Olen tällä hetkellä töissä suuressa kansainvälisessä yhtiössä. Yhtiön ei nykyään enää vakinaista työntekijöitään muuten kuin oppisopimuksella joka kestää 3 vuotta. Oppisopimusta en pidä tällähetkellä vaihtoehtona. Kaikki muut työsuhteet ovat määräaikaisia ja kestoltaan 3kk tai 6kk. Järjestelyllä yhtiö säästää kuluissa kun henkilöstö on päivän työttömänä ja napataan sama henkilö kortistosta takaisin töihin. Järjestely ei sinäänsä haittaa koska palkka ja muut edut ovat ihan ok.
Olen perustamassa yritystä, josta on varmasti tulossa päätyö mutta heti alkuun se ei ole mahdollista. Miten siis tuossa kohtaa pitäisi toimia, kun 3kk tai 6kk välein pitäisi olla työtön työnhakija? Perustaa oy ja myydä se jollekin perheenjäsenelle ja ostaa takaisin kun on ollut tuon päivän työttömänä?
Tai kun yrittäminen on sivutoimista taitaa sillon pystyä ilmoittamaan itsensä työttömäksi, mutta siinä taitaa olla aika pieni raja liikevaihdossa?
Onko jollakin vastaavasta kokemusta tai tietoa?
Olen perustamassa yritystä, josta on varmasti tulossa päätyö mutta heti alkuun se ei ole mahdollista. Miten siis tuossa kohtaa pitäisi toimia, kun 3kk tai 6kk välein pitäisi olla työtön työnhakija? Perustaa oy ja myydä se jollekin perheenjäsenelle ja ostaa takaisin kun on ollut tuon päivän työttömänä?
Tai kun yrittäminen on sivutoimista taitaa sillon pystyä ilmoittamaan itsensä työttömäksi, mutta siinä taitaa olla aika pieni raja liikevaihdossa?
Onko jollakin vastaavasta kokemusta tai tietoa?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.