Menestyksensä absoluuttisella huipulla olevan konsernin palveluksessa bonuspalkkion yläraja leikattiin puoleen. Triggerit ovat olleet salaisia jo useamman vuoden ajan. Bonuspalkkiota maksetaan tyypillisesti tasoa euron per päivä. Kannustinvaikutus pyöreä nolla.
Mikä olisi edes se kuviteltavissa oleva tilanne, jolloin työnantaja haluaisi maksaa tuloksen tekijöille hyvän tuloskunnon aikakaudella?
Eiköhän oteta rennosti ja toivota ettei tule uusia tilauksia. Huono palkkaus ja paikallinen sopiminen kannustavat olemaan yrittämättä. Aloitetoimintaa ei ole lainkaan ja esimies kokee kaiken aloitteellisuuden henkilökohtaiseksi uhkakseen. Tilanne ei paljossa eroa Pohjois-Korean vastaavasta, muussa kuin että kaikneikäiset naiset saavat ajaa polkupyörällä.
Työnantaja ei toimi viisaasti edes omalta näkökannaltaan katsoen kun suosii eriarvoistamista. Paikallisilla jakoerillä työnantajat saavat aikaan laajan eriarvoisuuden tunteen työntekijöiden keskuuteen. Työnantajana en olisi lainkaan varma että nepotismin perustein esimiehiksi ja pomoiksi valitut edustavat firman kannalta parasta osaamista. Yhden tai kahden ihmisen oivallukset eivät korvaa firman kaikkien työntekijöiden yhteistä henkistä pääöomaa. Sotilaallinen johtamistapa ei tuo parasta tulosta työpaikoilla.
Mikä olisi edes se kuviteltavissa oleva tilanne, jolloin työnantaja haluaisi maksaa tuloksen tekijöille hyvän tuloskunnon aikakaudella?
Eiköhän oteta rennosti ja toivota ettei tule uusia tilauksia. Huono palkkaus ja paikallinen sopiminen kannustavat olemaan yrittämättä. Aloitetoimintaa ei ole lainkaan ja esimies kokee kaiken aloitteellisuuden henkilökohtaiseksi uhkakseen. Tilanne ei paljossa eroa Pohjois-Korean vastaavasta, muussa kuin että kaikneikäiset naiset saavat ajaa polkupyörällä.
Työnantaja ei toimi viisaasti edes omalta näkökannaltaan katsoen kun suosii eriarvoistamista. Paikallisilla jakoerillä työnantajat saavat aikaan laajan eriarvoisuuden tunteen työntekijöiden keskuuteen. Työnantajana en olisi lainkaan varma että nepotismin perustein esimiehiksi ja pomoiksi valitut edustavat firman kannalta parasta osaamista. Yhden tai kahden ihmisen oivallukset eivät korvaa firman kaikkien työntekijöiden yhteistä henkistä pääöomaa. Sotilaallinen johtamistapa ei tuo parasta tulosta työpaikoilla.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.