Kysytäänpäs nyt mielipiteitä ja neuvoa vähän täältäkin..
Eli tilanne on seuraavanlainen: Menin kuljetus ja -logistiikka-alan firmaan kesätöihin 24.5. ja soppari kesti 30.9. saakka. Kysyttiin jatkoa ja se passasi minulle.
Työsopimus uusittiin lokakuun alussa ja tällä kertaa se on määräaikainen 31.12. saakka. Mutta joka tilistä minulle maksetaan lomakorvauksia palkan yhteydessä ilman, että olen tällaisesta pomon ja/tai palkanlaskijan kanssa sopinut yhtään mitään. Palkkalaskelmassa on kohta "lomakorvaus alle vuoden työsuhteesta" ja siitä tulee sitten kuukausittain joka palkan yhteydessä tilille n.205-240e.
Onko tämä hyvinkin yleinen käytäntö yrityksissä maksaa kertyviä vuosilomapäiviä niin sanotusti "pois", jos työntekijällä on määräaikainen soppari? Minun mielestäni tämä on hyvin epärehellistä toimintaa. Eipä se ainakaan paljoa motivoi tulevaa kesää ajatellen :D Jos olen samassa firmassa töissä vielä ensi kesänä joko sitten määräaikaisena tai jo vakituisena niin yksinkertaisesti tuo tarkoittaa sitä, että minulla ei paljon sitten vuosilomaa ole tai jos onkin niin se on palkatonta. Eikö näin?
Ja kuulemma esimiehen sanojen mukaan "tämä on ollut käytäntö meillä aina ja tulee aina olemaan. Siinä ei tehdä poikkeusta kenenkään kohdalla." Epäilyttävän jyrkästi ilmaistu asia, vai? ;)
Liitolta ja firman työsuojeluvaltuutetulta olen asiaa jo kysynyt ja tämä on kuulemma täysin laitonta toimintaa, ellen itse ole tällaista järjestelya halunnut tai sopinut.
Mutta kertokaahan ihmiset näkökantoja ja mielipiteitä tästä asiasta.
Kiitos!
Eli tilanne on seuraavanlainen: Menin kuljetus ja -logistiikka-alan firmaan kesätöihin 24.5. ja soppari kesti 30.9. saakka. Kysyttiin jatkoa ja se passasi minulle.
Työsopimus uusittiin lokakuun alussa ja tällä kertaa se on määräaikainen 31.12. saakka. Mutta joka tilistä minulle maksetaan lomakorvauksia palkan yhteydessä ilman, että olen tällaisesta pomon ja/tai palkanlaskijan kanssa sopinut yhtään mitään. Palkkalaskelmassa on kohta "lomakorvaus alle vuoden työsuhteesta" ja siitä tulee sitten kuukausittain joka palkan yhteydessä tilille n.205-240e.
Onko tämä hyvinkin yleinen käytäntö yrityksissä maksaa kertyviä vuosilomapäiviä niin sanotusti "pois", jos työntekijällä on määräaikainen soppari? Minun mielestäni tämä on hyvin epärehellistä toimintaa. Eipä se ainakaan paljoa motivoi tulevaa kesää ajatellen :D Jos olen samassa firmassa töissä vielä ensi kesänä joko sitten määräaikaisena tai jo vakituisena niin yksinkertaisesti tuo tarkoittaa sitä, että minulla ei paljon sitten vuosilomaa ole tai jos onkin niin se on palkatonta. Eikö näin?
Ja kuulemma esimiehen sanojen mukaan "tämä on ollut käytäntö meillä aina ja tulee aina olemaan. Siinä ei tehdä poikkeusta kenenkään kohdalla." Epäilyttävän jyrkästi ilmaistu asia, vai? ;)
Liitolta ja firman työsuojeluvaltuutetulta olen asiaa jo kysynyt ja tämä on kuulemma täysin laitonta toimintaa, ellen itse ole tällaista järjestelya halunnut tai sopinut.
Mutta kertokaahan ihmiset näkökantoja ja mielipiteitä tästä asiasta.
Kiitos!
Vastaukset 5
Vanhimmat
No, oletko sopinut menettelystä ja laittanut nimen sopimukseen. Jos et, niin liitto hoitaa asian, jos kuulut amm.yhdistykseen. Älä luota liikaa...
Menettelystä en ole sopinut ja kun tästä menettelystä kysyin, että mikäs tässä oikein on homman nimi niin tosiaan tämä on kuulemma ollut firmassa käytäntönä aina ja on myös vastaisuudessa vastaisuudessa jos työntekijällä on määräaikainen työsuhde. Minulta ei tästä olla mitään mielipidettä erikseen kysytty.
Ja jos nyt nostan tästä isomman "haloon" niin sitten helposti vuoden lopussa saattaa käydä niin, ettei työsuhdetta enää jatketa/uusita tai näin ainakin luulisin jos nyt alan liiaksi "hyppimään silmille". Mutta tällaiset asiat on mielestäni korjattava joka tapauksessa! Ei tämä vaan voi olla reilua ketään määräaikaisessa työsuhteessa olevaa kohtaan.
Etkö osaa säästää lomakorvausta tililläsi?! Oikeastaan saat olla tyytyväinen että lomakorvaukset yleensä maksetaan! Oikeastaan kuullostaa hyvältä yritykseltä tuolla alalla. Väliäkö sillä saatko lomakorvauksen 3kk välein vai kuukausittain. Vai polttaako raha näpeissä, ettei kykene 2kk lomaa varten säästämään?
En tiedä missä päin asut, mutta hae hyvä mies vakituiseen työhön kuljetusalan firmaan. Nykyään niitä on pk-seudulla pilvin pimein, kuski ei jää ikinä ilman työtä ja ihmettelen miksi olet jossain määräaikaisessa hommassa, vakituisen saa heti mollista.. Mol.fi auki ja sieltä kuljetusala hakuun. Ja kuten edellä oli, niin ei tuohon tarvitse suostua. Itsellä oli sama juttu kun kuorma-autoa ajelin jakeluhommissa nuorempana, eli lomarahat tilin yhteydessä. Pikkufirmoille helpompaa maksella kaikki heti pois, olisi liian isoja summia kesällä maksettavaksi jokaiselle hepulle. Sulla on kyllä vähän kinkkinen paikka, jos tuosta metelin nostat. Voin melkeen sanoa varmaksi, että työsuhdettasi ei jatketa ja työilmapiiri muuttuu ikäväksi, mutta semmoista se on. Itse ottaisin rahat liksan yhteydessä ja etsisin TOISTA VAKITUISTA TYÖPAIKKAA koko ajan aktiivisesti. Sitten kun menet isoon kuljetusfirmaan töihin vakkariksi, niin lomat maksetaan normaalisti ja pidät huolen siitä työsopimusta kirjoittaessa. Ei tuommoisessa firmassa kannata jatkaa pitkään, sulla tulee todella ikävä kesäloma. Loman saat pitää (1kk) kesällä ja (1vko) ensi talvena, mutta lomarahat ja ilmeisesti lomanajan palkan olet saanut etukäteen, joten se on sitten palkatonta. Tällä tavoin työnantaja varmistaa että et pääse pitelemään PITKIÄ lomia ja hänen ei tarvitse palkata kesällä uusia kuskeja ajamaan niin pitkäksi aikaa, vaikka ei myönnäkään ääneen tätä. Todella ikävää, mutta pikkufirmojen ns. nilkkien käytäntö. Ota kaikki rahat nyt mitä saat liksan yhteydessä ja hae uutta duunia tai ota riski ja soitat akt:hen ja asiat kuntoon, mutta luultavasti duunia ei jatketa ja saat loppurahat sitten vuoden lopussa tai huonolla onnella rupeavat v-mäisiksi ja venyttämään sitäkin kun temput teit pomolle. Pieneen kuljetusalan firmaan ei kannata mennä ikinä. Suurin osa huijaa palkoissa tai lomarahoissa AINA. Ole onnellinen että saat TES palkan ja lomarahat heti, moni saa venailla niitä ja hakea jälkeenpäin oikean itselleen kuuluvan palkan palkkaturvan kautta. Kuljetusalalla riittää huijareita. Nyt työnhaku päälle! Ensi kesäksi kerkeää kertyä vielä mukavasti lomaa uudessa paikassa ja sitten tulee lomanajan palkka lomarahat, mikäli saat kuukausipalkan sovittua.
Kyllä työn antaja voi maksaa lomakorvaukset sen mukaan kun niitä kertyy eli kuukausittain. Aika tavanomaista pätkätöissä..