Sopimuspalkka ja sairausloma

Olen ravintolassa töissä vakituisesti sopimuspalkalla. Nyt tapaturman takia joudun jäämään sairaslomalle, ja mietin sitä miten palkkani hoituu noilta sl-päiviltä. Eräs ihminen vihjasi, etten saisi penniäkään, vaikka kaikki tarvittavat todistukset on hankittuna.
Osaisiko joku minua viisaampi kertoa miten asia oikeasti menee? Jos rahaa ei tule, niin joudun jättämään saikut saikuttelematta. Ei ole köyhällä varaa olla kipeä.
4445
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Vakuutusyhtiö maksaa.

Äänestä
  • Tapaturman ajalta maksaa vakuutusyhtiö Sinulle korvausta. Tarvitset lääkärinlausunnon hakemuksen liitteeksi.

    Äänestä

  • Hannemaija kirjoitti:

    Tapaturman ajalta maksaa vakuutusyhtiö Sinulle korvausta. Tarvitset lääkärinlausunnon hakemuksen liitteeksi.

    Edellä oleva koskee vain työtapaturmaa. Vapaa-ajan tapaturman suhteen riippuu pmista vakuutuksista.

    Äänestä

Periaatehan on se, että jos on työkyvytön, niin töistä saa olla pois ilman rangaistusta.

Toimeentulo sinä aikana riippuu paljolti alan työehtosopimuksesta ja yrityksen käytännöstä. Jos työnantaja ei ole velvollinen maksmaan palkkaa voit hakea sairauspäivärahaa suoraan Kelalta. Harmittavaa kyllä siinä on omavastuuaika ja se ei vastaa täyttä palkkaa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Lennitys kirjoitti:

Olen ravintolassa töissä vakituisesti sopimuspalkalla. Nyt tapaturman takia joudun jäämään sairaslomalle, ja mietin sitä miten palkkani hoituu noilta sl-päiviltä. Eräs ihminen vihjasi, etten saisi penniäkään, vaikka kaikki tarvittavat todistukset on hankittuna.
Osaisiko joku minua viisaampi kertoa miten asia oikeasti menee? Jos rahaa ei tule, niin joudun jättämään saikut saikuttelematta. Ei ole köyhällä varaa olla kipeä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu