Jos vaihdan vakityön toiseen vakityöhön jossa olen koeajalla 4kk ja saan kenkää koeajalta 3kk työn aloittamisesta niin tuleeko jotain karenssia liitonrahoihin?
Työpaikan vaihto ja liitonrahat
työläinen776
81361
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Riippuu, mitä sun työtodistuksessa sitten lukee päättymisen syynä.
Jos siellä lukee yhtään mitään irtisanomisesta "Irtisanottu koeajalla" niin kyllä menee selvitykseen ja aivan varmasti karenssi tulee.
Riippuu ihan mitä siinä työtodistuksen kohdassa työsuhteen päättymisen syy lukee.
Kyllä työpaikkaa saa vaihtaa, kun vaan ei siinä vaihdon välissä mene te-toimistoon rahaa kerjäämään. Työsuhteen päättymisen syynä "Oma pyyntö" on aina karenssin paikka.
Mutta tuskinpa se työnantaja sinua irtisanoo, sillä koeajallakaan ei saa täysin mitättömästä syystä työsuhdetta päättää työnantajakaan, syyn pitää olla tosi hyvä, että se olisi sallittua.
Hukkaanhan se työnantajakin panostuksensa laittaisi, jos heti pistäisi työntekijän pois.... Uusi valintaprosessi sitten ja kaikki aikaisempi työ turhaa. Eli jos sinä paikan saat, niin tuskin ihan helposti joudut lähtemään koeajalla.
Koeaika ei ole mikään sellainen tekijä, joka poistaa karenssin saamisen tyystin. Koeajalla voi (muistaakseni) lain mukaan päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, mutta työsuhteen päättämisen syyn pitää olla raskaamman luokan syy. Koeaikana päätetty työsuhde ei te-toimistossa automaattisesti ole hyväksyttävä syy työttömyysturvaetuuden maksatukselle, vaan asia käsitellään lautakunnassa....
"mutta työsuhteen päättämisen syyn pitää olla raskaamman luokan syy"
Ei se nyt mikään "raskaimman luokan syy" tarvitse olla.
Laissa ei sinänsä sanota syistä paljoakaan, mutta perusteeksi riittää, että henkilö ei ole sopiva ko työhön, tai hänen työsuorituksensa ei ole tyydyttävä.
http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html
Lainaus linkistä:
"Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen)."
Kyllä mä vähän veikkaan, että ihan helposti ei työnantajakaan saa koeajalla purkaa. Näin on! Ja onhan se nyt raskas syy, jos työntekijä ei pystykään jostain syystä sitä työtä tekemään, tai tämä on poissa jatkuvasti, ei ole koko koeaikana esim. kuin viikon töissä, muun ajan sairauslomalla tms.
Eli - aika raskaat syyt!
Koajalla voi purkaa työsopimuksen, mutta se ei automaattisesti tarkoita, ett sulle karenssia tulisi. Jos olet täysin syytön etkä tehnyt mitään väärää niin karenssia ei tule. Te-toimistossa selvitetetään toki, että miksi näin on käynyt ja kirjataan sinun mielipiteesi asiasta. Työnantajahan voi purkaa koeajalla vaikka oikeiasti ei olisi mitään syytä tai oikeasti olisivat niin v-mäistä porukkaa, kateellisia, naamasi ei miellytä tai vaikkapa työkaveri puhuu perättömiä tai yritys on vaihtanut strategiaa.
Itselleni kävi näin, työsuhteeni purettiin koeajalla, työni hoidin moitteettomasti, enkä muutenkaan tehnyt mitään väärää. Riitti vain, että firmassa oli k*päitä töissä, kateellisia työkavereita ja paikaan haluttiin talon sisältä työntää paikalleni joku toinen henkilöstöristiriitojen takia. Karenssia ei tullut ja itse asiassa sain paljon kivemman ja huomattavasti parempi palkkaisen työn =)
Kun se asia menee lautakuntaan (vai toimikuntako se on) niin saatko sinä työnantajan antaman selvityksen nähdäksesi - ymmärtääkseni myös työnantajan on annettava selvitys. Entä mitä sinun työtodistuksessasi luki päättymisen syynä.
Minun mielestäni on aika ihmeellistä, että tässäkin asiassa ihmisiä käsitellään eriarvoisesti! Se on vaan siitä kiinni, mitä siellä toimikunnassa on....... Tai ehkä sun työnantajas sitten sanoi vain, että sä et yksinkertaisesti pysty hoitamaan sitä hommaa ja he (siis työnantaja) on arvioinut kykysi väärin, eli työnantaja myöntää itse tehneensä virheen kun palkkasi sut! Ehkä se on se hyvä syy....
Mun työsuhden on aikoinaan purettu koeajalla. En minäkään mitään väärää tehnyt, mutta mulla ei ollut vaadittua koulutusta ja se vähän korpesi paria vakkaria. Jättivät syrjään ja eivät neuvoneet työtehtäviä ja pomo norsunluutornissaan oli aika pihalla hommista. Mm. tehottomuus oli silmiinpistävää enkä tajunnut, etteivät tykkää, kun sanoin, että tämän saisi tehtyä tällä tavalla nopeammin. En saanut karenssia ja olen nykyään toisissa töissä. Yksi pomo ei paljon välittänyt kun kerroin rehellisesti potkuista, sanoi että se nyt on huonossa maineessa muutenkin ja sain paikan.
Jos on purku koeajalla, siis työnantaja voi purkaa työsuhteen vedoten koeaikaan, ihan samalla tavalla kuin työntekijäkin, eikä työnantajan tarvitse sitä erikseen perustella. Te-toimisto sitten tietenkin ottaa yhteyttä työnantajaan, joka voi sanoa, että työsuhteen purku koeajalla ja that´s it. Jos koeajan jälk. työnantaja irtisanoo työntekijän, siinä sitten täytyy perustella, mutta työnanatajan voi keksiä vaikka mitä läpiä päähänsä, mikä ei edes ole totta, ikävä kyllä.
Itselläni oli kyllä vaadittava pätevyys (ja kokemusta) ja oikeastaan kaksi muutakin tutkintoa, eli olin selkeästi ylikoulutettu. Eli olin koulutetumpi kuin vakkari, mutta eipä se minua haittaa, enää =) Olin tehokas ja tunnollinen, mutta vakkarit todella löysiä, ruokkis heillä venyi puoleentoista tuntiin ja kahvitauoillakin oltiin yli tunnin. Itse hädin tuskin edes ruokkista pidin, kahvitaukoa en ollenkaan ja tehokkaasti ja tunnollisesti tein työni. Kaiken tein ohjeiden ja sääntöjen mukaan, kun taas työkaverini luisti aika monesta säännöstä...
Joten tarinan opetus siis, potkutkin voi olla oikeastaan hyvä juttu, kulman takana voi odottaa paljon parempi työpaikka =)