Työskentelin asentajana muutaman kymmenen henkilön yhtiössä.
Tyonjohtaja tulee luokseni ja pyytää lähtemään mukaansa, vie konttoriin jossa TJ ja toinen päälikkö odottavat.
Sanoivat töiden vähentyneen joten minut irtisanotaan heti, kaksi lappua välittömästi allekirjoitettavaksi.
Minulle jää ainoastaan jäljennös toisesta lapusta jossa todetaan irtisanomisperusteeksi tutannoliset ja taloudelliset syyt, lapussa ei tyäpaikan nimeä, ainoastaan TJ ja kahden todistajan allekirjoitukset ilman nimenselvennyksiä ja nimeni.
Toisen lapun sisältö jäi minulle epäselväksi.
Onko nykyisin tälläinen käytäntö yleensä mahdollista.
Kuulun ammatiliittoon.
Kirjoittakaa mielipiteitä.
Tämä ei ole mikään feikki juttu, ihan todellinen tapaus
Tyonjohtaja tulee luokseni ja pyytää lähtemään mukaansa, vie konttoriin jossa TJ ja toinen päälikkö odottavat.
Sanoivat töiden vähentyneen joten minut irtisanotaan heti, kaksi lappua välittömästi allekirjoitettavaksi.
Minulle jää ainoastaan jäljennös toisesta lapusta jossa todetaan irtisanomisperusteeksi tutannoliset ja taloudelliset syyt, lapussa ei tyäpaikan nimeä, ainoastaan TJ ja kahden todistajan allekirjoitukset ilman nimenselvennyksiä ja nimeni.
Toisen lapun sisältö jäi minulle epäselväksi.
Onko nykyisin tälläinen käytäntö yleensä mahdollista.
Kuulun ammatiliittoon.
Kirjoittakaa mielipiteitä.
Tämä ei ole mikään feikki juttu, ihan todellinen tapaus
Vastaukset 17
Vanhimmat
Yhteyttä välittömästi. Saat kyllä varmasti kivat kipurahat. Irtisanomiselle ei voi oikein mitään. Mutta tuo on niin surkeasti tehty, ettei kannata mihinkään muutaman kuukauden palkkaan suostua.
Kiitos neuvosta, eivät olleet kuulleet näin tökerösti hoidetusta irtisanomisesta liitossa vuosiin, rattaat lähti pyörimään välittömästi.
Kun juttu tulee liiton lehteen niin kerron sen tällä palstalla.
Kyseinen firma toimii suureltaosin kaupallisella alalla ja on suoraan riippuvainen auton käyttäjistä.
Joten mielenkiintoa jutun suhteen tulee varmasti riittämään.
Mainosarvo0 on takulla nekatiivine ko. firmaa kohtaan.
Perästä kuuluu sanoi torvensoittaja kun pieraisi kesken konsertin.
hei
mikä mahtoi olla se toinen lappu? miks ihmeessä kirjoitit nimes? ei sillä, etteikö työnantaja tod, toiminu päin p.....tä. toivottavasti saat täydet 24 kk palkkaa vastaavan korvauksen. odotan mielenkkiinnolla, itselläni myös mahd, lähdös juttu laittomasta irtisanomisesta eteenpäin. tsmppiä meille.
Etkö tiennyt missä yrityksessä olit työssä, vai mikä on ongelmasi?
Kyllä papereissa on työnantajan tiedot oltava!
ainut paperi joka minä sain ei ole kyseisen firman tietoja, ainoastaan toitusjohtajan nimi, kaksi pikkupoa todistamassa ilman nimen sevennyksiä.
Firman pääluottamus ei tiennyt tapauksesta yhtikäs mitään ennen kuin liitosta ottivat häneen yhteyttä eikä ollut potkujen anto tilaisuudessa paikalla.
Firman nimi komeilee useammassakin Suomen kaupungissa valomainoksina hallien kotoilla, kerron tasavarmasti nimen aikanaan täällä, myös terveiset niille kaikille siellä työskenteleville jotta ymmärtäisivät viimein liityä ammattiliiton jäseniksi kaiken varalta jos tälläinen 1930 luvun menttaliteetti firmassa saa rehoittaa omistajien siihen puuttumatta.
Vastaus "herralle" epäsevää, kyllä tiedän firman nimen ja tulette vielä tietämään palstan lukijatkin sen ajallaa.
Jos et ymmärrä mistä tässä on kysymys niin kerron sen sinulle nyt LAITON IRTISANOMINEN.
Hyvää viikonloppua kaikille.
Palaan asiaan kun uutta asian suhteen ilmaantuu.
Ei siinä mitään laitonta ole, jos turhakkeet potkitaan pois häiritsemästä yrityksen toimintaa.
Niinkö sinulle kävi, otan osaa suruusi.
Kyllä äitisi sinut elättää ja etsii uuden lepopaikan sinulle.
Toivottavasti valokaapelin ja mokkulan kantavuuden tuolta puolelta.
no sulle tämä.... suomes on vielä joitakin lakeja joita pitää noudattaa, että aivan selkeä laiton irtisanominen ja vielä erittäin törkeä
Onnittelut että olet päässyt tuollaisesta orjuuttajasta tosiaan eroon. Mitä sitä toisille tekee rahaa.
Autoalan työt ja palkat on perseestä!!
alk.pe.viestin kirj. terveisiä, sullehan on kasvanu selkäranka nyt vaan se typerä työnantaja niin kyykkyyn että muistaa
Näistä viesteistä päätelen kyseisen yrityksen johtoon, omistajat ovat valinneet
johtajaksi sopimattoman henkilön ja väärä valinta on jatkunut oaston johtajaa palkattaessa edelleen..
Jos nämä aloittajan kertomukset pitävät paikkansa, tämän laatuiset toimet joilla irtisanominen ja hyökkäys vakituisessa työsuhteessa olevaa työntekijää kohtaan eivät kuulu tälle vuosituhannelle.
Ilmeisesti kyseessä on osittain ainakin kaupallinen yritys ja suhteellisen pieni vielä.
Luulisi omistavan tahon puuttuvan alaistensa hölmöilyihin erittäin nopesti koska suurimman taloudelliden tappion kärsii kyseisen yrityksen omistava taho loppupelissä.
Homma on hoidossa ja taitaa tulla ISO JYTKY Soinia lainaten.
Jos itse allekirjoittaa paperin jolla irtisanoutuu, on liemessä. Ei auta työkkäri, ei liitto. Kannattaa katsoa mihin nimensä laittaa.
Tällä hetkellä tiedän parikin firmaa jotka vähentää vakinaista työväkeä tällä systeemillä, työt tekee vuokrafirmojen määräaikaistyöntekijät. Nimi paperiin niin saat 3kk:n palkan heti käteen (verottaja vie siivunsa). Päälle karenssit yms kun olet "itse lähtenyt". Liitto levittelee käsiään, ei voi mitään, mitäs allekirjoitit. Yksi pikkupomo uhosi että "jäät kokonaan ilman rahaa jos et allekirjoita". Asiaa ei saa miettiä rauhassa, ettei työntekijä soittele liittoon tms. Paikalla on yleensä kaksi firman edustajaa ja työntekijä yksin. Tilanne rakennetaan sen verran uhkaavaksi että moni menee halpaan ja allekirjoittaa sen paperin.
Kaikki on näköjään sallittua jos saa sen nimen paperiin, silloin vastuu siirtyy hänelle. Kukaan ei ole nähnyt tai kuullut mitään, kun muut pelkää oman paikkansa puolesta.
Kakka systeemi, mutta näin se kuuluu menevän joissain työpaikoissa. Ja ne firmat on todella isoja. Pikkufirmoilla ei taida olla ihan niin paljon kanttia.
lueskele 2.11-11 lehtijuttu Keskisuomalaisesta, siinä vastaus monille laittomasta irtisanomisesta.
Ketjun aloittajan tapaus on vielä törkeämpi kuin kyseinen tapaus, joten oli nimi missä paperissa vain sillä ei loppupelissä ole merkitystä työntekijän kannalta.
Mitä paskan jauhantaa täällä taas onkaan. Jos lapussa lukee irtisanomis syynä tuotannolliset syyt, ei siinä mitään karenssia tule. Virhe on se että lapussa ei lue firman nimeä. Ja ainoa korvaus on kahden viikon liksa koska irtisanomisesta ei ole tiedotettu kahta viikkoa ennen. Sillä että työntekijä pistää nimensä paperiin, ei ole muuta merkitystä kuin se että työnantaja voi todistaa sen, että lappu on toimitettu oikealle henkilölle. Työntekijän kannattaa vahtia mahdollisuuksien mukaan sitä että firmaan ei tule hänen työnsä tekjäksi moneen kuukauteen ketään toista. Siinä vaiheessa jos näin käy, voi irtisanottu lähteä oikeuteen isommillakin korvausvaateilla.
On ja ei, tietosi osittain oikein mutta jos ytt pidetään kenenkään tietämättä eli suulisesti jälkikäteen ja kyseessä on yli kymmenen työntekijän lafka.
Tilanne on ohan varmasti toinen vai mitä luulet.
Sontaa jauhetaan makkaratehtaassa sinunkin syäöväksi joten tuskin sitä täällä jauhetaan.
Kun asia etenee riittävästi niin kyllä tiedotan sen myös täällä.
Tuskin työsujelupiiriä asia olisi kiinostanut jos olisi ollut vähänkin laillinen homma.