"Meidän" suureen kansainväliseen yritykseen tuli toukokuussa johtaja, joka on ollut aikaisemmin pikkupomona samassa yrityksessä Suomen osastossa.
Hän sai nyt johtajan vakanssin yhdestä yksiköstä (n. 30 työntekijää)
Nyt lomien jälkeen kuulimme että hän on täysin suurempia koulutuksia vailla oleva henkilö.
Hän on alkanut selvästi kerätä itselleen omaa "hovia".
Hän on ottanut itselleen tässä pienessä yrityksessä omia pikku perseennuolijoita (työnjohtaja,osastopäällikkö,osastonhoitaja, konttoripäällikkö) osastopäällikkö myös täysin osaamaton henkilö joka ajaa vain omaa ja näiden muiden etua.
Lisäksi tämä JOHTAJA on ottanut uusia ja täysin kokemattomia työntekijöitä jotka ovat täysin hänen komennuksessaan ja tehnyt niistä parin viikon kokemuksella jonkunsortin esimiehiä.
Kysymys:
Kokenut/kokeneet työntekijät joista varmasti olisi hyötyä ko. firmalle syöstään täysin sivuun eikä anneta heidän antaa omaa mielipidettään (työnjohtaja ja osastopäällikkö samassa juonessa "JOHTAJAN" kanssa.
Uskon tällaisen johtavan tämän yksin tuhoon jopa katastrofiin.
Yleensä tällaiset "JOHTAJAT" ja pyllynnuolijat osaavat puhua oikein niille OIKEILLE päättäjille jotka firmaa johtavat, eikä itse joudu ahdinkoon vaan annetaan vaan uusia nimityksiä.
Kuka kurittaa näitä narsistisia "JOHTAJIA" ja "TYÖNJOHTAJIA" ja "OSASTOPÄÄLLIKÖITÄ" ja muita kuppikuntalaisia.
seuraava kysymys:
Voiko siis kokenut/ kokeneet työntekijät tulla kiusatuksi esimiehen johdosta ?????
Hän sai nyt johtajan vakanssin yhdestä yksiköstä (n. 30 työntekijää)
Nyt lomien jälkeen kuulimme että hän on täysin suurempia koulutuksia vailla oleva henkilö.
Hän on alkanut selvästi kerätä itselleen omaa "hovia".
Hän on ottanut itselleen tässä pienessä yrityksessä omia pikku perseennuolijoita (työnjohtaja,osastopäällikkö,osastonhoitaja, konttoripäällikkö) osastopäällikkö myös täysin osaamaton henkilö joka ajaa vain omaa ja näiden muiden etua.
Lisäksi tämä JOHTAJA on ottanut uusia ja täysin kokemattomia työntekijöitä jotka ovat täysin hänen komennuksessaan ja tehnyt niistä parin viikon kokemuksella jonkunsortin esimiehiä.
Kysymys:
Kokenut/kokeneet työntekijät joista varmasti olisi hyötyä ko. firmalle syöstään täysin sivuun eikä anneta heidän antaa omaa mielipidettään (työnjohtaja ja osastopäällikkö samassa juonessa "JOHTAJAN" kanssa.
Uskon tällaisen johtavan tämän yksin tuhoon jopa katastrofiin.
Yleensä tällaiset "JOHTAJAT" ja pyllynnuolijat osaavat puhua oikein niille OIKEILLE päättäjille jotka firmaa johtavat, eikä itse joudu ahdinkoon vaan annetaan vaan uusia nimityksiä.
Kuka kurittaa näitä narsistisia "JOHTAJIA" ja "TYÖNJOHTAJIA" ja "OSASTOPÄÄLLIKÖITÄ" ja muita kuppikuntalaisia.
seuraava kysymys:
Voiko siis kokenut/ kokeneet työntekijät tulla kiusatuksi esimiehen johdosta ?????
Vastaukset 12
Vanhimmat
Joo esimerkkejä on varsinkin nykypäivänä.
Yleensä tollainen asetelma on yrityksen tuho,,,,toivottavasti ei teillä.
Koittakaa jaksella
huonolta kuulostaa..se on tuho..älkää menkö sellaiseen firmaan jossa esiintyy x-kirjain firman nimessä,se on huono merkki sillä firmalla on enemmän x-työntekijöitä kuin nykyisiä.
Toimintamalli on todennäköinen tie tuhoon yksityisellä sektorilla, jolla ei luulisi olevan hölmöilyyn varaa. Meillä valtion putiikeissa sen sijaan ap:n kuvaama toiminta on normi. Rahaahan löytyy aina johtaja- pomo-päällikkö-esimies -armeijan sekä heidän hoviväkensä päähänpinttymien sekä kevyempin tarpeiden toteuttamiseen.
Aika onneton tarina, mutta tyypillinen kun puhutaan narsistisesta sairaasta johtajasta.
Yleensähän asia on niin,että tällainen "johtaja" ja muut p-nuolijat ovat loppupelissä voittajia koska heille ei käy kuinkaan.
Monesti tällainen "johtaja" saa , mikäli töitä riittää samasta firmasta jonkun toisen vakanssin kun valehtelee isommille päälliköille ja osaa puhua ,että ne muut olivat huonoja,,,,ainakin ne uhat jotka eivät kuuluneet perseennuolijahoviin.
Tämähän on vaan nykymaailmaa. Nämä osastopäälliköt ja työnjohtajat ovat ikuisesti kiitollisia tälle sairaalle narsistiselle "johtajalle" , koska saivat helpot oltavat firmassa. Yleensä he tapailevat vielä jälkeenpäinkin vaikka sähköpostin välityksellä tai muutoin käyvät kahvilla... jne.
Oksettavaa touhua, mutta totta.
Näitä pikkupomoja, joita on pilvin pimein, tukee yleensä isompi pomo, joka hänet on siihen toimeen järkännyt. Pikkupomo kun on ongelmissa, iso pomo auttaa ja pikkupomo ottaa tietysti kunnian asiasta, jottein nolaa firmaa. Isot vahtii nääs pieniä.
Pikkupomo on tullut suvusta tai hyvän liikekumppanin suvusta. Siis sellaisen, joka popittelee tätä isoa pomoa. Näin se vaan on.
Meilläkin oli aikanaan 5 kesäduunaria samaan aikaan. Kaikki olivat firman pomojen lapsia. Niinpä meillä sitten 3 tai 4 niistä surffasi netissä koko päivän. Mutta hei, pitihän niide saada työtä. Ja HUOM!! Meiltä kysyttiin tarvitaanko ja meiltä vastattiin, ettei tarvita kuin 1 tai 2 kesäapulaista. 5 saatiin!!!! Iso maailmanlaajuinen suomalainen yhtiö =)
Mainittakoon vielä, että oman porukkamme jäsenen lapsi ei saanut meiltä edes taksvärkkipaikkaa.... siitähän ei olis johto saanut mitään henkilökohtaista hyötyä =( Korruptio se on mikä Suomen isoja johtajia ylläpitää, valitettavasti. Osaaminen ja halu tehdä ei enää vaikuta missään!
Heh, tulipa hiljaista! Unohdin vielä sanoa, että ootteko kuulleet sanontaa "paska valuu aina alaspäin"? Kurjaa, mutta totta!
Joo kyllä tämä on selvä esimerkki millaisia jotkut työyhteisöt ovat.
Yli 50 %:n varmuudella firma päättyy tuhoon tavalla tai toisella tällaisilla
johtamistaidoilla.
Tämä on kuin suoraan oppikirjasta.
Et esittänyt vielä yhtään kohtaa, jossa olisi tapahtunut liusaamista.
On selvää, että uuden johdon tullessa kaikki eivät pidä asiasta tai muutoksista joita hän tekee. Vasta aika näyttää onko johtajan valinta väärä vai ei.
Jos osastopäällikkö on ääliö, niin mistä uusi johtaja sen tietää heti tullessaan? Mistä hän tietää luottavansa sinun sanaasi, jos vaikka sinulta kysyisi? Sinullakin voi olla luurankoja kaapissa.
Tämä on kuitenkin työpaikkakiusaamista keskusteluun tarkoitettu palsta ei työnantajan työjohtooikeuden piiriin kuuluvista päätöksistä purnaamisen paikka.
Oletko varma, että sinua ei nähdä muuttumishaluttomana jääräpäänä?
Tottakai voi tulla. Järjestät vaan itsesi johonkin huoneeseen tuon johtajan kanssa ja hakkaat paskat pihalle. Paras tilanne on tutulla kun hänen samanlainen ääliö johtaja pääsee kohta eläkkeelle niin sitten alkaa nyrkki laulamaan :)
hakkaat sen paskaks.. siitähän siitä selvii oppii elää kunnolla johtajan paskiainen
Meillä kävi kuten J Lehtinen kommentissaan kuvaa. Kunnallinen ala on narsistisen luonnehäiriön omaavien esimiesten unelmatyöpaikka. Sieltä heitä löytyy paljon. Saa temmeltää mielinmäärin eikä pelkoa irtisanomisesta ole. Linjaorganisaatio tukee valitsemiaan esimiehiä, koska hehän eivät ole huonoja esimiesvalintoja voineet tehdä, koska ovat itse erinomaisia.
Työpaikkakiusaaminen kielletään, tapahtuneet piilotetaan, vastuita siirrellään ja kulut katetaan veroeuroilla. Tälle toiminnalle kerrotaan olevan kunniallinen tausta = turvataan organisaation toiminta. Yksilö uhrataan organisaation edun nimissä. Kyse on stalinismista.
ovat usein ovelia ja ilkeitä.