Olen työskennellyt pitkään n. 6 vuotta määräaikaisena. Työsopimus uusitaan aina vuosittain ja jälleen uutta sopimusta ollaan tekemässä vuodeksi. (pomo olisi minut vakinaistanut, mutta henkilöstöpäällikkö ei anna suostumustaan. Määräaikaisia on paljon kyseisessä työpaikassa).
Minua kuitenkin vaivaa vauvakuume ja isompi asuntokin pitäisi saada. Ikää alkaa olla jo niin paljon että jos lasta ei tee jää se kokonaan tekemättä. Samoin oma koti hankkimatta.
Mitkä ovat siis mahdollisuudet työllistyä äitiysloman jälkeen? Entä saada sama määräaikainen työpaikka. Teen töitä määräaikaisessa toimistotyössä ja olen hommaan ylikoulutettu. Vai pitäisikö minun luopua unelmistani ja jättää talo ja lapset hankkimatta?
Minua kuitenkin vaivaa vauvakuume ja isompi asuntokin pitäisi saada. Ikää alkaa olla jo niin paljon että jos lasta ei tee jää se kokonaan tekemättä. Samoin oma koti hankkimatta.
Mitkä ovat siis mahdollisuudet työllistyä äitiysloman jälkeen? Entä saada sama määräaikainen työpaikka. Teen töitä määräaikaisessa toimistotyössä ja olen hommaan ylikoulutettu. Vai pitäisikö minun luopua unelmistani ja jättää talo ja lapset hankkimatta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei!
Eikö tuo ole laitonta,että sinua pidetään kuudetta vuotta määräaikaisena?Käsittääkseni voit vetää lafkan oikeuteen noista määräaikaisuuksista.Ota liittoon yhteyttä ja kysy lisää heiltä.
Kyllä lapset ja elämä on jotain työpaikkaa tärkeämpi ajatus. Jos jatkat entiseen malliin, niin olet 50 asti siellä ja sitten potkastaan kuitenkin pihalle.
Ja jos määräaikaisuuksista valittaa, ei saa niitäkään enää. Eli jos ns. vetää työnantajan oikeuteen, se ei taatusti palkkaa enää sitä ihmistä.
Tsemppiä, aina jotain ilmenee kun teet ne kolme lasta putkeen ja siirryt sitten takaisin töihin.
Työnantajallasi ei ole mitään oikeutta moiseen menettelyyn, eli laita ihmeessä lapsi alulle ja nauti elämästä vielä kun kerkiät. Kyllähän näinkin tärkeät asiat pitäisi olla selvillä, ettei käy niin hölmösti kuten AP:lla, eli pomo pissii simmuun minkä kerkiää.
Ja lainausta tuonpuoleisessta:
"Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Em. perustellun syyn tulee liittyä selvästi työn luonteeseen, esimerkiksi siihen, ettei työtä ole tarjolla kuin kausiluontoisesti."
linkki: http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/kasitteita/M%E4%E4r%E4aikainen+ty%F6sopimus
Työnantaja kyllä tarvittaessa löytää syyn kuin syyn miksi pitää määräaikaisena. Varsinkin kun kyse on isosta firmasta josta löytyy lakimiehiä joka suuntaan ja keinoja ei kaihdeta.