olen aina ollut siinä käsityksessä,että jos työnantaja irtisanoo koeajalla työsuhteen niin karenssia ei silloin tulisi.Jos irtisanoutuu itse tulee 3kk:n karenssi.Kuitenkin kun kysyin liiton asianajajalta asiaa hän sanoi minulle,että karenssi tulee jokatapauksessa,vaikka työnantaja irtisanoisi!Kumpi puhuu potaskaa liiton lakimies vai työkkäri?
Kumpi puhuu potaskaa liiton lakimies vai työkkäri?
hkhkkhkhkhkh
7351
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Riippuu siitä mistä syystä työnantaja irtisanoo. Mutta se on varmaa, että jos itse sanoudut irti niin karenssi paukahtaa.
Irtisanomisessa täytyy koeajallakin olla selvä syy. Jos voidaan kiistatta osoittaa että syy on sinussa, karenssi paukkuu. Muussa tapauksessa kannattaa ehdottomasti riitauttaa asia. Se pitäisi liiton toimitsijankin tietää. Jos ei tiedä niin asia mahdollisimman julkiseksi ja yleinen oikeusapu ja työsuojelupiiri kehiin.
mulla on ollut jo 6 vuotta karenssi sen takia koska työn antaja valehteli työkkärille et mulle on tarjottu töitä. Teen sitte pimeitä hommia siihen saakka kunnes kuolen ja tienaan mukavasti
Oleppa tarkkana, mikä oli syy irtisanomiseen. Nyt ihan riippuu siitä mitä työnsantaja selittää työkkäriin ja kelaan ja kun irtisanoi sinut. Jos sepittää juttua ja sinut syylliseksi karenssi paukahtaa. Mitä lukee työtodistuksessa. HYVINKIN MAHDOLLISTA TARTTI VAAN SEN AJAN MIN KÄ OLIT. PALJONKO VIELÄ OLI AIKAA JÄLJELLÄ JA OLISITKO OLLUT HALUKAS SIELLÄ OLEMAA.
Koeaikaa käytetään kun halutaan tilapäisesti työntekijöitä, uusiahan taas tulee ja työntekijä kärsii 3 karenssin. Työnantaja kyllä syyllistää irtisanomiseen syyksi työntekijän.
On valmis myös oikeudessa valehtelemaan jos sinne saakka menee.
Jos katsot ettei syy ole sinussa vie työsuojeluun ensin ja siitä eteenpäin.
Älä kuitenkaan luota liiton 1 ihmiseen, eivät ole aina tietosia kaikista.
No multa on tässä mennyt yöunet ja rauhottavien voimalla olen elänyt viimeisen viikon,kun työnantaja napsautti,että työsuhteeni jatkosta pidetään kuulemistilaisuus.Olen aivan ahdistunut ja tuntuu,että en kohta enää jaksa elää.Tämä työ merkitsee minulle paljon jo siksikin,että tältä alalta on vaikea löytää töitä.Olen juuri hankkinut asunnon ja luulin,että elämäni on vihdoin raiteillaan.
Miksi tuota koeaikana olevaa lainsäädäntöä voi järkevöittää siten,että jos irtisanoo itse niin ei tippuisi tukien ulkopuolelle?Miten jos itse irtisanoo voi elää,jos ei pysty vuokria,ruokia ja laskuja maksamaan?
Googletappa palvelualojenammattiliitto-harvinainen koeaikavoitto, Ota yhteys liittoon tai työsuojeluun. Sinulla on oikeus ottaa kuulemiseen mukaan joku toinen henkilö. Jos ei ole kunnon syytä sanoa koeajalla työsuhteen päättyvän. Niin varmista edes seuraajan tilanne. KARENSSI TULEE 3 KK JOS TYÖNANTA VÄITTÄÄ SINUN OLEVA SYYLLINEN, KEKSII KYLLÄ SYITÄ
Jos ei tuotannollisia ja taloudellisia syitä ole olemassa, niin ainahan se on työnantajan mielestä työntekijän syy jos joutuu irtisanomaan. Lainsäädäntö on tehty niin ympäripyöreästi että rangaistuskarenssi voidaan aina laittaa voimaan jos työnantajan lausunto himpunkin verran puoltaa työntekijän osallisuutta irtisanomiseen.
Kannattaa aina tarkkaan miettä kannattaako työpaikkaa edes hakea, ja selvittää työnantajan taustat mahdollisimman tarkkaan.