Kuinka moni on vuorotteluvapaalla irtisanottu töistä , kaverille tehty näin ja postilla saanut tiedon vaan eikä nähnyt ketään koskaan ja mietin uskaltaisko edes lähteä vuorotteluvapaalle kun tietää mitä voidaan tehdä.
Kuinka moni on vuorotteluvapaalla irtisanottu töistä
epätietoinenxxxxxxxx
13
1410
Vastaukset
- Aika moni...
Varmaan aika moni. Vuorotteluvapaalla oleva voidaan irtisanoa ihan samoilla perusteilla kuin työssäolevakin.
Eli vuorotteluvapaa ei mitenkään suojaa irtisanomiselta. - vuorovapaalla oleva
Ei pidä uskoa kaikkea mitä kuulee nimittäin vuorotteluvapaata ei voi purkaa tuostavain, koska kyseessä merkittävä sopimus kolmen osapuolen kesken! Sopimusta valvoo paikallinen työvoimatoimisto sekä mahdollinen ammatti-liitto joka korvauksen maksaa!!!
Se, että työsuhde voi loppua työhön palaamisen jälkeen on taas täysin eriasia ja mitään yhteistä vuorotteluvapaaseen!
Vuorotteluvapaalla ollessa postinkautta saatu irtisanominen on laiton tietenkin. Jos jokin lakipykälä kuitenkin olisi että se laillinen, niin se astuu voimaan vasta kun olet palannut töihin ja senjälkeen olet irtisanomisajan työssäsi 1-6kk miten omat työsuhteesi ja sopimukset ovatkin.
Miten edes voi velvoittaa että on odottelemassa kotonaan jotain postia kun vapaalla saa olla vaikka ulkomailla ilman ilmoitusta työnantajalle missä vapaansa viettää!
Jos viettää lomaansa vaikka järvisuomen korvessa niin sinne edes osoitetta ole vaikka miten kertoisi, lapista puhumattakaan.
Jos pelko siitä että juuri vapaan syystä saa potkut on täysin turhaa kuvitelmaa!- Mitä höpötät
Nyt kyllä puhut omiasia.
Vuorotteluvapaalla oleva voidaan irtisanoa aivan samoin perustein kuin töissäolevakin. Jos lon laillinen irtisanomisperuste, niin vuorotteluvapaa ei sitä estä.
Irtisamisen jälkeen on tietysti oikeus työttömyysturvaan.
"Minut on irtisanottu vuorotteluvapaan aikana, miten irtisanominen vaikuttaa vuorottelukorvaukseen?
Vuorottelukorvausta ei makseta työsuhteen päättymisen jälkeen. Ilmoita työsuhteen päättymisestä työttömyyskassaan ja työ- ja elinkeinotoimistoon. Tarkista työsuhteen päättyessä oikeutesi ansiopäivärahaan."
http://www.ytk.fi/default.aspx?id=290&docid=835#A10
"Säännös ei kuitenkaan tarkoita erityistä irtisanomissuojaa, minkä vuoksi myös vuorotteluvapaalla oleva henkilö voidaan irtisanoa, jos siihen muutoin on työsopimuslaissa tai virkamiesten tai viranhaltijain irtisanomista koskevissa säännöksissä tai määräyksissä edellytetyt perusteet"
http://www.edilex.fi/virallistieto/he/20020226/ - vuorovapaalla oleva
Mitä höpötät kirjoitti:
Nyt kyllä puhut omiasia.
Vuorotteluvapaalla oleva voidaan irtisanoa aivan samoin perustein kuin töissäolevakin. Jos lon laillinen irtisanomisperuste, niin vuorotteluvapaa ei sitä estä.
Irtisamisen jälkeen on tietysti oikeus työttömyysturvaan.
"Minut on irtisanottu vuorotteluvapaan aikana, miten irtisanominen vaikuttaa vuorottelukorvaukseen?
Vuorottelukorvausta ei makseta työsuhteen päättymisen jälkeen. Ilmoita työsuhteen päättymisestä työttömyyskassaan ja työ- ja elinkeinotoimistoon. Tarkista työsuhteen päättyessä oikeutesi ansiopäivärahaan."
http://www.ytk.fi/default.aspx?id=290&docid=835#A10
"Säännös ei kuitenkaan tarkoita erityistä irtisanomissuojaa, minkä vuoksi myös vuorotteluvapaalla oleva henkilö voidaan irtisanoa, jos siihen muutoin on työsopimuslaissa tai virkamiesten tai viranhaltijain irtisanomista koskevissa säännöksissä tai määräyksissä edellytetyt perusteet"
http://www.edilex.fi/virallistieto/he/20020226/Kyllä voi irtisanoa tietenkin , mutta se irtisanominen ei mene siten että olet vapaalla sen irtisanomisajan ja sitä sopimusta on oikeasti vaikea purkaa!!! Irtisanomisaika on lakisääteinen asia!
Etkö tajua sitä totuutta että vapaalla olevalla on täysioikeus olla 100% vapaalla eli työnantajan ulottumattomissakin?
- Exclusiv im...
Ihmettelen oman työpaikan käytäntöä. Olen 36v. mies. Minulle ei myönnetä vuorotteluvapaata, vaikka taloon kuuluville "nais"puolisille se myönnetään. Sanovat, ettei talo tee poikkeuksia. Kysyin, että saisin sen kirjallisena, niin pomo rientää paikalle ja ilmoittaa, että "sanon sen sulle suullisesti vain, kirjallisena et saa sitä!!" Pomo jatkaa "tässä talossa ei myönnetä vuorotteluvapaata,piste." Minä tiedän ainakin yhden joka on ollut ja yhden joka on edelleen vuorotteluvapaalla. Pomo vastaa " En ota kantaa, jos jollain toisella osastolla on näin tehty" Tuo on minusta epäreilua. Pitääkö minun mennä tasa-arvovaltuutetun pakeille, eikös tämä ole syrjintää?
- sisäinentutkimus
Mene ensin sen pomosi esimiehen juttusille tai parempi, jos laitat luottamusmiehen asialle, edellyttäen tietysti, että tietosi toisten vuorotteluvapaasta pitää paikkansa.
- Pomosi-narsisti
Pitäs pyrkiä eroon tommoisesta firmasta tai laitoksesta. Ja mistähän paikasta on kyse jotta kukaan ei vahingossa tule töihin tommoiseen paikkaan.
- ei-korvaamaton
Varmaan helpommalla pääset kun vaihdat firmaa. Yleensä kait se on molempien etu, mutta jos työnantajan asenne on tuollainen, niin eipä kannattane jäädä tappelemaa...
- vuorovapaalla oleva
Exlusilv. Sinulla on oikeus vapaaseen mikäli ehdot täyttyvät, eikä kukaan ihminen/ työnjohtaja sitä voi estää sanomalla että ei käy!
Oikeuteen heti ja työpaikkakiusaamisesta 100 000€ vaatimukset! kyseessä pelkästään henk.koht. kiusaaminen eikä perustu mihinkään muuhun perusteisiin!
Kyseessä kuitenki tilanne, että tilalle tulee henkilö eli ei tule tyhjiö! Pidä kiinni oikeuksistasi ja toki rakentavasti! - Puhut soopaa...
"Exlusilv. Sinulla on oikeus vapaaseen mikäli ehdot täyttyvät, eikä kukaan ihminen/ työnjohtaja sitä voi estää sanomalla että ei käy!
Oikeuteen heti ja työpaikkakiusaamisesta 100 000€ vaatimukset! kyseessä pelkästään henk.koht. kiusaaminen eikä perustu mihinkään muuhun perusteisiin!"
Älä höpötä.
Vuorotteluvapaa edellyttää aina sekä työntekijän, että työnantajan suostumusta. Eli jos työanantaja ei vapaaseen suostu, niin se on sitten siinä. Perustuu ihan lakiin.
Vuorotteluvapaa ei ole subjektiivinen oikeus, vaan sopimuskysymys.- vuorovapaalla oleva
Oikeus on, muuttoin ei lakisäännöksellä ole mitään merkitystä!
Uskoppa vaan nyt, että kyllä ihmisellä on oikeuksia tässä ainoassa elämässään! Olisi syytä näyttää se lakipykälä joka estäisi vuorotteluvapaan! Kuoleminenkin olisi kiellettyä silloin!
Sopimus tarkoittaa sitä, että tehdään selväksi ne aikarajat ja asetetaan hakuun sijainen ja tehdään 3:n osapuolen sopimus, joka sitova! Samaan tehtävään ei sijaisen tarvitse tulla, mutta siksiaikaa samaan firmaan kyllä!
Mikäli sijainen ei osoittaudu ok niin sen voi irtisanoa sopimuksesta, mutta hankittava uusi tilalle ilman vuorottelijan vapaan keskeytystä!
Älä todellakaan kuvittele että joku toinen ihminen kuten "pomo" voi evätä sinun 25-30v työn kertymän mitättömäksi ja ei oikeutetuksi mihinkään!!!
Suostumisesta siis ei ole kyse vaan ilmoituksesta, joka tietenkin pitää sisällään hyvänmaun ideaan esim. maksimi irtisanomisaika duunarille 6kk. Asia kannattaa myös kertoa työkavereille ajoissa ja käydä kyselemässä kaavakkeita työvoimatoimistoista ja liitolta jotta firmassa on yleinen tietoisuus asiaan.
Asiallinen keskustelu tietenkin koko idean lähtökohtana ja mieluiten ottaa firman bossin kanssa keskustelua työpäivän jälkeen varatulla ajalla! Reilumeininki tekee yhteistyöstä reilun molemminpuolin! - Älä jankkaa
vuorovapaalla oleva kirjoitti:
Oikeus on, muuttoin ei lakisäännöksellä ole mitään merkitystä!
Uskoppa vaan nyt, että kyllä ihmisellä on oikeuksia tässä ainoassa elämässään! Olisi syytä näyttää se lakipykälä joka estäisi vuorotteluvapaan! Kuoleminenkin olisi kiellettyä silloin!
Sopimus tarkoittaa sitä, että tehdään selväksi ne aikarajat ja asetetaan hakuun sijainen ja tehdään 3:n osapuolen sopimus, joka sitova! Samaan tehtävään ei sijaisen tarvitse tulla, mutta siksiaikaa samaan firmaan kyllä!
Mikäli sijainen ei osoittaudu ok niin sen voi irtisanoa sopimuksesta, mutta hankittava uusi tilalle ilman vuorottelijan vapaan keskeytystä!
Älä todellakaan kuvittele että joku toinen ihminen kuten "pomo" voi evätä sinun 25-30v työn kertymän mitättömäksi ja ei oikeutetuksi mihinkään!!!
Suostumisesta siis ei ole kyse vaan ilmoituksesta, joka tietenkin pitää sisällään hyvänmaun ideaan esim. maksimi irtisanomisaika duunarille 6kk. Asia kannattaa myös kertoa työkavereille ajoissa ja käydä kyselemässä kaavakkeita työvoimatoimistoista ja liitolta jotta firmassa on yleinen tietoisuus asiaan.
Asiallinen keskustelu tietenkin koko idean lähtökohtana ja mieluiten ottaa firman bossin kanssa keskustelua työpäivän jälkeen varatulla ajalla! Reilumeininki tekee yhteistyöstä reilun molemminpuolin!Älä jankkaa selvästä asiasta. Vuorotteluvapaalaki sanoo, että vuorotteluvapaalle lähdöllä pitää olla työnantajan suostumus.
Eli kerrataan, että ymmärrät: Lakiin on kirjattu, että ilman työnantajan suostumusta työntekijä ei voi lähteä vuorotteluvapaalle.
"Uusi laki ei sisällä merkittäviä muutoksia työnantajan kannalta. Vuorotteluvapaan myöntäminen edellyttää myös tulevaisuudessa työnantajan suostumusta. Työntekijällä pitää olla vähintään 10 vuotta työhistoriaa työmarkkinoilla (kuten vanhankin lain aikana) ja vähintään 13 kk nykyisen työnantajan palveluksessa (vanhan lain aikana 12 kk). Uudelle vapaalle pääsee aikaisintaan 5 vuoden kuluttua edellisestä vapaasta (kuten vanhankin lain aikana). Vuorotteluvapaan jaksottamista koskevia säännöksiä tiukennettiin jonkin verran. Vuorotteluvapaan kestoaika on 90-359 päivää (kuten vanhankin lain aikana) ja myös vuorottelukorvauksen suuruus pysyi entisellään."
- vanha mies
30 vuoden työhistorialla ei minulle myönnetty vuorotteluvapaata, koska "kunnassa ei millään osastolla tarvita työntekijöitä". Työllistämisvelvoite koettiin niin pahaksi.
Naisille on kyllä myönnetty vapaat.
Ihme kunta siis!
Sain viestin sähköpostilla. Päätöstä ei ole.
Hain palkatonta virkavapaata, kun en viitsinyt hakea sairaslomaa. Ehkä olis pitänyt? Menen muualle töihin. Lomasta se käy niinkin...
Tiedän pari muutakin, jotka on tehneet saman.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kuka oli töllöntyön tekijä?
Ketä on nyt pidätetty? Oliko syy mustasukkaisuus tyttöystävästä tai oliko muita lieventäviä seikkoja? Katuuko tekijä nyt424672Kotikasvatus siitä se lähtee eli missä meni vikaan että lapsesta tuli puukottaja
Ottakaa muut oppia, normaali kotielämä. Ei liikaa edes hengellisyyttä.532534Jenkkilahkojen kastekaava
Jenkkilahkojen yhteinen kastekaava on kirjoitettuna Mormonin Kirjaan, Moroni, luku-8 Pienten lapsien vanhempia uhataan1391034Pasi Turunen: Ensimmäisenä Helluntaina ei kastettu sylivauvoja!
Tänään 31.5.2026 Pasi Turunen noin vastasi soittajan kysymykseen! Raamattu EI KERRO ketä kastettiin1611005Odotan sitä hetkeä
kun nähdään taas. Tiedän, että sinäkin odotat. Kun se päivä koittaa, katseesi hakee minua. Ehkä arkailemme toisiamme väh70926- 118891
Olen melko vakuuttunut
etten tule olemaan koskaan täysin onnellinen ilman sinua. En uskonut, että näin kävisi kenenkään kanssa. Kunnes sain kok70854- 137815
- 48800
Taas mietin että
mitä ihmettä sanoisin, jos laittaisin viestiä. Aina voi toivottaa jotain, vaikka hyvää kesää, ja jos ei tule vastausta,48756