Suomalaiset lähtevät sieltä ja tilalle tulee halpoja virolaisia ja maahanmuuttajataustaisia henkilöitä. Minulla ei ole mitään heitä vastaan, mutta ärsyttää katsoa miten palkkaerot voivat olla niinkin suuret Suomalaisen ja ulkomaalaisen välillä.

Jännä nähdä kun virastoja aletaan laittamaan osakeyhtiöiksi ja ne tehdään yksityisiksi niin kun edut menevät pois ja tuloksen tekeminen näkyy entisestään niin ei ole enää varmaa työpaikkaa ja säästöjä on pakko tehdä enemmän.