Olen jäämässä syksyllä vuorotteluvapaalle vuodeksi. Samaan aikaan mieheni on perustamassa toiminimeä, koska työpaikallaan suositellaan (=potkut tai yrittäjyys) sitä.
Työkkäristä kysyin vaikuttaako se vuorottelukorvaukseeni, mutta en saanut ihan selkeää vastausta, vaan tiedon, että joku asiantuntijaraati tekee päätöksen olenko oikeutettu korvaukseen.
Mieheni on rakennusalalla ja minä teen toimistohommia (palkanlaskenta, laskutus, ostoreskontra). En kuitenkaan tekisi mieheni yritykselle näitä töitä, joista juuri haluan vähäksi aikaa eroon, vaan hän hoitaisi laskutuksensa itse. Laskutus olisi lasku joka toinen viikko nykyiselle työnantajalleen. Kirjanpito menisi tilitoimistolle.
Mietinkin nyt, että voiko tämmöinen raati päättää mielivaltaisesti, että työllistyn mieheni yrityksessä, enkä saakaan korvausta.
Työkkäristä kysyin vaikuttaako se vuorottelukorvaukseeni, mutta en saanut ihan selkeää vastausta, vaan tiedon, että joku asiantuntijaraati tekee päätöksen olenko oikeutettu korvaukseen.
Mieheni on rakennusalalla ja minä teen toimistohommia (palkanlaskenta, laskutus, ostoreskontra). En kuitenkaan tekisi mieheni yritykselle näitä töitä, joista juuri haluan vähäksi aikaa eroon, vaan hän hoitaisi laskutuksensa itse. Laskutus olisi lasku joka toinen viikko nykyiselle työnantajalleen. Kirjanpito menisi tilitoimistolle.
Mietinkin nyt, että voiko tämmöinen raati päättää mielivaltaisesti, että työllistyn mieheni yrityksessä, enkä saakaan korvausta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Lain 14 §:n mukaan korvausta ei saa "työttömyysturvalaissa tarkoitettua päätoimista yrittämistä harjoittava henkilö", sen tuo "raati" tutkii - ja toivon mukaan tosiasioiden perusteella, eli huomoiden mm. sen omistatko yritystä ja/tai oletko ollut tai olet siinä työssä...
http://www.finlex.fi/data/normit/35578-vuorotteluvapaa2010.pdf
ks soveltamisohje s. 23-24, mm. työttömyysturvalautakunnan yksi ratkaisu valitukseen
Vuorotteluvapaa on henkilökohtainen asia eikä puolison työllä/ yritystoiminnalla ole merkitystä, hänhän joutuu esittämään verottajalle kuittinsa ja tositteet kaikesta tekemisistään!
Vapaaseen on tietenkin oikeus mikäli ehdot muutoin täyttyvät!
Mikään "raati" ei asiaa voi noinvain päätä että "olet kuiten töissä" kun vapaalle haluat? Heille jää todistustaakka jos näin aikovat yrittää estää vapaan!
Hakemuksesta katsotaan ainoastaan henkilön hakupapereiden sisällön kaikkien kohtien täyttyvän eli hakijalla minimissään 10v. eläkevakuutettua työtä takana, sijainen on palkattu tilalle, vähimmäis vuorotteluvapaa täyttyy (90pvä) palkkalaskelmat oikein 13kk ajalta.
Ei hakemuksessa ole kohtaa missä kysellään puolison tietoja!
Kiitokset vastanneille. Periaatteessa olinkin nämä ohjeet jo lukenut ja kaikki ehdot täyttyvät, mutta tämä puolison yrittäjyysasia vaivasi, kun eivät sieltä työkkäristäkään suoraan sanoneet, että se ei vaikuta.
Eipä tässä muuta kuin haastattelemaan hakijoita (ovat kyllä kiven alla) ja täyttelemään hakemuksia.
Keskustelu on käyty jo melko kauan sitten, mutta niille tiedoksi, jotka nyt harkitsevat vuorotteluvapaalle jäämistä....
Vuorottelusopimuksessa ON kohta, jossa kysytään onko hakijalla TAI perheenjäsenellä yritystoimintaa, osuuksia yrityksessä taikka maa- tai metsätilan omistajuutta!