Työnantajani on aikaisemmin lomautellut tuotannontyöntekijöitä sesonkiajan ulkopuolella, jolloin tilauksia ja töitä on vähemmän. Nyt kuitenkin suunnitellaan myös toimihenkilöiden lomautuksia, joihin itsekin kuulun. Yrityksen liikevaihto on kuitenkin ollut rajusti edellis vuotta suurempi ja tilikauden tulos on jäämässä plussan puolelle. Voidaanko tälläisessa tilanteessa lomauttaa perustellusti vai onko kyse vain säästöjen repimisestä henkilöstökuluista?
Perusteeton lomauttaminen
Palle Nakkipallo
18186
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Tottakai voidaan lomauttaa.Ei se firman tulos ratkaise yhtään mitään.
Eikö se ole aika loogista,että jos tuotannosta laitetaan vaikka puolet väkeä pihalle,niin täytyyhän sen näkyä myös toimihenkilöiden työmäärässä vähentymisenä.
"onko kyse vain säästöjen repimisestä henkilöstökuluista?"
-Työnantajan mielestä ei.
Pas.ahousut keplottelee. Se on niiden oikeus.
Jos töitä ei ole, työntekijät voidaan lomauttaa. Jos siis tilauskirja ammottaa tyhjyyttään, lomautus on täysin laillista. Sillä, mitä on ollut yhtiön liikevaihto ja tulos edellisellä tilikaudella, ei ole mitään merkitystä.
Niin. Sua ei kiinnosta yhtään vaikka ihmisiä lomautetaan mutta heti kun lomautusuhka koskee myös sua niin silloin alkaakin jo kiinnostamaan. Eli sä et välitä toisista ihmisistä pätkääkään.
Just noin. Miksi niitä toimihenkilöitä pitäisi pitää, ovat kalliimpia ja osa myös tuottamatonta sakkia, mutta heistä on ok lomauttaa ne jotka tekevät tulosta. tietty jos suunnittelevat niitä tuotteita, niin sitten toimihenkilöt ovat tuottavia, mutta muuten kallis kuluerä. Luultavasti noita töitä tullaan ulkoistamaan, jotta ei tarvitse maksaa siitä, että työpaikalle tullaan oleilemaan. Kyllähän duunareita saa lomauttaa, mutta ei meitä..just tätä meinaan tuolla ammattiliittopalstalla.
Kukkomies
17.9.2011 13:04
Mitä hyötyä on kustannuksia säästävästä tuotekehityksestä, jos ei olisi mahdollista vähentää työvoimaa parpeen mukaan.
Mitä hyötyä on makuuttaa hyvää työtöntä kotona, kun meillä olis työpaikka hänelle, tämän työn HALTIJA (KUNKKU) SATTUU OLEMAAN myös työtön, koska ei kykene hoitamaan työtä kannattavasti, no toiset hoitelee omantyön ohella.
"Jos siis tilauskirja ammottaa tyhjyyttään, lomautus on täysin laillista."
Tilauskanta on vain hitusen pienempi kuin samaan aikaan viime vuonna. Ala on sesonkiluonteinen ja kysyntä keskittyy määrällisesti keväästä syksyyn. Työnantaja on keksinyt että työntekijöitä voidaan lomauttaa joka talvi kun kysyntä on vähäistä. Oma työmääräni ei todellisuudessa vähene vaikka tilauskanta vähenisi, sillä teen työtä markkinoinnin parissa ja vastaan osittain ict-hommien toiminnasta.
Minulla on juuri meneillään riitatapaus palkkasaatavista. Firma on jättänyt yleiskorotukset maksamatta usealta vuodelta ja nyt joudun vaatimaan niitä liiton kanssa. Kohdallani on myös noudatettu työntekijöiden työehtosopimusta eikä toimihenkilöiden, kuten pitäisi. Neuvotellessani tapauksesta, työnantaja pelotteli lomautuksilla ja uhkaili että työni voidaan tarpeen vaatiessa ulkoistaa.
todellinen syy sieltä muidenkin tietoon. Olet siis kärttyisä ja riidanhaluinen p askiainen jolle oma p erse on kaikkein tärkein. Toivottavasti edes opit tulevista potkuistasi edes sen että työnantajan kanssa ei kannata yksin alkaa riitelemään mitättömistä asioista. Huonosti teille liiton miehille ja naisille lopulta käy eikä se voisi oikeastaan vähempää meikäläistä kiinnostaa. Saatte juuri sitä mitä ansaitsettekin - POTKUT.
Tuttu juttu. Mut on lomautettu pysyvästy usemmastakin paikasta koska olen edellyttänyt TES:sin noudattamista.
Mitä oikein meuhkaat? Taidat edustaa juuri niitä työnantajia jotka eivät välitä tippaakaan työntekijöidensä oikeuksista ja toimeentulosta vaan suhtautuvat heihin kuin kurjiin alamaisiin, jotka kuninkaan armosta saavat palvella herransa luomusta.
Olen töissä perheyrityksessä. Tiedän että omistajilla on ydinbisneksen lisäksi pöytälaatikkofirma, jonka turvin oletettavasti laskuttavat omalta yritykseltään rahaa "turvaan". Onkohan ihan laillista? Kaipa rikkaat aina keinottelevat rahojensa piilottamiseksi. Yrityksessä on myös tulospalkkausjärjestelmä, joka kuitenkin koskee ainoastaan omistajien sukulaisia ja kavereita. Olen selvittänyt että yleiskorotukset on järjestelmällisesti jätetty maksamatta osalle henkilöstöä. Ylitöistä ei kuulemma makseta kuin tavallinen tuntipalkka. Viikonloppulisiä ei makseta. Kukaan ei kuitenkaan uskalla nostaa kissaa pöydälle.
Tälläinen epärehellisyys, omien suosiminen ja suoranainen etujen varastaminen vie kokonaan työmotivaation. Lomautellaan kuuliaisia ja hyvin työnsä hoitavia työntekijöitä, vaikka rahaa on tyynyn sisällä. Rahaa kyllä on, sillä yritys on vielä palkkaamassa uusia toimihenkilöitä ensi vuonna. Ei ole mukava katsoa kun omistajat asuvat leveästi isoissa taloissaan, lomailevat jatkuvasti ulkomailla ja ajelevat uusilla autoilla. Nämä kaikki on maksettu työntekijöiden työllä, mutta heille ei osoiteta edes sen vertaa kiitollisuutta että maksettaisiin hikiset yleiskorotukset kerran vuodessa ja toisinaan kerran kahdessa voudessa.
Kiittämättömyys on totta vie maailman palkka.
Olipa kerran kakkipallero joka pyörähti huusin alle.
Sen pituinen se.
Ymmärrän että olet henkisessä kehityksessä jälkeen jäänyt, jonka vuoksi kakka ja pissa jutut kenties tuntuvat sinusta hauskoilta sekä mielenkiintoisilta. En toki tuomitse ketään vammaisuuden perusteella, joten voit toki jatkossakin antaa panoksesi keskusteluun ällyllisen tasosi mukaisesti.
Tietyntasoisia vähä-älyisiä kiinnostaa aina kakki jutut. Älä vaan syö sitä ettei masu tule pipiksi.
Hienoa että olet oppinut mitä saa laittaa suuhun ja mitä ei. Tosin epäilen että olet oppinut tämänkin kantapään kautta.
Nimimerkki: orjuus lopetettava kirjoitti seuraavasti
"kukaan työnantaja ei maksa halutessaan palkkaa, heheh, vain ammattiliittojen pakottamana pienimmän mahdollisen!
Kyllä työstä pitää saada palkka, jolla elää Suomessa. Ilmaista työtä ei saa tehdä eikä teettää"
Menkää nuoret yleilakkoon, jos tuollainen orjatyö kyykyttäminen ei lopu välittömästi"
Minä kysyn häneltä miksi toisille maksetaan liikaa vaikka ammattiliitot ja laki ei pakota, miksi ulkopuoliset tietää paremmin mikä on iokea palkka mistäkin työstä. Eikö sillä ole merkitystä miten kukin hoitaa oman työnsä, pitääkö "maakuntavaltuuston" vai riittääkö yksi komunisti päättämään työnantajan puolesta.
On paljon yrityksiä joissa TES ja palkka-asiat ovat kunnossa, mutta joukossa on ikäviä kyykyttäjä mätämunia. Näiden vuoksi on järkevä kuulua liittoon. En näe enää mielekkääksi palvella työnantajaa joka ei pelaa reilusti ja noudata sitä velvoittavia sopimuksia.