Olen vastikään aloittanut "esimiesasemassa" kotipalveluja tekevässä yrityksessä. Ensi töikseni jouduin antamaan alaisistani viikoittain lisätyöraportin ylemmälle johdollle. Työlainsäädannön tietoni ovat hatarat, mutta joko kumarran tai pyllistän.
Työntekijät tekevät 6,5-tuntista päivää, 32,5 viikossa.
Tasausjakso on 12 viikkoa, työpäivät vaithelevat 3 - 9 tunnin välillä
Lisätyötunnit-kertymätaulukko on tehty niin, että jo 6,5 tunnin yli menevät tunnit kerryttävät lisätunteja 50%lla, ei ole katsottu päivittäisiä/viikoittaisia ylitunteja.
"Jos työaika on sovittu lyhyemmäksi ajaksi kuin kahdeksaksi tunniksi päivässä tai 40 tunniksi viikossa, normaalin työajan lisäksi tehtävä työ on alkuun lisätyötä. Työnantajan aloitteesta tehdystä lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka"
Tällä laskutavalla työntekijöille kertyy paljon lisätunteja, työnantajan tappioksi tietenkin.
Näin noviisina en haluaisi toki hyppiä ylemmän johdon tekemille laskentatavoille, mutta toisaalta ylin johto tiilettää, että lisätunteja ei saa tulla, vaikka laskutettavaa pitäisi olla.
Kysymykseni onkin, onko jo ainakin vuoden käytössä ollut "virheellinen" laskentatapa katsottava työntekijöille jo ansaituksi eduksi, vai pitääkö asia korjata (toki pidän alaisteni puolta)
Toivottavasti joku ottaa asiaan jonkun kannan, eli puutunko asiaan vai annanko olla
Työntekijät tekevät 6,5-tuntista päivää, 32,5 viikossa.
Tasausjakso on 12 viikkoa, työpäivät vaithelevat 3 - 9 tunnin välillä
Lisätyötunnit-kertymätaulukko on tehty niin, että jo 6,5 tunnin yli menevät tunnit kerryttävät lisätunteja 50%lla, ei ole katsottu päivittäisiä/viikoittaisia ylitunteja.
"Jos työaika on sovittu lyhyemmäksi ajaksi kuin kahdeksaksi tunniksi päivässä tai 40 tunniksi viikossa, normaalin työajan lisäksi tehtävä työ on alkuun lisätyötä. Työnantajan aloitteesta tehdystä lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka"
Tällä laskutavalla työntekijöille kertyy paljon lisätunteja, työnantajan tappioksi tietenkin.
Näin noviisina en haluaisi toki hyppiä ylemmän johdon tekemille laskentatavoille, mutta toisaalta ylin johto tiilettää, että lisätunteja ei saa tulla, vaikka laskutettavaa pitäisi olla.
Kysymykseni onkin, onko jo ainakin vuoden käytössä ollut "virheellinen" laskentatapa katsottava työntekijöille jo ansaituksi eduksi, vai pitääkö asia korjata (toki pidän alaisteni puolta)
Toivottavasti joku ottaa asiaan jonkun kannan, eli puutunko asiaan vai annanko olla
Vastaukset 2
Vanhimmat
Moraalinen kysymys enemmänkin. Työsoppareissa on varmaan ilmoitettu palkkausjärjestelmä - joten jos asian "korjaa" niin ei se mitään laitonta ole. Iso haloo siitä voi syntyä kun palkat alenevat.
Kysymys kuuluukiin: haluatko laskea duunareitten palkkoja firman kannattavuuden parantamiseksi? En usko että sinä saisit tuosta palkan korjauksesta kuin korkeintaan lämmintä kättä kiitokseksi. Juurikin kun olet aloittanut vastikään kuten itse sanot.
Miksi tätä virhettä ei ole edeltäjä korjannut?
Itse sinä kantasi otat kun olet tuosta vastuussa. Sen verran solidaarinen duunareita kohtaan minä ainakin olen, etten menisi muuttamaan asioita. Annat olla kuten on ollut - ja jos joku esimiehesi joskus asian huomaa ja huomauttaa, voit sanoa että asiat olivat näin kun sait tehtävät joten annoit sen olla olettaen sen olevan "talon tapa".
Joku tuloksentekoa parantava konsultti olisi heti korjaamassa palkkajärjestelmää firman omistajien tuloksen parantamiseksi.
Mua ärsyttää se että aina ollaan ensin työläisten palkkoja ja ehtoja "korjaamassa" kun firmalla menee mukamas huonosti tai sen tulosta halutaan parantaa. Firman tuloksen vastuuhan on nimenomaan omistajilla eikä työläisillä jotka sitten kuitenkin kärsivät.. Nykymaailmassa moni firma on hienosti manipuloinut duunarit "vastaamaan" firman tuloksesta. Me-henkeä luodaan, duunari sidotaan firman mentaliteettiin jnejne. Aivan kuin pientä palkkaa jo muutenkin tienaavaa kiinnostaa tuollainen tekopyhä potaska.
Itse olen esimiestehtävissä mutta todellakin ajan yhtälailla alaisteni asioita kuin pomonkin. Jos vaaka olisi jompaan kumpaan kallellaan, olisin jo mielestäni pikkunilkki. Onneksi olen hyvässä firmassa jossa pomo on esimiehille asettanut jo periaatetehtäväksi pitää alaistensa puolia, niin omituiselta kuin se kuulostaakin hierarkisesti.
Mutta sinä päätät, tämä oli vain mielipiteeni.
Kiitos erinomaisesta kommentistasi, leikin tietämätöntä asiassa, menköön firman piikkiin, kuten tähänkin asti, "talon tavalla".
Toki tällä järjestelmällä tuottaa vaikeuksia paikata yhdenkin työntekijän lisätuntivapaita. Esimerkkinä työntekijä, jolla lisätunteja edelliseltä tas.jaksolta yli 70, eli kymmenisen päivää; toisille kertyy vääjäämättä siltä ajalta lisätunteja, kierre on siis jatkuva.