Työpaikallani tapahtuu kummia. Kyseessä on tunnettu ja iso firma, jonka tuotannon puolella työskentelen.
Jokin aika sitten Työvoimatoimiston sivuille ilmestyi työpaikkailmoitus, jonka mukaan työpaikalleni haetaan 20 uutta työntekijää. Ok, ei siinä mitään. Erikoista tässä on se, että kesäduunarit ja muut määräaikaisella sopimuksella töitä tekevät eivät ilmeisesti voi jatkaa töissä. (Lukeudun myös tähän joukkoon, mutta en ole vielä ottanut selvää, loppuuko myös minun työsuhde) Syyksi on sanottu, että "ei oo töitä".
Kusettaako tämä yritys meitä nyt 100-0? Olen itse aikoinani istunut koulun oppitunneilla, joissa tätä asiaa on käsitelty ja oman muistikuvan mukaan näin ei tulisi firman toimia. Löysin myös esimerkin Työsopimuslain sivustolta: "Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet liittyvät siihen, että tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä, jos sellaista on tarjolla ja järjestää koulutusta tällaisen muun työn edellyttämässä määrin."
Tosin, nythän on määräaikaisia sopimuksia päättymässä, vaikuttaako se muka asiaan jotenkin? Hassulta myös tuntuu, että yritys yrittäisi säästää "vanhojen" potkimisella ja uusien hankkimisessa 1-2e / tunti yhden henkilön palkkakustannuksessa.
Itseäni ei niinkään haittaisi töiden loppuminen määräaikaisen sopimuksen päätyttyä, tarkoituksena on ollut hakeutua muihin töihin / kouluun "asap". Mutta työkavereiden puolesta tämä tilanne harmittaa.
Eli miten on?
Jokin aika sitten Työvoimatoimiston sivuille ilmestyi työpaikkailmoitus, jonka mukaan työpaikalleni haetaan 20 uutta työntekijää. Ok, ei siinä mitään. Erikoista tässä on se, että kesäduunarit ja muut määräaikaisella sopimuksella töitä tekevät eivät ilmeisesti voi jatkaa töissä. (Lukeudun myös tähän joukkoon, mutta en ole vielä ottanut selvää, loppuuko myös minun työsuhde) Syyksi on sanottu, että "ei oo töitä".
Kusettaako tämä yritys meitä nyt 100-0? Olen itse aikoinani istunut koulun oppitunneilla, joissa tätä asiaa on käsitelty ja oman muistikuvan mukaan näin ei tulisi firman toimia. Löysin myös esimerkin Työsopimuslain sivustolta: "Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet liittyvät siihen, että tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä, jos sellaista on tarjolla ja järjestää koulutusta tällaisen muun työn edellyttämässä määrin."
Tosin, nythän on määräaikaisia sopimuksia päättymässä, vaikuttaako se muka asiaan jotenkin? Hassulta myös tuntuu, että yritys yrittäisi säästää "vanhojen" potkimisella ja uusien hankkimisessa 1-2e / tunti yhden henkilön palkkakustannuksessa.
Itseäni ei niinkään haittaisi töiden loppuminen määräaikaisen sopimuksen päätyttyä, tarkoituksena on ollut hakeutua muihin töihin / kouluun "asap". Mutta työkavereiden puolesta tämä tilanne harmittaa.
Eli miten on?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tässä on pari asiaa huomioitava työsopimuslaista:
- Määräaikaisia sopimuksia ei saa tehdä, jos tarve on pysyvä ts määräaikaisuuteen ei ole perustetta. Perusteetta tehdy määräaikaiset sopimukset tulkitaan toistaiseksi voimassa oleviksi. Eli siis nykyiset määräaikaiset onkin toistaiseksi voimassa olevilla sopimuksilla, jos aikanaan sopimuksia tehdessä määräaikaisuuteen ei ollut perustetta.
- Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoistaan yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti varmistaakseen, että myös osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työntekijöillä on samat mahdollisuudet hakeutua näihin työpaikkoihin kuin vakituisilla tai kokoaikaisilla työntekijöillä.
Mainitsemasi pykälä irtisanomisista ei sovellut tähän. Ketään ei sanota irti, sopimukset päättyvät niihin kirjattuina määräaikoina.
Yritys säästää mm. perehdyttämiskustannuksissa tekemällä vanhojen määräaikaisten kanssa uusia määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia. Epäilen ettei tässä ole kustusta, vaan huonoa asioiden hoitoa ja tiedotuksen heikkoutta.
Ei, kyllä tässä ilmeisesti on jonkinlainen kusetus menossa, ELLEI näiden määräaikaisten duunareiden tule hakea itse omatoimisesti avoimia työpaikkoja. Mm. yhdelle tapaukselle ilmoitettiin jo kuukausi sitten, että sopimusta ei jatketa. Jätkä heitti hanskat naulaan ja lähti firmasta pois, nyt siihen on koulutuksessa uusi työntekijä.
Mietein myös sitä vaihtoehtoa, että muutama näistä määräaikaisista on ollut vuorotteluvapaalla olevan sijaisena, jonka takia he ovat joutuneet olemaan päivän "työttömänä", koska sijaiseksi on otettu työtön työnhakija. Voiko tällainen vaikuttaa jotenkin asiaan?