Mediassa on käsitelty paljon etenkin nuorisolle maksetuista laittoman pienistä palkoista. Mm. ravintola- ja palvelualan työntekijät joutuvat monesti kokemaan vääryyttä tietämättömyyttään.
Olen itse tehnyt palkan laskentaa ja hallitsen monen alan TES:n, myös lakiasiantuntemus on hallinnassa. Ajatuksena olisi ruveta tarjoamaan palvelua lähinnä nuorille työntekijöille, jotka edes hieman epäilevät maksetaanko heille lainkukaista palkkaa työstään.
Tarkoituksena on tarkastaa halukkaiden palkkahistoria. Tekisin sen ilmaiseksi ja veloittaisin vain jos palkkasaatavia löytyisi. Eli jos työnantajasi on toiminut rehdisti, en velottaisi mitään. Jos taas löytyisi palkkoja joita karhuta, veloittaisin niistä tietyn prosenttiosuuden.
Tämän toteuttamiseksi tarvitsisin tietenkin menneet palkkakuitit sekä työvuorolistat. Koko palkkahistorian läpikäynti on työlästä ja luultavasti väärinkäytöksiä esiintyy sen verran vähän, että suunnittelemani idea ei lyö leiville. Kaikkea pitää kuitenkin yrittää.
Jos haluat olla ensimmäisten joukossa, niin lähetä s-postia osoitteeseen [email protected]
Kerron mielelläni tarkemmin miten edetä. Sinulla ei ole muuta kuin voitettavaa.
Olen itse tehnyt palkan laskentaa ja hallitsen monen alan TES:n, myös lakiasiantuntemus on hallinnassa. Ajatuksena olisi ruveta tarjoamaan palvelua lähinnä nuorille työntekijöille, jotka edes hieman epäilevät maksetaanko heille lainkukaista palkkaa työstään.
Tarkoituksena on tarkastaa halukkaiden palkkahistoria. Tekisin sen ilmaiseksi ja veloittaisin vain jos palkkasaatavia löytyisi. Eli jos työnantajasi on toiminut rehdisti, en velottaisi mitään. Jos taas löytyisi palkkoja joita karhuta, veloittaisin niistä tietyn prosenttiosuuden.
Tämän toteuttamiseksi tarvitsisin tietenkin menneet palkkakuitit sekä työvuorolistat. Koko palkkahistorian läpikäynti on työlästä ja luultavasti väärinkäytöksiä esiintyy sen verran vähän, että suunnittelemani idea ei lyö leiville. Kaikkea pitää kuitenkin yrittää.
Jos haluat olla ensimmäisten joukossa, niin lähetä s-postia osoitteeseen [email protected]
Kerron mielelläni tarkemmin miten edetä. Sinulla ei ole muuta kuin voitettavaa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
no meikä ainakin heitti tiedot tonne. Saas nähä löytyykö mitään. Haluaisin nähdä ex-pomon ilmeen kun perin joptain pari kiloo maksamattomia liksoja takas 8)
Löytyi sentään kilon verran saatavia miinus palkkio toki. Mutta aika hyvin kuiteski. enpä olisi uskonut.
Kolme ensimmäistä "asiakasta" on prosessoitu läpi. Kahdelta heistä löytyi vähintään 1000 euroa maksamattomia palkkoja, jotka viivästyskorkoineen muodostavat jo jonkunmoisen potin.
Oma provikkani on vielä päättämättä. Se saadaan muodostettua kun lisää "asiakkaita" on käyty läpi. Tällöin saan arvion kuinka monen kohdalla prosentuaalisesti, keskimäärin, ei löydy väärin maksamattomia palkkoja ja kuinka monella taas löytyy ja kuinka paljon.
Laittaakaa ihmeessä lisää meiliä. Kerron s-postitse mielelläni lisää kuinka voisin auttaa teitä. Huom! Kaikilla kolmella läpikäydyllä "asiakkaalla" ei ollut aavistustakaan, että heiltä löytyisi maksamattomia palkkoja. Niitä kun on mahdollista löytää monella eri tavalla. Kuten: työnantaja maksaa tarkoituksella/tietämättömyyttään alle lainmukaisen palkan, palkanlaskijatkin tekevät virheitä, tuntien ylöskirjaamisessa on virheitä jne.
...ja meili oli [email protected]
Laskutatko provikkasi ennen kuin asiakas on saanut perittyä saatavansa vai jo pelkän oman analyysisi jälkeen? Mikäli jälkimmäistä, niin palvelustasi ei montaa euroa kannata kenenkään maksaa.
Luonnollisesti vasta kun saatavat on peritty. Provikka saattaa asettua aika korkeallekin, sillä ei tästä muuten palkoille pääse. Asiakkaalle se ei kuitenkaan tunnu niin paljolta, sillä saataville saa laitettua reilun koron (sovittavissa palkan maksajan kanssa) ja palkanlaskennan ammattilaisena löydän mm. virheitä ym. joita moni ei pystyisi spottaamaan.
Henkilöt jotka pystyvät itse hoitamaan tarjoamani palvelun eivät kuulu kohderyhmääni.
Provikan osuus tulee olemaan korkea myös siksi, että kaikilta ei löydy mitään perittäviä --> palkatonta työtä minulle. Eli elän toivossa, että silloin tällöin tulee ns. "Jackpot" asiakkaita, joilta löytyy paljon saatavia.
Miten mukamas pystyt saaamaan varmuuden työnantajilta "oikeasta" palkkatasosta? Toki sitten, jos tes määrittää tarkan alarajan niin sen alle jäävistä saa syrjinnän selville.
Mutta, ei taida sinultakaan onnistua sellainen asia, että ns. sopimuspalkka-alalla saisit selvitettyä että maksetaanko liian vähän palkkaa? Haitaria on, vaikka työt täsmälleen samat, samoin koulutustaso. Pärstä ratkaisee.
Kyllä, kohderyhmänä ovat lähinnä nuoret, jotka saavat Tes:in mukaista palkkaa. Nuoria ylipäätänsä viilataan eniten linssiin.
En täysin ymmärrä mitä haet tuolla sopimuspalkka-jutulla. Tietääkseni sopimuspalkkahan on sopimuspalkka. Vaikka tekisi samaa työtä ja omaa kuinka ruman tai kauniin naamavärkin niin mielestäni palkka on sovittavissa työnantajan kanssa erikseen. En ole kylläkään asiantuntija, sillä asiakkaani ovat lähinnä Tes:in piirissä.
Valtionpuolella on toki eri asia, mutta siellähän palkat eivät käsittääkseni ole "sopimuspalkkoja" vaan kaikki on tarkoin määrättyjä tehtävän haastellisuuden, koulutustason ym. mukaan.
Yksityisellä puolellakin kaiketi samasta tehtävästä yleensä tulisi maksaa saman suuruista palkkaa, mutta koskeeko sopimuspalkkojakin? Joka tapauksessa jokaisen työntekijän välille saadaan keksittyä haluttaessa palkkaukseen vaikuttavia eroja. Näytäppä minulle kaksi työntekijää jotka ovat absoluuttisesti samanarvoisia. Vaikka olisi sama koulutus niin mites arvosanat, jos osaavat samoja kieliä niin ovatko muka oikeasti yhtä hyviä kirjoittamaan, lukemaan, puhumaan niitä. Työtehot ym. lukemattomat asiat.
Eli vielä täsmennys, Tes:in parissa lähinnä liikutaan. Siellä on vaikka kuinka paljon kynnettävää.