Terve!
Minulla on sellainen ongelma että olen juuri aloittanut uuden työn, ja kyselin vuoropääliköiltäni että mihin TES:iin kuulumme toinen ei kuulemma tienyt mikä on TES ja toinen ei tiennyt mihin tessiin kuulumme. Joten olen töissä firmassa jossa valmistetaan valokuvia itse olen tuontannossa töissä eli isolla tehdas tulostimella tulostan, Kukaan osaa sanoa oikeaa tessiä? Vai onko sellaista edes pakko olla?
Toinen sopimuksessani lukee määräaikainen muttei syytä määräaikaisuudelle.
Mitään asiaa siitä?
Minulla on sellainen ongelma että olen juuri aloittanut uuden työn, ja kyselin vuoropääliköiltäni että mihin TES:iin kuulumme toinen ei kuulemma tienyt mikä on TES ja toinen ei tiennyt mihin tessiin kuulumme. Joten olen töissä firmassa jossa valmistetaan valokuvia itse olen tuontannossa töissä eli isolla tehdas tulostimella tulostan, Kukaan osaa sanoa oikeaa tessiä? Vai onko sellaista edes pakko olla?
Toinen sopimuksessani lukee määräaikainen muttei syytä määräaikaisuudelle.
Mitään asiaa siitä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Noin 10% työpaikoista on sellaisia, että niillä ei ole TESsiä. Suurkuvatulostuksesta en osaa sanoa.
Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Työsopimuksen päättämiseen täytyy tällöin olla irtisanomisperuste.
Oikein ovelana voisit pitää tässä vaiheessa työsopimusta määräaikaisena, jolloin sinua ei voi irtisanoa ennen määräaikaisuuden päättymistä. Päättymisen aikaan voit pitää sitten sopimusta toistaiseksi voimassa olevana... Työnantajalla voi olla melkoisen vaikea osoittaa määräaikaisuutta, kun sen perustetta ei ole sopimukseen kirjattu.
Kait siinä sopimuksessa on merkittynä viimeinen työpäivä? Jos on henkilöä haettu määräaikaiseen työhön, ei siinä tarvitse muuta selitellä. Jos oikein ovelana on niin voisi pitää edellistä neuvojaa melko tyhmänä.
Viimeinen työpäivä ei riitä tekemään sopimuksesta määräaikaista. Tämä johtuu siitä, ettei määräaikaista sopimusta voi tehdä ilman pätevää perustetta. Jos perustetta ei ole, niin sopimus tulkitaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Eikö sinulla mene jakeluun mitään? Jos minä ilmoitan tarvitsevani työntekijän kolmeksi kuukaudeksi (3kk) lehdessä, MOLlin sivuilla jne. niin minä kirjoitan työsopimuksen kolmeksi kuukaudeksi (3kk) ja ihan työlakien mukaan. Sitten on kokonaan toinen asia, jos töitä on jatkuvasti ja niihin tarjotaan vain pätkätyösuhteita. Ollaanko vielä ovelina?
Eikö sinulla mene jakeluun mitään? ELLEI sinulla ole perusteltua syytä tehdä työsopimusta määräaikaisena, niin se ei ole sallittua. Se että sopimuksessa on viimeinen päivä ei riitä, koska määräaikaisuuteen täytyy olla perusteltu syy.
Katso finalexistä:
Työsopimuslaki
1 luku Yleiset säännökset
3 § Työsopimuksen muoto ja kesto
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Ei tunnu nim.merkillä "26" mennä jakeluun.
Kuten "äly hoi" kirjoitti, että jos tarve työntekijälle on 3kk, niin eikö se mielestäsi ole perusteltu syy??? iis vielä kerran: TÖITÄ ON 3:ksi KUUKAUDEKSI!!!
Juu on se perusteltu syy. Mutta työsopimuslaki edellyttää, että ko. syy ilmoitetaan joko työsopimuksessa tai siinä työsopimuslain mukaisessa ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä annettavassa kirjallisessa selvityksessä.