Hei. On tehty määräaikainen työsopimus perusteena äitiysloman ja hoitovapaan sijaisuus. Alkamispäivä on sopimuksessa, päättymispäivän kohdalla tyhjää.
Onko sopimus lailllinen eli voiko määräaikaisen sopimuksen tehdä ilman päättymispäivää? Mistä työntekijä voi tietää, milloin sopimus päättyy? Hoitovapaahan voi kestää mitä tahansa kuukaudesta kolmeen vuoteen välillä...?
Tietääkö joku tai onko jotain ennakkotapausta tällaisesta?
Onko sopimus lailllinen eli voiko määräaikaisen sopimuksen tehdä ilman päättymispäivää? Mistä työntekijä voi tietää, milloin sopimus päättyy? Hoitovapaahan voi kestää mitä tahansa kuukaudesta kolmeen vuoteen välillä...?
Tietääkö joku tai onko jotain ennakkotapausta tällaisesta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voi tehdä ilman päättymispäivää. Päättyminen voidaan määritellä päivämäärän lisäksi mm. sovitun työn valmistumisen mukaan, eli tässä äitiyslomituksen päättymisen mukaan.
Sopimuksessa lukee siis äitiysvapaan ja hoitovapaan sijaisuus. Äitiysvapaan päättymispäivä tiedossa, hoitovapaa voi olla mitä tahansa kolmeen vuoteen saakka....eli mihin asti sopimus on voimassa?
Hoitovapaan pituus selviää 2 kk ennen kuin se alkaa, koska hoitovapaan alku ja loppu pitää ilmoittaa työnantajalle 2 kk ennen alkua. Tosin se voikin olla hoitovapaan ensimmäinen osa, sillä hoitovapaan saa pitää halutessaan kahdessa erässä.
Unohtui tämä:. Siis hoitovapaa on oikeus keskeyttää, jos siihen on perusteltu syy esim. lapsen tai puolison kuolema tai avioero, jonka takia lasta ei enää pysty hoitamaan kotona. Siitä pitää ilmoitta 1 kk varoitusajalla. Silloin sijaisuutesi päättyykin siihen, kun hoitovapaalla olija palaa töihin.