Oletko hakemassa töihin Ef:lle? Nuori työnhakija ole tarkkana!
1.Työsopimus. Ei noudata sovellettavan työehtosopimuksen minimiehtoja. Työsopimuksessa mainitaan mm.että ylitöistä ei makseta korvauksia, vaan ne hyvitetään max. Viitenä vapaapäivänä vuoden aikana. Herranjestas! Kyllähän työajan ylittämisestä pitää maksaa palkka ja ylityökorvaus! Varsinkin, kun työhön kuuluu ”hätäri”-viikonloppuja, jolloin olet vastausvelvollinen puhelimeen koko viikonlopun. Toiseksi: 5 vapaata ei mitenkään kata päivittäin tai lähes päivittäin tehtyjä ylityötunteja, koska niitä ei seurata mitenkään! Pidä siis jokaisesta ylityötunnista arkka kirjanpito. Vaikka firman johto toimii englannissa, niin se tottelee suomen lakia, kun asiat otetaan esille.
2. Palkkaus. Vaadi riittävän suuri palkka. Firmassa samaa työtä tekevien palkoissa voi olla 500 euron ero. EF voi tarjota kovasti vaativalle hieman suurempaa palkkaa, jos hän ei kerro tästä toisille työntekijöille. Juttele siis avoimesti palkan suuruudesta ja vertailkaa keskenänne, että palkat ovat riittäävän suuret.
3. Kuulu jäsenliittoon. Ef:llä töissä olevia on uhkailtu suullisten varoitusten lisäksi irtisanomisella, kun he ovat alkaneet vaatia omia oikeuksiaan. Tämä on täysin lainvastaista. Jäsenliiton kautta saat juridista apua, mikäli ef yrittää uhkailemalla hiljentää työntekijän.
4. Työyhteisön tuki. Ef:lle valikoituu työyhteisö, joka on äärimmäisen joustava. He tekevät ylitöitä, ilman että tunteja seurataan tai niistä maksetaan asianmukaista korvausta. Työntekijät tukevat toisiaan ja kannustavat jaksamaan, tällainen yhteisöllisyys on ns.suggestioherkälle ihmiselle kuin hypnoosia jatodellinen karhunpalvelus.
5. Bonusjärjestelmä. Ef:n omasssa työsopimuksessa puhutaan bonusjärjestelmästä. Työntekijät voivat saada bonuksen, kun työ on tehty hyvin. Valitettavasti bonus on 1-10% siitä rahamäärästä, johon työntekijä olisi oikeutettu ylityökorvausten kautta. Siten juhlallinen 10e skumppapullo ei lämmitä jos 1000e ylityökorvaus jää saamatta.
1.Työsopimus. Ei noudata sovellettavan työehtosopimuksen minimiehtoja. Työsopimuksessa mainitaan mm.että ylitöistä ei makseta korvauksia, vaan ne hyvitetään max. Viitenä vapaapäivänä vuoden aikana. Herranjestas! Kyllähän työajan ylittämisestä pitää maksaa palkka ja ylityökorvaus! Varsinkin, kun työhön kuuluu ”hätäri”-viikonloppuja, jolloin olet vastausvelvollinen puhelimeen koko viikonlopun. Toiseksi: 5 vapaata ei mitenkään kata päivittäin tai lähes päivittäin tehtyjä ylityötunteja, koska niitä ei seurata mitenkään! Pidä siis jokaisesta ylityötunnista arkka kirjanpito. Vaikka firman johto toimii englannissa, niin se tottelee suomen lakia, kun asiat otetaan esille.
2. Palkkaus. Vaadi riittävän suuri palkka. Firmassa samaa työtä tekevien palkoissa voi olla 500 euron ero. EF voi tarjota kovasti vaativalle hieman suurempaa palkkaa, jos hän ei kerro tästä toisille työntekijöille. Juttele siis avoimesti palkan suuruudesta ja vertailkaa keskenänne, että palkat ovat riittäävän suuret.
3. Kuulu jäsenliittoon. Ef:llä töissä olevia on uhkailtu suullisten varoitusten lisäksi irtisanomisella, kun he ovat alkaneet vaatia omia oikeuksiaan. Tämä on täysin lainvastaista. Jäsenliiton kautta saat juridista apua, mikäli ef yrittää uhkailemalla hiljentää työntekijän.
4. Työyhteisön tuki. Ef:lle valikoituu työyhteisö, joka on äärimmäisen joustava. He tekevät ylitöitä, ilman että tunteja seurataan tai niistä maksetaan asianmukaista korvausta. Työntekijät tukevat toisiaan ja kannustavat jaksamaan, tällainen yhteisöllisyys on ns.suggestioherkälle ihmiselle kuin hypnoosia jatodellinen karhunpalvelus.
5. Bonusjärjestelmä. Ef:n omasssa työsopimuksessa puhutaan bonusjärjestelmästä. Työntekijät voivat saada bonuksen, kun työ on tehty hyvin. Valitettavasti bonus on 1-10% siitä rahamäärästä, johon työntekijä olisi oikeutettu ylityökorvausten kautta. Siten juhlallinen 10e skumppapullo ei lämmitä jos 1000e ylityökorvaus jää saamatta.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.