Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työhöntulotarkastuksesta--

    Kannattaako/pitääkö työhöntulotarkastuksessa kertoa masennuksesta, ahdistuksesta ja paniikkioireista? tieto ei ilmeisesti mene työnantajalle? Voinko menettää työni sen takia? hoito on alkananut ja työ tekee oireilleni vaan hyvää. minulla ei ole edellisistäkään työpaikoista sairauspoissaoloja oireideni takia. Työni tulee olemaan itsenäistä ravintola-alalla.
    284
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    työhöntulotarkastus on nimenomaan sellainen, että potilas tsekataan ja jos havaitaan joku terveydellinen tekijä, joka tekisi työnteon mahdottomaksi, niin tulee hylsy. Siksi se tehdään yleensä koeajalla. Se paperi kuitenkin toimitetaan työnantajalle, vaikkei syitä tarkemmin yksilöidäkään. Syyhän voi olla vaikka allergia tms.

    Äänestä

    Työnantajalla ei ole mahdollisuutta saada työntekijöiden terveystietoja, sen estä jo lakipykälät. Työterveys voi ottaa kantaa vain kolmella tavalla työntekijän terveydentilasta, sopii työtehtävää, ei sovi terveyden kannalta työtehtäviin, sekä sopii työtehtäviin tietyin rajoituksin. Syytä miksi jotakin työtehtävää ei suositella ei voida sen kummemmin eritellä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    --epävarma-- kirjoitti:

    Kannattaako/pitääkö työhöntulotarkastuksessa kertoa masennuksesta, ahdistuksesta ja paniikkioireista? tieto ei ilmeisesti mene työnantajalle? Voinko menettää työni sen takia? hoito on alkananut ja työ tekee oireilleni vaan hyvää. minulla ei ole edellisistäkään työpaikoista sairauspoissaoloja oireideni takia. Työni tulee olemaan itsenäistä ravintola-alalla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu