Täytyykö esimiehelle tuoda lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus ,jossa näkyy diagnoosi?
sairausloma
ei ennen
3319
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos haluaa palkan sairausajalta, niin jotenkin pitää todistaa olevansa sairas, eikä muusta syystä poissa. Todistamiseen auttaa lääkärintodistuksen diagnoosi. Se on sitten eri asia, kelle todistus toimitetaan, eli kuka saa nähdä diagnoosin. Sitä pitää teidänkin työpaikalla löytyä selvät ohjeet. Niillä ketkä tietävät, mitä lääkärintodistuksessa lukee, on vaitiolovelvollisuus. Lue lisäää esim. täältä ttp://www.pardia.fi/pardianet/lue_lehti/pardianet_17_09_29_10_2009/tyoelama/ajan_tasalla_tyonantajan_oikeus/
Ei ole pakko viedä tietoa diagnoosista, riittää että viet diagnoosittoman lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä. Sitten tulee iso mutta...
MUTTA jos työnantaja ei voi varmistaa diagnoosin perusteella että työkyvyttömyys ei ole itse aiheutettu (esim. alkoholin aiheuttama sekavuus), niin palkkaa ei tarvitse maksaa. Vähän pidemmissä sairauslomissa on myös se ongelma, että joudut hakemaan korvauksen Kelalta itse, työnantajahan ei maksa palkkaa koska sillä ei ole mahdollisuutta saada diagnoosin puuttuessa korvausta Kelalta.
Lukaiseppa tietosuojavaltuutetun kannanotto SAIRAUSPOISSAOLOTIEDON ILMAISEMINEN TYÖPAIKALLA http://www.tietosuoja.fi/uploads/u5a147mca.pdf, sivu 29.
Työlääkäri ei kirjoita työnantajalle toimitettavassa sairaslomatodistukseen diagnoosia selkokielellä vaan siihen tulee koodi. Tosin jotkut esimiehet oppineet tiettyjen koodien merkityksen. Sairausloman syy on sinulle vapaa ehtoista kerrottavaa.