jos itseni irtisanon on edessä 3kk karenssi, mutta jos otan 3 kk palkan ilmoittaudun heti työkkäriin niin karenssi alkaa raksuttamaan heti?
Alkaako työkkäri tarjoamaan kaikkea koulutusta ja muuta settiä "karenssi" ajalla? sitten 3 kk jälkeen saan ansiosidonnaista suoraan mikäli en ole työllistynyt.
a) onko järkevää ottaa 3kk könttä suoraan vai kerran kuukaudessa?
b) jos työtodistuksessa on irtisanottu " tuotan .tal syyt " ja marssin suoraan työkkäriin saa tuplaliksaa päällekäin.
Alkaako työkkäri tarjoamaan kaikkea koulutusta ja muuta settiä "karenssi" ajalla? sitten 3 kk jälkeen saan ansiosidonnaista suoraan mikäli en ole työllistynyt.
a) onko järkevää ottaa 3kk könttä suoraan vai kerran kuukaudessa?
b) jos työtodistuksessa on irtisanottu " tuotan .tal syyt " ja marssin suoraan työkkäriin saa tuplaliksaa päällekäin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mikä peruste on karenssille jos sut pistetään töistä pihalle ilman omaa suostumustasi ? Eli älä suostu irtisanomiseen. Riitauta se jos mahdollista.
No ainakin nämä vastaukset voit antaa.
a, Mikäli otat ne 3 kk palkat kuukausittain niin työsuhteesi lasketaan päättyneen vasta 3 kk jälkeen. Eli karenssi alkaa vasta sen jälkeen ja ansiosidonnaista saat sitten ensimäisen kerran 6 kk kuluttua 1 kk käsittelyaikaa.
b, jos tuotannolisista syistä ja sinulle maksetaan esim. 3kk palkka kertakorvauksena niin ei tule karenssia mutta työttömyyskassa ottaa sen huomioon päivärahoissa joten paljon et siitä ylimääräistä saa kulutettavaksi.
Ainoa hyöty kertakorvauksesta on silloin jos työllistyy heti ja rupeaa saamaam palkkaa. Näin minulle tapahtui 2007 kun sain kertakorvauksen 35,000 euroa ja uudeen työn 2 viikon sisällä. Työkkärissä sanottiin että muuten olisin saannut ansiosidonnaista vasta 6-7kk jälkeen ja kehottivat olemaan säästäväinen jos ei työpaikkaa ole kohta tulossa.
just just.. mistähän sitä sitten asiaa lisäselvittelemään.
"just just.. mistähän sitä sitten asiaa lisäselvittelemään."
Yhteys liittoon jos sellaiseen kuulut, toivottavasti kuulut. Periaatteessa alle 6kk "erorahaa" ei kannata ottaa ja siinäkin on jokin juju että sitä ei pidä ottaa palkkana vaan jonkinlaisena irtisanomiskorvauksena.
Lähtökohtaisesti; ei kannata irtisanoutua itse. Siitä seuraa aina 3 kk:n karenssi.
Sitten tuo palkka-asia. Työnanantajan on tehtävä työvoimatoimistolle selvitys maksetusta lopputilistä, eli siinä ilmoittavat sinun saaneen 3 kk:palkan. Jolloin käykin niin että oikeus työttömyyskorvaukseen alkaa vasta kun tuo 3 kk on ohi. Joten mitään tuplakorvauksia on mahdoton haaveilla.