Tuleeko nykyisin työntekijän irtisanoutuessa työtodistukseen maininta "irtisanoutui työtehtävistä yrityksessämme..."?
Työ olisi jatkunut edelleen ja työsuhde irtisanoutumiseen kestänyt yli 6kk.
Vrt. http://www.tyosuojelu.fi/upload/tyotodistuslomake.pdf
Ko. lomake ainakin työntekijän irtisanouduttua suojaa tt:n karenssiajalta.
Työ olisi jatkunut edelleen ja työsuhde irtisanoutumiseen kestänyt yli 6kk.
Vrt. http://www.tyosuojelu.fi/upload/tyotodistuslomake.pdf
Ko. lomake ainakin työntekijän irtisanouduttua suojaa tt:n karenssiajalta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Aina kun itse irtisanoudut ilman pätevää syytä niin edessä on karenssi. Ja työkkäri vaatii todistukseen sýyn työsuhteen päättymisestä. Voi teitä tyhmiä.
No missäs vaiheessa se työkkäri sitten haluaa sen syyn?
Ei ainakaan tuolla työtodistuspohjalla sitä suoraan ilmoiteta.
Kyllä siperia opettaa. Itse kävin työkkärissä ilmoittautumassa ja sanoin että olen itse irtisanoutunut ja tiedän saavani 3:n kuukauden karenssin. Siitä huolimatta vaativat työtodistuksen missä on kirjoitettuna työsuhteen päättymisen syy.
Työtodistukseen kannattaa kirjauttaa aina, että irtisanoutuu siirtyäkseen toisen yrityksen palvelukseen.
Voi voi. Sillä ei ole mitään merkitystä karenssin kannalta. Esim. jos on vakituinen työ ja siirtyy määräaikaiseksi toisen palvelukseen niin silläkin saattaa saada jo karenssin määaikaisen työn loputtua. Eli aina ja poikkeuksetta, jos ottaa loparit tai saa ne itse aiheutettuna, on seurauksena vääjäämättä karenssi. Piste.
No eihän siihen kirjoiteta em lausumaa, edes pyydettynä, jos tt haluaa itse lähteä pois työstä, josta maksetaan varsin käypä korvaus ja jota olisi jatkossakin ja vieläpä vastaa hänen koulutustaan. Varsinkaan, jos jatkosijoituspaikkaa (opiskelu tmv) ei ole.
Onks tietoo ... kauanko mainitun määräaikaisen työsuhteen pitää jatkua, jotta toistaiseksi jatkuvasta työstä määräaikaiseksi oma-aloitteisesti siirtynyt henkilö välttyisi karenssilta?
No eihän toki. Kaveri irtisanoutui perjantaina ja aloitti koulun maanantaina. Mitään karenssia ei tullut eikä mennyt edes työkkäriin ilmoittautumaan. Että ei aina ja poikkeuksetta tule. Piste.
Ja seuraavaksi opiskelijaan otti yhteyttä työnantajan lakimies, koska lain mukaan irtisanomisaika on 14 vuorokautta...