Hei,
Tuttavani sai työpaikan alle kax kuukautta sitten. Hänen kanssaan kirjoitettiin työsopimus, toistaiseksi voimassa oleva. Koeaika kohtaan ei ole merkitty mtn tietoa siitä, et onko millanen koeaika, kun työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva, mutta koeajasta on merkintä "tes" kohdassa, jossa työsuhde olisi määräaikainen.
Ymmärrän kuten ystävänikin, että koeaikana voi irtisanoa työntekijän ilman eri syytä ja työntekijä voi lähteä meneen itse koeaikana, mutta kun tässä tapauksessa ei ole työsopimuksessa oikeassa kohdassa tuo koeaika määritelty, niin voiko siihen mitenkään vedota?
Tuttavaani harmittaa vietävästi, kun melkein kahden vuoden jälkeen löysi työpaikan ja hänelle kerrottiin, et tuntei on kyllä muuten, mutta joulu ja tammikuun tunneista joutuu todennäköisesti sopimaan erikseen, koska silloin on hiljaista. Nyt sitten yllättäen vapaille jäädessään hänelle annettiin lappu käteen, et ei enää tarvita, koska ei ole töitä. Kuitenkin toinen henkilö, joka on samaan aikaan palkattu firmaan, ni sai jäädä töihin.
Kiitos vastauksista.
Tuttavani sai työpaikan alle kax kuukautta sitten. Hänen kanssaan kirjoitettiin työsopimus, toistaiseksi voimassa oleva. Koeaika kohtaan ei ole merkitty mtn tietoa siitä, et onko millanen koeaika, kun työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva, mutta koeajasta on merkintä "tes" kohdassa, jossa työsuhde olisi määräaikainen.
Ymmärrän kuten ystävänikin, että koeaikana voi irtisanoa työntekijän ilman eri syytä ja työntekijä voi lähteä meneen itse koeaikana, mutta kun tässä tapauksessa ei ole työsopimuksessa oikeassa kohdassa tuo koeaika määritelty, niin voiko siihen mitenkään vedota?
Tuttavaani harmittaa vietävästi, kun melkein kahden vuoden jälkeen löysi työpaikan ja hänelle kerrottiin, et tuntei on kyllä muuten, mutta joulu ja tammikuun tunneista joutuu todennäköisesti sopimaan erikseen, koska silloin on hiljaista. Nyt sitten yllättäen vapaille jäädessään hänelle annettiin lappu käteen, et ei enää tarvita, koska ei ole töitä. Kuitenkin toinen henkilö, joka on samaan aikaan palkattu firmaan, ni sai jäädä töihin.
Kiitos vastauksista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Ymmärrän kuten ystävänikin, että koeaikana voi irtisanoa työntekijän ilman eri syytä"
Edes koeaikana työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää ilman pätevää syytä.
Eikä työntekijä lähteä ilman pätevää syytä. Koskee kumpaakin osapuolta. Jostain syystä asioista annetaan jatkuvasti väärää tietoa. Yksi pätevä syy on tekijän osaamattomuus. Toistaiseksi voimassaolevassa tryösuhteessa se ei enää riitä potkujen syyksi.