olen vähän aikaa sit aloittanut uudessa paikassa ja en saa tietää työvuorojani etukäteen jos saan, niin saan tietää ne 2-5päivän päähän, inhottaa koko ajan kysellä miten tulen milloinkin töihin ja kaiken lisäksi tässähän oma elämä kärsii!
Siis tulot kärsivät, jos en saa vuoroja etukäteen en pääse muualle töihin ja milläs minä sitten töihin pääsen kun rahat loppuu?
joten kuinka aikaisin työvuorot pitäisi oikeasti saada tietää?
Kyseessä on tilausravintola...
Siis tulot kärsivät, jos en saa vuoroja etukäteen en pääse muualle töihin ja milläs minä sitten töihin pääsen kun rahat loppuu?
joten kuinka aikaisin työvuorot pitäisi oikeasti saada tietää?
Kyseessä on tilausravintola...
Vastaukset 7
Vanhimmat
Etkö itse osaa sanoa asiasta työnantajalle? Mikä ihmeen lapanen oikein olet?
kyllä asiasta on monta kertaa tullut sanottua, mutta kun ei vaan auta
ja pyysin tässä vain neuvoa ja sellaista henkilöä jolla olisi vastaavanlaista kokemusta.
Työvuorolistat pitäisi olla selvillä aina kolmeksi viikoksi eteenpäin. Luottaria kehiin vaan.
Tarvittaessa töihin tulevia eivät koske normaalit tes-määräykset työvuorojen selvillä olemisesta. Että se siitä. Viestin aloittaja ei ilmeisesti ole ihan täysin selvillä mihin on sitoutunut kun on solminut ttt-muotoisen työsopimuksen. Turha marista kun paskat on jo housussa.....
kyseessä ei ole tarvittaessa töihin kutsuttava. vaan ihan normaali määräaikainen sopimus.
ilmeisesti en tarpeeksi selkeästi asiaani kirjoittanut. mutta asia on jo hoidossa.
Työvuorolista on laitettava jakoon (muistaakseni) viikkoa ennen jakson alkamista, kuitenkin niin, että jokaisella on mahdollisuus tutustua siihen työvuorollaan ja sen pituus on oltava sama kuin työntasoittumisjakso. Jos töitä on kolmessa viikossa x määrä tunteja, on vuorolistan pituus oltava 3 viikkoa. Esim. omalla työpaikalla tasoittumisjakso on 1 vuosi, ja työvuorolista on pituudeltavva 1 kalenterivuosi, joka laitetaan jakoon joulukuun alussa. Lisäksi listan on oltava kaikkien luettavissa, esim, ilmoitustaululla.