Hei, olen töissä eräässä paperitehtaassa. Nyt luottamusmiehenä, eli siinä mielessä hyvässä asemassa.
Olen huomannut että teollisuusdessa on nyt aika paljon ulkoistamista ja erilaiset vuokrafirmatkin alkavat koputtaa työantajan oveen ja kyselevät hommia. He siis tulevat meidän reviirillemme ja jokaisen vakiduunarin olisikin syytä huomata tämä vaara.
Nyt olisi luotava selkeä strategia millä turvaamme etumme ja työpaikkamme vuokrafirmojen kilpailua vastaan.
1) Ay-liikkeen asema on turvattava koska se turvaa myös meidän etuisuutemme.
2) Vuokrafirmat on kiellettävä
3) Ulkoistamiselle on pistettävä loppu vaikka liiton toimien kautta
Jos emme ryhdy toimiin, matalapalkkaiset vuokratyöläiset valtaavat alamme. Olen varma ettei tällaista kehitystä katsella suopein silmin paperimiesten keskuudessa
Olen huomannut että teollisuusdessa on nyt aika paljon ulkoistamista ja erilaiset vuokrafirmatkin alkavat koputtaa työantajan oveen ja kyselevät hommia. He siis tulevat meidän reviirillemme ja jokaisen vakiduunarin olisikin syytä huomata tämä vaara.
Nyt olisi luotava selkeä strategia millä turvaamme etumme ja työpaikkamme vuokrafirmojen kilpailua vastaan.
1) Ay-liikkeen asema on turvattava koska se turvaa myös meidän etuisuutemme.
2) Vuokrafirmat on kiellettävä
3) Ulkoistamiselle on pistettävä loppu vaikka liiton toimien kautta
Jos emme ryhdy toimiin, matalapalkkaiset vuokratyöläiset valtaavat alamme. Olen varma ettei tällaista kehitystä katsella suopein silmin paperimiesten keskuudessa
Vastaukset 3
Vanhimmat
tai kenenkään muunkaan keskuudessa.... vuokrafirmat on , saninko mistä...
Ulkoistaminen on tullut jäädäkseen se kuuluu kehityksen tähän vaiheeseen ja parhaan tuloksen saa kun kuuntelee TYÖNANTAJAA ja sopii asiat järkevällä tavalla.
työnantajan kanssa sopien on aina tultu toimeen sekä pienessä nyrkkipajassa että monikansallisessa konsernissa mutta henkilökemiat on oltava kunnossa muuten ei tule mitään. Jos alkaa v.tuilemaan työnantajalle henkilötasolla niin pieleen menee, palkkakehityskin pysähtyy taulukkopakan tasolle.