Esimiehen vaitiolovelvollisuus.

Olen eräässä sairaanhoitoalan työpaikassa töissä. Siellä esiintyy sekä minun että muutamien muidenkin työntekijöiden näkökulman mukaan selkeää työpaikkakiusaamista erään hoitajan taholta tiettyjä henkilöitä kohtaan. Itse olen kokenut sitä sen verran, että minua on nolattu potilaiden sekä potilaiden omaisten edessä ja ammattitaitoni heidän silmissään on mitätöity, vaikka olen saanut työstäni aina positiivista palautetta ja kuullut hoitavani hommani mallikkaasti. Lisäksi näennäisen ystävällistä, mutta jatkuvaa nälvimistä ja epäsuoraa uhkailuakin on tullut ilmi, että jos hänen toimiinsa puututaan, siitä voi seurata kostotoimenpiteitä, koska hän on puhunut ylihoitajat ja osastonhoitajat puolelleen. Puhetta se vain voi ollakin vain mutta...

Ongelma on siinä, että kukaan ei uskalla osastonhoitajalle tästä kyseisestä henkilöstä valittaa, sillä nämä kaksi ovat kuulemma todella hyvää pataa keskenään myös vapaa-ajalla. Kuten ovatkin. Ilmeisesti monet, jotka tästä henkilöstä ovat valittaneet, ovatkin joutuneet itse lähtemään. Olen lopettamassa kyseisessä työpaikassa piakkoin ja keskustelin lähtöni syistä osastonhoitajan kanssa. Oikeita syitä en kertonut, sillä en uskaltanut niistä puhua, mutta sain kuulla seuraavan kerran tätä työpaikkakiusaajaa nähdessäni että hän olikin tietoinen tästä keskustelusta jonka olin AINOASTAAN osastonhoitajan kanssa käynyt. Eikö tuo ole esimiehen puolelta vaitiolovelvollisuuden rikkomista, sillä käsittääkseni esimies ei saa kertoa alaistensa kanssa käymistä keskusteluista mitään KENELLEKÄÄN työntekijälle eteenpäin, olkoonkin sitten vaikka kuinka hyviä ystäviä keskenään vapaa-ajallakin. Tämä työpaikkakiusaaja kertoi minulle esimiehen soittaneen hänelle ja oli siis selkeän tietoinen siitä keskustelusta jonka olin esimiehen kanssa käynyt. Mielestäni esimieheltä todella epäammatillista käytöstä.

Tuossa työpaikassa eletään selkeästi pelon ilmapiirissä ja monet ovatkin lähteneet sieltä pois, koska eivät yksinkertaisesti jaksa. Joitakin on kuulemani mukaan myös savustettu ulos. Kyseinen persoona on erittäin leimahteleva ja saattaa muuttua ystävällisestä vihamieliseksi ilman havaittavaa syytä ja osoittaa monesti suoraa halveksuntaa ihmisten työtapoja ja ammattitaitoa kohtaan. Ja levittää jatkuvasti ilkeämielisiä huhuja ja juoruja muista työntekijöistä ja kyseenalaistaa selän takana heidän ammattitaitoaan. Tekee myyräntyötä ja on toisinaan kuin ylintä ystävää päin naamaa. Kiusaa heikoimpiaan. Aiheuttaa todella huonoa oloa ja stressiä käytöksellään muille. Ja paljon tästä kiusaajasta siellä puhutaan. Negatiiviseen sävyyn. Hän on mm. valehdellut osastonhoitajalle erään hoitajan rikkoneen työpaikan sääntöjä, vaikka näin ei ole tapahtunut.

Kannattaisiko lähteä viemään tätä asiaa eteenpäin ja ottaa yhteyttä työsuojeluun suoraan? Olen saanut kuvan, ettei koko talon toiminnastakaan vastaavaan esimieheen voi luottaa, kun esimiehet muutenkin kai pitävät aika hanakasti toistensa puolta ja kuulemani mukaan myös tämä ylempi esimies on tämän työpaikkakiusaajan kanssa "hyvää pataa". Oikeaa totuutta en tietenkään tiedä. Se minua pelottaa, että jos otan yhteyttä suoraan korkeimpiin esimiehiin, kääntyykin asia jollain tavalla minua vastaan. Tuossa työpaikassa selkeästi on yhden luonnehäiriöisen manipulointiverkosto ulottunut ties minne.

Mitä siis kannattaisi tehdä?