Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    saako lomat pitää?

    Sain vuosilomakorvaukset huhtikuussa ajalta joulu-tammi-helmi-maalis. Osaaikatyötä tehnyt. Nyt kuitenkin ollut töissä jatkuvasti, kertnyt 2 lomapäivää per kuukausi, huhti-touko-kesä-heinä yhteensä 8 lomapäivää plus 4 pekkaspäivää eli 12 lomapäivää kertynyt. Haluaisin mielummin pitää lomat kuin että saisin ne rahana. Olen siis kesätöissä, tulossa muutama hiljainen viikko jolloin voisin pitää nuo lomat. Työnantaja vihjaisi että kun olen kesätyöläinen pitäisi olla töissä. Marras-joulukuussa työtä selvästi vähemmän joten voiko nuo kesälomat pitää talvella palkallisina? Kun eikös joku rajapäivä syyskuussa ole, että ne olisi sitten talvilomia?
    4243
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Nyt menossa oleva lomanmääräytymisvuosi ( on alkanut 01.04.2011 ja päättyy 31.03.2012 ) kerryttää lomaa pidettäväksi ensi kesänä.

    Sinulla ei siis ole oikeutta vaatia noita lomia vielä pidettäväksi. Eli nuo nyt kertyvät lomapäivät saat pyytää pidettäväksi vasta 01.05.2012 alkaen ellei työnantaja muuhun suostu. Yhteisellä sopimuksella voit toki pitää ne milloin vain.

    Äänestä

    • Siitä päätellen, että kerrot olevasi kesätyöläinen, niin työsuhteesi on päättymässä ja pykälien mukaan lomat maksetaan lomakorvauksena lopputilissä. Eli kuten palkanlaskijana edellä kirjoitti.

      Äänestä

    Jos työsuhteen päätyttyä jäät työttömäksi, niin on loman pitäminen tullut mahdolliseksi Työministeriön uuden ohjeen http://www.finlex.fi/data/normit/37162-308su.pdf mukaan. Sinä aikana kun ei saa työttömyyskorvausta lomakorvauksen jaksottamisen takia työttömällä ei ole velvollisuutta käyttää TE-toimiston palveluita, jos ennakkoon ilmoittaa pitävänsä lomaa. Käytännössä se tarkoittaa sitä, etta TE-toimisto voi tarjota töitä ja vaikka kurssia, mutta niihin ei ole velvollisuutta reagoida loman aikana (ei karenssia).

    Äänestä

    • Tuli vaan mieleen entäs pekkaspäivät sitten?
      Onkohan ne maksettu myös noissa lomakorvausten yhteydessä?
      Sit niitä ois 8kpl, ja nehän saa käyttää ihan milloin tahansa jos pomolle käy.? Tai ainaskin 4kpl on.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    _______ kirjoitti:

    Sain vuosilomakorvaukset huhtikuussa ajalta joulu-tammi-helmi-maalis. Osaaikatyötä tehnyt. Nyt kuitenkin ollut töissä jatkuvasti, kertnyt 2 lomapäivää per kuukausi, huhti-touko-kesä-heinä yhteensä 8 lomapäivää plus 4 pekkaspäivää eli 12 lomapäivää kertynyt. Haluaisin mielummin pitää lomat kuin että saisin ne rahana. Olen siis kesätöissä, tulossa muutama hiljainen viikko jolloin voisin pitää nuo lomat. Työnantaja vihjaisi että kun olen kesätyöläinen pitäisi olla töissä. Marras-joulukuussa työtä selvästi vähemmän joten voiko nuo kesälomat pitää talvella palkallisina? Kun eikös joku rajapäivä syyskuussa ole, että ne olisi sitten talvilomia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu