Olen vastikään aloittanut "esimiesasemassa" kotipalveluja tekevässä yrityksessä. Ensi töikseni jouduin antamaan alaisistani viikoittain lisätyöraportin ylemmälle johdollle. Työlainsäädannön tietoni ovat hatarat, mutta joko kumarran tai pyllistän.
Työntekijät tekevät 6,5-tuntista päivää, 32,5 viikossa.
Tasausjakso on 12 viikkoa, työpäivät vaithelevat 3 - 9 tunnin välillä
Lisätyötunnit-kertymätaulukko on tehty niin, että jo 6,5 tunnin yli menevät tunnit kerryttävät lisätunteja 50%lla, ei ole katsottu päivittäisiä/viikoittaisia ylitunteja.
"Jos työaika on sovittu lyhyemmäksi ajaksi kuin kahdeksaksi tunniksi päivässä tai 40 tunniksi viikossa, normaalin työajan lisäksi tehtävä työ on alkuun lisätyötä. Työnantajan aloitteesta tehdystä lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka"
Tällä laskutavalla työntekijöille kertyy paljon lisätunteja, työnantajan tappioksi tietenkin.
Näin noviisina en haluaisi toki hyppiä ylemmän johdon tekemille laskentatavoille, mutta toisaalta ylin johto tiilettää, että lisätunteja ei saa tulla, vaikka laskutettavaa pitäisi olla.
Kysymykseni onkin, onko jo ainakin vuoden käytössä ollut "virheellinen" laskentatapa katsottava työntekijöille jo ansaituksi eduksi, vai pitääkö asia korjata (toki pidän alaisteni puolta)
Toivottavasti joku ottaa asiaan jonkun kannan, eli puutunko asiaan vai annanko olla
Työntekijät tekevät 6,5-tuntista päivää, 32,5 viikossa.
Tasausjakso on 12 viikkoa, työpäivät vaithelevat 3 - 9 tunnin välillä
Lisätyötunnit-kertymätaulukko on tehty niin, että jo 6,5 tunnin yli menevät tunnit kerryttävät lisätunteja 50%lla, ei ole katsottu päivittäisiä/viikoittaisia ylitunteja.
"Jos työaika on sovittu lyhyemmäksi ajaksi kuin kahdeksaksi tunniksi päivässä tai 40 tunniksi viikossa, normaalin työajan lisäksi tehtävä työ on alkuun lisätyötä. Työnantajan aloitteesta tehdystä lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka"
Tällä laskutavalla työntekijöille kertyy paljon lisätunteja, työnantajan tappioksi tietenkin.
Näin noviisina en haluaisi toki hyppiä ylemmän johdon tekemille laskentatavoille, mutta toisaalta ylin johto tiilettää, että lisätunteja ei saa tulla, vaikka laskutettavaa pitäisi olla.
Kysymykseni onkin, onko jo ainakin vuoden käytössä ollut "virheellinen" laskentatapa katsottava työntekijöille jo ansaituksi eduksi, vai pitääkö asia korjata (toki pidän alaisteni puolta)
Toivottavasti joku ottaa asiaan jonkun kannan, eli puutunko asiaan vai annanko olla
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.