Olen kuullut kahdessa työhaastattelussa noudatettavan puhelinmyyntialan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Minimiksi on mainittu kahdeksan euroa tunnilta.
Työskentelen nykyisin yrityksessä, joka maksaa kahden euron pohjatuntipalkkaa.
Palkka rakennetaan tuolloin tuotekohtaisen pisteprovision mukaan. Yritys on Mediapex oy.
Näin ollen, jos lehtitilaus pisteytetään 50 pisteeseen.
(Hinta asiakkaalle on 19.90 euroa tilausjaksolta.)
Tällöin myyjän palkaksi jää tilanteessa, jossa hän myy 10 tilausta päivässä.
tuntipalkaksi 7 tunnin päivällä 3.5 euroa tunnilta.
Mitä ihmettä?
Normaalisti myyjä myy 7-12 tilausta tunnissa. tällaine palkkaus ei voi olla lain mukainen?
Jotkin tuotteet ovat pisteyttyjä jopa 70 pisteeseen mutta ovat hintansa vuoksi vaikeammin myytäviä.
Kyseessä on siis äärimmäisen surkea palkkaus. Noudattaako tällainen mitään lakipykälää?
Voidaan tietysti toimiston puolelta sanoa, että myyjä saa tarpeen mukaan ja halutessaan myytäväkseen tuotteita jotka pisteytetään paremmin.
Mutta tässä tulevat pärstäkerroin vaikutukset mukaan. Jos esimies ei pidä työntekijästä hän voi antaa työntekijälle pelkkää 50 pisteen tuotetta ja pitää häntä 3.5 euron nälkätuntipalkalla tätä töissä.
Tällainen palkkausmalli vaikuttaa laittomalta ja on lisäksi oiva työpaikkakiusaamisen ja riiston apuväline.
Kaipaisin kommentteja asiaan ja yhteydenottoa sähköpostitse. ositteeseen
[email protected]
Työskentelen nykyisin yrityksessä, joka maksaa kahden euron pohjatuntipalkkaa.
Palkka rakennetaan tuolloin tuotekohtaisen pisteprovision mukaan. Yritys on Mediapex oy.
Näin ollen, jos lehtitilaus pisteytetään 50 pisteeseen.
(Hinta asiakkaalle on 19.90 euroa tilausjaksolta.)
Tällöin myyjän palkaksi jää tilanteessa, jossa hän myy 10 tilausta päivässä.
tuntipalkaksi 7 tunnin päivällä 3.5 euroa tunnilta.
Mitä ihmettä?
Normaalisti myyjä myy 7-12 tilausta tunnissa. tällaine palkkaus ei voi olla lain mukainen?
Jotkin tuotteet ovat pisteyttyjä jopa 70 pisteeseen mutta ovat hintansa vuoksi vaikeammin myytäviä.
Kyseessä on siis äärimmäisen surkea palkkaus. Noudattaako tällainen mitään lakipykälää?
Voidaan tietysti toimiston puolelta sanoa, että myyjä saa tarpeen mukaan ja halutessaan myytäväkseen tuotteita jotka pisteytetään paremmin.
Mutta tässä tulevat pärstäkerroin vaikutukset mukaan. Jos esimies ei pidä työntekijästä hän voi antaa työntekijälle pelkkää 50 pisteen tuotetta ja pitää häntä 3.5 euron nälkätuntipalkalla tätä töissä.
Tällainen palkkausmalli vaikuttaa laittomalta ja on lisäksi oiva työpaikkakiusaamisen ja riiston apuväline.
Kaipaisin kommentteja asiaan ja yhteydenottoa sähköpostitse. ositteeseen
[email protected]
Vastaukset 7
Vanhimmat
Korjattavaa sen verran, että ap:n mainitsemalla myynnillä palkka on 5,5 euroa tunnilta.
Tuolla kirjoittajan Timo Tuomaala mainitsemalla palkkausmallilla jos myyjä myy 10 kpl 50 pisteen tuotetta seitsemässä tunnissa, on myyjän palkka kyseiseltä päivältä tuolloin 7€/tunti.
Varmaan kannattaa liityä siihen paljon mainostettuun Loimaan kassaa jo alkaa palkka nouseen.
Rahaa tulee ovista ja ikkunoista, "pitää välillä laittaa luukut kiinni".
Ainakin jos niitä Loimaan kassan mainostajia on uskominen
Ja millä perusteella sitä rahaa tulee ?
Hei,
toivottavasti olet lukenut työsopimuksesi pienetkin präntit, ennen kuin allekirjoitit? Kuulutko mihinkään ammattiliittoon? Kannattaa ottaa yhteyttä liittoosi, tai tutustua kunnolla lakeihin, että mitä kuuluu työehtosopimuksen piiriin vähimmäisvaatimuksena, ja miten työpaikkasi työehtosopimus vastaa sitä. Toivon, että olet tutustunut työpaikkasi työehtosopimukseen kunnolla. Sinulla on oikeus saada se luettavaksesi, ja muut mahdolliset työpaikkakohtaiset säännöt.
Työehtosopimus EI ole yleissitova. Toisekseen ei taida olla enää mitään tessiä voimasskaan. Joskus on ollut
'laita koko työsopimus tänne niin voidaan nähdä se, helpottaa kovasti vastauksen antamista