Olen töissä yksityisellä työnantajalla. Olen vakituinen työntekijä, tai itseasiassa olemme kaikki tuntityöntekijöitä, tunteja sopparissa lukee 40h/vko. Työsuhde on kuitenkin toistaiseksi voimassaoleva.
Meille ei makseta minkäännäköisiä pyhä, tai ylityökorvauksia. Myöskään lomarahaa ei tipu, joskin tämä viimeinen on tietty vapaaehtoinen.
Miten menetellä, eikö nyt jotain korvauksia meillekin suoda, esim. juhannus, joulu jne? Saati ylityöt, näistä mistään ei ole mainintaa työsopparissa.
Onko yrityksellä oikeus pitää vuodesta toiseen koko hlökuntaansa 40h/vko - tuntityöntekijöinä tälla tavalla?
Meille ei makseta minkäännäköisiä pyhä, tai ylityökorvauksia. Myöskään lomarahaa ei tipu, joskin tämä viimeinen on tietty vapaaehtoinen.
Miten menetellä, eikö nyt jotain korvauksia meillekin suoda, esim. juhannus, joulu jne? Saati ylityöt, näistä mistään ei ole mainintaa työsopparissa.
Onko yrityksellä oikeus pitää vuodesta toiseen koko hlökuntaansa 40h/vko - tuntityöntekijöinä tälla tavalla?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Se, että kuukausipalkan sijaan on tuntipalkka, ei vaikuta mitään pyhä- tai ylityökorvausten maksuun. Eikä myöskään se onko työsuhde määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ylityöt korotuksineen ja pyhäkorvaukset on maksettava, jos työtä ei ole rajattu työaikalain ulkopuolelle. Poikkeuksena voi olla vain työehtosopimuksen määräys, esimerkikisi tasoittumisaika tai vaikkapa maatalousalan tessissä mainittu kausityöaika.
Lomaraha ei ole vapaaehtoinen, jos noudatettava työehtosopimus (=yleissitova tai työnantaja kuuluu liittoon) säätää sen maksettavaksi. Samoin ns. pekkaspäivät tulee useiden tessien mukaan pidettäväksi, jos työaika on mainitsemasi.