Kysymykseni ei varsinaisesti liity potkuihin tai työttömyyteen, mutten keksinyt parempaakaan paikkaa tälle.
Olen ollut 4kk samassa paikassa töissä, ja minulla on määräaikainen sopimus. Minkäänlaisia tuntimääriä sopimuksessani ei ole, ja olenkin tehnyt kesän aikana kaikkea väliltä 5-50h/vko. Jokin aika sitten tiedustelin pomoltani, josko voisin lopettaa työssäni jo 3 viikkoa ennen sopimuksen loppua, ja pomolle se oli ok. Nyt sain uuden työn, joka alkaa juuri tuon 3 viikkoa ennen nykyisen sopimukseni viimeistä päivää. Ilmoitin pomolleni päivän, jolloin haluaisin tehdä viimeisen vuoroni ko. paikassa, ja se sopi hänelle. Nyt olen kuitenkin alkanut pohtia ja stressata, että voiko minulle koitua lopulta jotain korvauksia maksettavaksi tms. ongelmaa, kun lähden työstä ennen määräaikaisen sopparin loppua, vaikka pomon sanojen mukaan asia on ok? Tiedän, ettei määräaikaista sopimusta voi irtisanoa vaan normaalisti työssä jatketaan viimeiseen päivään saakka, mutta jos suostumus lopettamiseen on molemminpuolinen, eikö asia ole sillä selvä?
Olen ollut 4kk samassa paikassa töissä, ja minulla on määräaikainen sopimus. Minkäänlaisia tuntimääriä sopimuksessani ei ole, ja olenkin tehnyt kesän aikana kaikkea väliltä 5-50h/vko. Jokin aika sitten tiedustelin pomoltani, josko voisin lopettaa työssäni jo 3 viikkoa ennen sopimuksen loppua, ja pomolle se oli ok. Nyt sain uuden työn, joka alkaa juuri tuon 3 viikkoa ennen nykyisen sopimukseni viimeistä päivää. Ilmoitin pomolleni päivän, jolloin haluaisin tehdä viimeisen vuoroni ko. paikassa, ja se sopi hänelle. Nyt olen kuitenkin alkanut pohtia ja stressata, että voiko minulle koitua lopulta jotain korvauksia maksettavaksi tms. ongelmaa, kun lähden työstä ennen määräaikaisen sopparin loppua, vaikka pomon sanojen mukaan asia on ok? Tiedän, ettei määräaikaista sopimusta voi irtisanoa vaan normaalisti työssä jatketaan viimeiseen päivään saakka, mutta jos suostumus lopettamiseen on molemminpuolinen, eikö asia ole sillä selvä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eikö asia ole ok. jos yhdessä asian sovitte.
Juuri sain jostakin tietoa, että jos rikkoo sopimuksen ja lähtee vastoin työantajan suostumusta voi joutua korvaamaan uuden henkilön rekrytöitikulut työnantajalle.