Vuosia olimme yksi Tokmannin heikoimmin menestyvistä yksiköistä ja 2 vuotta sitten puhuttiin suureen ääneen että kun saadaan myynnit, katteet, myymälä, asiakasmäärä jne parempaan kuntoon niin voidaan palkata lisää työvoimaa, osa-aikaiset saavat täydet tunnit jne..
Noh, vuodessa teimme todella suuren työn ja olemme nyt jokaisella yrityksen menestysmittarilla yksi parhaista. Kaikki meille asetetut tavoitteet on ylitetty ja todella kirkkaasti, teemme parempaa tulosta kuin koskaan.
Ja mitä tästä saimmekaan palkkioksi? Kaikki määräaikaiset työsuhteet lopetettiin ja kaikkien osa-aikaisten työtunnit pudotettiin minimiin!
Miestyötunteja on nyt noin 40% vähemmän jolla pitäisi hoitaa kaikki samat työt kuin aikaisemmin ja enemmänkin..
Todella motivoivaa..
Noh, vuodessa teimme todella suuren työn ja olemme nyt jokaisella yrityksen menestysmittarilla yksi parhaista. Kaikki meille asetetut tavoitteet on ylitetty ja todella kirkkaasti, teemme parempaa tulosta kuin koskaan.
Ja mitä tästä saimmekaan palkkioksi? Kaikki määräaikaiset työsuhteet lopetettiin ja kaikkien osa-aikaisten työtunnit pudotettiin minimiin!
Miestyötunteja on nyt noin 40% vähemmän jolla pitäisi hoitaa kaikki samat työt kuin aikaisemmin ja enemmänkin..
Todella motivoivaa..
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ja se muuten näkyy välittömästi asiakkaille, kun kaupassa ei ole henkilöstöasiat kunnossa ja/tai toimintaa pyöritetään alimitoitetulla henkilöstöllä.
Kun tavarat ovat sikinsokin levällään tai perustarvikkeet on loppu, menee kyllä halut käydä Tokmannilla tai missä tahansa vastaavassa liikkeessä.
Monet hyvät yritykset pilaavat itse itsensä ymmärtämättömillä johtajilla.